彬長大佛寺礦團委建立“青年人才庫”
作者：胡義長
2013-08-06 17:22
來源：彬長大佛寺礦業(yè)公司
彬長大佛寺礦團委建立“青年人才庫”
為了深入貫徹落實團的十七大精神，充分發(fā)揮共青團凝聚青年、服務(wù)青年的工作職能，不斷滿足礦業(yè)公司對青年人才可持續(xù)發(fā)展的需求。彬長大佛寺礦業(yè)公司團委積極發(fā)揮工作職能，深入基層區(qū)隊，發(fā)掘培養(yǎng)在各項工作中起到先鋒模范帶頭作用的青年人才，制定選拔條件，規(guī)范入庫程序，全力做好青年人才工作，為青年人才脫穎而出創(chuàng)造條件，為礦業(yè)公司發(fā)展提供強有力的人才保障。
一是將青年員工的出生年月、文化程度、專業(yè)特長、工作經(jīng)歷等個人信息全部錄入人才電子庫。同時將優(yōu)秀青年員工分為管理人才、技術(shù)人才、創(chuàng)新人才、文藝人才等四大類，針對不同類型的人才，制定相應(yīng)的培養(yǎng)辦法，快速提高業(yè)務(wù)能力和專業(yè)特長。根據(jù)青年個人特點、不同工種、不同年齡、不同學(xué)歷，采取不同方式、方法，通過師帶徒、結(jié)對子等方式，使青年人才庫的人才素質(zhì)優(yōu)良、勇于創(chuàng)新、業(yè)績突出、群眾公認，真正發(fā)揮示范帶動作用。
二是強化培養(yǎng)引導(dǎo)，建立優(yōu)秀青年人才聯(lián)系制度。各團支部負責人積極主動了解青年人才的思想、工作、學(xué)習(xí)及生活情況，為他們搞好服務(wù)?；鶎咏M織在選拔配備干部或評選先進時，優(yōu)先考慮入庫青年人才，對于思想品德良好、工作成績突出的先進青年，由團委每年定期向所在單位或上級單位擇優(yōu)推薦。
三是通過多種渠道宣傳優(yōu)秀青年人才取得的成績。借助現(xiàn)有的宣傳設(shè)施和先進的網(wǎng)絡(luò)平臺，以先進典型事跡感染青年、激勵青年、教育青年，讓他們有榮譽感、成功感，不斷激發(fā)青年人才干事創(chuàng)業(yè)，爭當先進的工作熱情和激情。
青年人才庫是大佛寺礦業(yè)公司團委和基層團支部攜手共創(chuàng)的一項發(fā)掘、管理、培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才的平臺和辦法。目前青年人才庫工作正在實施，各級團組織嚴把優(yōu)秀人才入庫關(guān)，不斷學(xué)習(xí)、交流、完善，真正把青年優(yōu)秀人才庫工作作為培養(yǎng)、選拔后備干部的重要舉措，為礦業(yè)公司的快速發(fā)展培養(yǎng)更多更好的青年優(yōu)秀人才。（胡義長）
