柴里煤礦著力打造高素質(zhì)女工隊伍

 柴里煤礦以打造高素質(zhì)女職工隊伍為目標，創(chuàng)新女職工隊伍建設載體，拓寬女職工優(yōu)勢發(fā)揮渠道，取得了顯著成效。

  在讀書學習中勵志。在每年的“三八”節(jié)期間，該礦都舉辦系列“爭當文明女工、創(chuàng)建幸福家庭、共筑和諧礦區(qū)”主題教育活動，把爭做“學習型女職工”作為一項重頭戲來抓。他們?yōu)榕毠べ徺I了《善待自己的一生》、《做一個好媽媽》、《一切可以都改變》等書籍，組織女職工認真學習，引導女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。所屬基層單位女工小組根據(jù)本單位實際，分別制定學習計劃和學習目標。職工食堂組織女工根據(jù)業(yè)務專長，選一門專修課進行攻讀，年末考核，共培訓女工98人次，有6名女工參加了集團公司的業(yè)務技術考試，2名女工獲得了榮譽。水電隊女工小組采取脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)等形式，對配電、水泵、化驗等工種的40名多女工分別進行為期一周的業(yè)務技術輪訓，在女工中掀起了學業(yè)務、強技術的熱潮。

  在“創(chuàng)優(yōu)”活動中培養(yǎng)。該礦由女工委牽頭，根據(jù)女職工隊伍的素質(zhì)狀況和女職工組織的特點，制定《女職工工作目標管理考核評比辦法》和《女職工工作創(chuàng)優(yōu)競賽考核標準》，將“巾幗能手”競賽與“巾幗創(chuàng)新”活動相結合，不斷激發(fā)女職工創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)效的能動性和主動性。結合物業(yè)后勤工作實際，開展女職工工作“創(chuàng)優(yōu)”競賽、和諧文明家庭、學習型安全幸福家庭評比。去年以來，有10戶“文明家庭”和10名“好婆婆”、10名“好媳婦”分別受到表彰獎勵，營造了學先進、趕先進，參與競爭、勇于競爭的濃厚氛圍。

在環(huán)保節(jié)能中提升人生價值。她們緊緊圍繞礦井的中心任務，發(fā)揮自身優(yōu)勢，扎實開展環(huán)保節(jié)能、降本降耗活動。向廣大女職工發(fā)放了節(jié)能減排倡議書、安全用水用電實用手冊。面向所屬單位開展了“節(jié)約環(huán)保金點子”、節(jié)能減排案例征集及推廣應用活動。同時把節(jié)能減排與家庭節(jié)約美德教育有機結合，創(chuàng)建“節(jié)約型家庭”。礦單身宿舍服務員和衛(wèi)生班的女職工對拖把、掃帚、條帚等工具進行二次加工。社區(qū)衛(wèi)生工在垃圾清理過程中，把分揀出的廢舊電池、塑料制品材料、廢舊家用電器和其他小件等物品分別放入相應的物品回收箱里，然后統(tǒng)一處理，通過開展修舊利廢、小改小革活動，既節(jié)約了日常低值易耗品的投入，又極大促進了環(huán)境建設。