鄭靜:培養(yǎng)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

　　培養(yǎng)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

　　本網(wǎng)記者： 鄭靜

　　競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)發(fā)展的必然需要。企業(yè)要想永葆活力，就必須培養(yǎng)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，讓組織中的活力永不衰竭。

　　競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)激發(fā)活力。每個(gè)人都有上進(jìn)心，但是如何激發(fā)員工的上進(jìn)心，讓其努力學(xué)習(xí)、工作，筆者認(rèn)為只有競(jìng)爭(zhēng)力才能讓“死水”活起來(lái)，讓其產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。企業(yè)可以通過(guò)對(duì)標(biāo)形式，制定制度，讓員工查找不足，追趕標(biāo)桿，有獎(jiǎng)有罰，從而挖掘出自己的潛能，目的就是產(chǎn)生“鯰魚(yú)效應(yīng)。”

　　競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不是嫉妒心。培養(yǎng)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不是讓員工產(chǎn)生不健康的嫉妒心理，而是在提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時(shí)，增加危機(jī)感，讓其知道不學(xué)習(xí)、不努力、不好好工作就會(huì)被社會(huì)所淘汰。每個(gè)人也都有惰性心理，如果沒(méi)有強(qiáng)勁的對(duì)手做對(duì)比，沒(méi)有相互監(jiān)督、相互比較，自己競(jìng)爭(zhēng)的潛能是不會(huì)激發(fā)出來(lái)的，甚至自己都不知道自身能力大小。

　　競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)產(chǎn)生動(dòng)力。所謂“生于憂(yōu)患死于安樂(lè)”，員工如果生活太安逸了，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，日復(fù)一日重復(fù)著同樣的工作，覺(jué)得干多干少一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣，時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)滋生厭倦心理，工作的積極性也被打磨的一干二凈，公司的發(fā)展就會(huì)大打折扣，所以不斷探討管理辦法，比如要引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，通過(guò)獎(jiǎng)罰考核等方法刺激其神經(jīng)，讓其產(chǎn)生危機(jī)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)觀(guān)念，變壓力為動(dòng)力。適當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)機(jī)制，可以讓員工產(chǎn)生優(yōu)越感，釋放出與企業(yè)不協(xié)調(diào)的頹廢情緒。

　　“江山代有才人出，各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年”，如果自己都沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，那么很難在社會(huì)上立足，因?yàn)榈厍螂x了誰(shuí)都能轉(zhuǎn)，要不想被淘汰，就必須努力學(xué)習(xí)、工作，變成一個(gè)不可替代的人，只有這樣才能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。