“創(chuàng)新工作室”是怎樣煉成的 ——寶鋼“創(chuàng)新工作室練成記”學(xué)習(xí)有感

十分有幸聽取了寶鋼工程師在全集團(tuán)視頻學(xué)習(xí)會(huì)議上就寶鋼“創(chuàng)新工作室”的剖析講解，感觸頗深。

在全集團(tuán)各公司紛紛大搞“創(chuàng)新工作室”之際，虛心學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)成功的先進(jìn)創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)十分必要。從最初的一個(gè)構(gòu)想，到現(xiàn)有的海量專利、無數(shù)先進(jìn)成果，寶鋼人用自己的勇于探索，大膽嘗試，踐行著先驅(qū)者對(duì)精益求精的無限向往。

這點(diǎn)，從他們打出的口號(hào)“鷹一樣的個(gè)人，狼一樣的團(tuán)隊(duì)”就可見一斑。正是無限的放大個(gè)人效用，鼓勵(lì)與扶持有想法、有沖勁的青年人，讓他們將最前沿、最科技、最有效的“改變”之策編成方案，探討認(rèn)可后就立即上馬，不擱淺，無阻滯，打造精英，匯聚成團(tuán)。同時(shí)，聚心合力，群策群力，像頭狼一般睿智的工作室發(fā)起人切實(shí)引導(dǎo)人才，攻關(guān)一項(xiàng)項(xiàng)的難題，創(chuàng)造一項(xiàng)項(xiàng)的記錄。

再看其團(tuán)隊(duì)組織結(jié)構(gòu)。“群眾性創(chuàng)新活動(dòng)小組”，營(yíng)造創(chuàng)新工作氛圍，匯聚有想法的新人源源不斷加入創(chuàng)新隊(duì)伍；“創(chuàng)新小組”，引導(dǎo)與激勵(lì)組員，腦力激蕩后匯聚思緒，推剪攻關(guān)課題；“青年科技創(chuàng)新協(xié)會(huì)”，由團(tuán)委組織管理，對(duì)每一項(xiàng)上報(bào)的課題進(jìn)行可行性分析，確立攻關(guān)課題；“職工發(fā)明創(chuàng)新協(xié)會(huì)”，由工會(huì)組織管理，在課題研究的基礎(chǔ)上，由創(chuàng)新工作室發(fā)起人牽頭，聯(lián)系各個(gè)相關(guān)部門進(jìn)行探究，最終敲定攻關(guān)課題并制定攻關(guān)方案；“工作室”，在下級(jí)組織搜集的資料基礎(chǔ)上進(jìn)行最終的執(zhí)行與研究，做出成果，普遍施行后確立此項(xiàng)創(chuàng)新活動(dòng)成敗。

創(chuàng)新課題從研究到誕生的各環(huán)節(jié)相輔相成，由核心及執(zhí)行成員組成的“攻關(guān)團(tuán)隊(duì)”組織下級(jí)組員相互協(xié)作，舉行一個(gè)目標(biāo)點(diǎn)的“創(chuàng)新沙龍”，藉此平臺(tái)進(jìn)行頭腦風(fēng)暴的“金點(diǎn)子”采集，再經(jīng)“可行性分析”后移交攻關(guān)“攻關(guān)團(tuán)隊(duì)”，整個(gè)閉合循環(huán)的核心是“操作規(guī)程”，最后由“執(zhí)行機(jī)構(gòu)”實(shí)施并進(jìn)行效果追蹤，最終確立課題成功！

縱觀整體，創(chuàng)建一個(gè)人人創(chuàng)新的工作機(jī)制，組建一個(gè)不斷進(jìn)取的給力團(tuán)隊(duì)，營(yíng)造一個(gè)追求完美的文化氛圍，是搞好“創(chuàng)新工作室”的必要因素，才能切實(shí)將創(chuàng)新工作常態(tài)化，實(shí)用化。