臨礦集團(tuán)邱集煤礦崗位競(jìng)聘過(guò)“五關(guān)”

臨礦集團(tuán)邱集煤礦崗位競(jìng)聘過(guò)“五關(guān)”

山東能源臨礦集團(tuán)邱集煤礦精心布好“安全生產(chǎn)”這盤棋，注重用好一兵一卒。4月中旬，該礦新一輪崗位競(jìng)聘跟班副區(qū)長(zhǎng)、技術(shù)員和管理人員的55名入圍選手，通過(guò)民主評(píng)議、緊張的理論考試、競(jìng)聘演講和答辯四關(guān)，近日，已進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)關(guān)。

一、理論考試關(guān)。該礦以一名合格的區(qū)隊(duì)管理人員應(yīng)掌握的基本知識(shí)、管理知識(shí)、專業(yè)技能知識(shí)、其他相關(guān)知識(shí)以及綜合分析能力為內(nèi)容，布設(shè)專場(chǎng)閉卷考試；二、民主評(píng)議關(guān)。該礦評(píng)審委員會(huì)派出專人，親自到各競(jìng)聘者所在單位，通過(guò)其周圍的工友對(duì)其進(jìn)行民主評(píng)議；三、演講關(guān)。以抽簽形式，確定演講順序，競(jìng)聘者對(duì)個(gè)人基本情況、受教育情況、工作經(jīng)歷和主要工作成績(jī)等簡(jiǎn)要介紹，并對(duì)自已競(jìng)聘上崗后的工作計(jì)劃進(jìn)行闡述；四、答辯關(guān)。由礦領(lǐng)導(dǎo)、各專業(yè)副總組成的評(píng)審委員會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)對(duì)競(jìng)聘者提問(wèn)3-5個(gè)與競(jìng)聘崗位相關(guān)問(wèn)題和進(jìn)行案例分析，考察其知識(shí)儲(chǔ)備情況、管理能力、應(yīng)變能力和語(yǔ)言表達(dá)能力等；五、領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)關(guān)。依次通過(guò)競(jìng)聘者所在單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)、礦長(zhǎng)測(cè)評(píng)的“三級(jí)測(cè)評(píng)”，對(duì)競(jìng)聘人員從德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面進(jìn)行測(cè)評(píng)打分。

據(jù)了解，最終該礦嚴(yán)格依據(jù)“五關(guān)”成績(jī)，綜合匯總，擇優(yōu)選拔出跟班副區(qū)長(zhǎng)、技術(shù)員、區(qū)隊(duì)管理人員13人，有42名同志進(jìn)入后備人才庫(kù)。

（圖為：競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)）

邱集煤礦：劉俊英 鮑保鋼 張超

2013年5月21日