機(jī)運(yùn)部職工獎(jiǎng)勵(lì)制度

機(jī)運(yùn)部職工獎(jiǎng)勵(lì)制度
　　為了貫徹落實(shí)局礦三項(xiàng)制度改革的精神，體現(xiàn)尊重知識(shí)，尊重人才的戰(zhàn)略思想，進(jìn)一步落實(shí)公司“管理發(fā)展效益”的方針，結(jié)合我科專業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)工種多，要害崗位多、要求高，以及需要高素質(zhì)管理人才專業(yè)人才的實(shí)際情況，同時(shí)也為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大員工的勞動(dòng)積極性創(chuàng)造性，提供一個(gè)積極向上充分發(fā)揮和展示自己聰明才智，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的空間,以及建立公開競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)取用挖掘人才的工作環(huán)境，使我們的企業(yè)更具活力和競(jìng)爭(zhēng)力，制定了旨在建立員工激勵(lì)機(jī)制的十大獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，具體實(shí)施細(xì)則如下：
　　一、建立考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組：
　　組長(zhǎng)：部長(zhǎng)、書記
　　成員：副部長(zhǎng)、技術(shù)員、機(jī)段長(zhǎng)、調(diào)度員
　　二、獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置
　　1、技術(shù)能手獎(jiǎng)：
　　每季評(píng)比一次、名額3~5名，獎(jiǎng)金50元/人。
　　獎(jiǎng)勵(lì)范圍：機(jī)電維修工。
　　參評(píng)條件：在本職工作中，業(yè)務(wù)突出，積極肯干，能獨(dú)立解決生產(chǎn)中的技術(shù)問(wèn)題，在考核競(jìng)賽中成績(jī)突出者。
　　2、崗位標(biāo)兵獎(jiǎng)：
　　每季評(píng)比一次，各額3~5名，獎(jiǎng)金40元/人。
　　獎(jiǎng)勵(lì)范圍：全科值崗人員。
　　參評(píng)條件：在值班過(guò)程中，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，忠于職守，工作盡心盡責(zé)，無(wú)“三違”無(wú)誤操作，工作優(yōu)秀者。
　　3、優(yōu)秀管理獎(jiǎng)：
　　每季評(píng)比一次，名額5名，獎(jiǎng)金50元/人。
　　獎(jiǎng)勵(lì)范圍：班組長(zhǎng)、調(diào)度員及一般管理人員。
　　參評(píng)條件：在班組及所轄范圍內(nèi)，大膽管理，認(rèn)真負(fù)責(zé)，忠于職守，敢抓敢管理，管理創(chuàng)新，班組安全生產(chǎn)出色的管理者。
　　4、優(yōu)秀創(chuàng)新獎(jiǎng)：
　　每季評(píng)比一次，名額3名，獎(jiǎng)金60元/人。
　　獎(jiǎng)勵(lì)范圍：全科所有職工。
　　參評(píng)條件：富于創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，在技術(shù)創(chuàng)新管理創(chuàng)新合理化建議等方面作出突出貢獻(xiàn)者。
　　5、安全標(biāo)兵獎(jiǎng)：
　　每季評(píng)比一次，名額1~3名，獎(jiǎng)金50元/人。
　　獎(jiǎng)勵(lì)范圍：全科所有職工。
　　參評(píng)條件：查出重大隱患，杜絕事故發(fā)生，為全科安全生產(chǎn)做出貢獻(xiàn)者。
　　6、精神文明獎(jiǎng)：
　　每季評(píng)比一次，名額1~3名，獎(jiǎng)勵(lì)40元/人。
　　獎(jiǎng)勵(lì)范圍：全科所有職工。
　　參評(píng)條件：關(guān)心集體，敬業(yè)愛崗，助人為樂(lè)，職工稱贊，有良好職業(yè)道德風(fēng)尚，為我科爭(zhēng)得榮譽(yù)的優(yōu)秀職工。
　　7、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：
　　每半年評(píng)比一次，名額1名獎(jiǎng)勵(lì)100元。
　　獎(jiǎng)勵(lì)范圍：全科所有職工。
　　參評(píng)條件：在安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、杜絕事故，經(jīng)濟(jì)效益等方面做出突出貢獻(xiàn)者。
　　8、成長(zhǎng)進(jìn)步獎(jiǎng)：
　　每半年評(píng)比一次，名額2名，獎(jiǎng)勵(lì)40元/人。
　　獎(jiǎng)勵(lì)范圍：全科所有職工。
　　參評(píng)條件：刻苦學(xué)習(xí)技術(shù)，努力工作，成長(zhǎng)進(jìn)步較快的職工。
　　9、優(yōu)秀才華獎(jiǎng)：
　　每季評(píng)比一次，名額2名，獎(jiǎng)勵(lì)40元/人。
　　獎(jiǎng)勵(lì)范圍：全科所有職工。
　　參評(píng)條件：在全科開展的各項(xiàng)活動(dòng)中，積極參與，表現(xiàn)出色，才華出眾，在某方面有顯著成績(jī)的優(yōu)秀職工或各級(jí)各類競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)職工。
　　10、安全生產(chǎn)最差獎(jiǎng)：
　　每半年評(píng)比一次，名額1人，獎(jiǎng)金1元。
　　獎(jiǎng)勵(lì)范圍：全科所有職工
　　參評(píng)條件：嚴(yán)重違章違紀(jì)，因本人原因造成工傷或事故責(zé)任者。
　　三、評(píng)選辦法：
　　1、職工認(rèn)為自己在某一方面，有突出成績(jī)者可自行申報(bào)。申報(bào)材料須有班組長(zhǎng)簽署意見。
　　2、班組推薦，機(jī)段考核，領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究。
　　3、職工評(píng)選，調(diào)度打分，廣泛征求職工意見。
　　四、評(píng)選要求：
　　1、凡被推薦參加某一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的候選人，必須有事跡材料。
　　2、每季末25日前，由機(jī)段長(zhǎng)負(fù)責(zé)，將所推薦的候選人及事跡材料報(bào)科。
　　3、凡享受礦技術(shù)能手獎(jiǎng)勵(lì)及機(jī)段長(zhǎng)暫不參
　　加上述評(píng)獎(jiǎng)。
　　4、獲獎(jiǎng)人員嚴(yán)格評(píng)選寧缺勿濫。
　　五、獎(jiǎng)勵(lì)
　　1、除按規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)之外，還將上光榮榜。頒發(fā)獎(jiǎng)牌，授予榮譽(yù)稱號(hào)。
　　2、所有獎(jiǎng)勵(lì)記入科個(gè)人獎(jiǎng)懲臺(tái)帳，作為年終評(píng)比其他先進(jìn)的重要依據(jù)，與職工績(jī)效考核掛鉤。
　　3、獎(jiǎng)勵(lì)資金從超額工資中列支。