鄒彩華:礦工的幸福

　　礦工的幸福

　　“以關(guān)注民生為落腳點(diǎn)，不斷提高職工的幸福指數(shù)，讓職工體面的生活”。這是花山礦2013年行政工作報(bào)告中提出的目標(biāo)，也是該礦領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)全礦職工作出的鄭重承諾。

　　近幾年來(lái)，川煤集團(tuán)攀煤花山礦領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持讓職工共享改革發(fā)展成果，著力打造平安、和諧、文明花山，在抓好安全生產(chǎn)、筑牢幸?；耐瑫r(shí)，努力為職工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)、工作、生活條件，職工的幸福指數(shù)節(jié)節(jié)攀升。

　　從傳統(tǒng)說(shuō)教到多媒體教育

　　為不斷提高職工的綜合素質(zhì)，促使職工崗位成才，該礦緊跟時(shí)代步伐，適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展需要，依托新技術(shù)，努力加快信息化建設(shè)。礦成立了具有四級(jí)資質(zhì)的培訓(xùn)分中心，全礦采、掘、機(jī)、運(yùn)、通等15個(gè)區(qū)、隊(duì)和部分三級(jí)隊(duì)的學(xué)習(xí)室都開(kāi)通了局域網(wǎng)，并配備了電腦、投影、空調(diào)、報(bào)架和書(shū)籍;都建立起了集教育與管理于一體的信息平臺(tái)。通過(guò)信息化平臺(tái)建設(shè)，極大地促進(jìn)了黨員、干部、職工的教育、管理水平。電子課堂、視頻教育、專(zhuān)家講座、案例分析等圖文并茂、聲影齊全的有效教育手段，改變了過(guò)去枯燥乏味、陳舊單一的說(shuō)教方式，豐富了職工的教育內(nèi)容和教育手段。到目前為止，礦培訓(xùn)分中心和各二級(jí)單位學(xué)習(xí)室基本形成了科學(xué)、規(guī)范的信息化電教體系;還有集藏書(shū)、電教于一體的市級(jí)職工書(shū)屋;有設(shè)備齊全、功能完備的班組長(zhǎng)活動(dòng)室和大學(xué)生工作室;為職工提供了一個(gè)良好的學(xué)習(xí)條件和舒適的學(xué)習(xí)環(huán)境，職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性蔚然成風(fēng)。各類(lèi)技能大賽成績(jī)斐然，“五小”活動(dòng)成效顯著，崗位技能型人才脫穎而出，為職工崗位成才搭建了平臺(tái)。綜采五隊(duì)的綜采機(jī)司機(jī)徐勇東說(shuō)：我來(lái)自樂(lè)山農(nóng)村，文化程度又不高，能在川煤集團(tuán)舉辦的技能大賽中取得名次是礦培養(yǎng)的結(jié)果，這既是我們礦的榮耀，也是我最大的幸福。

　　從炮采炮掘到綜合機(jī)械化

　　“打眼、裝藥、放炮、攉鍬，一個(gè)班下來(lái)腰酸背痛累得不想動(dòng)，費(fèi)力氣不說(shuō)，產(chǎn)量低，安全還沒(méi)有保障，現(xiàn)在綜合機(jī)械化采煤后，勞動(dòng)效率大幅度提高，月產(chǎn)3—6萬(wàn)噸，過(guò)去是想都不敢想的，而且勞動(dòng)強(qiáng)度大大降低，安全可靠性得到提高”，綜采三隊(duì)的張師傅告訴筆者。2007年花山礦實(shí)現(xiàn)機(jī)械化礦井以來(lái)，原煤產(chǎn)量逐年提高，安全周期不斷延長(zhǎng)。到目前為止，全礦已有4套綜采、5套綜掘，240萬(wàn)噸的技改擴(kuò)能項(xiàng)目今年將全面完工，十二五末將提前一年達(dá)產(chǎn)，礦井正在向高產(chǎn)、高效、高安全性、高可靠性方向發(fā)展。隨之給職工帶來(lái)的是安全的作業(yè)環(huán)境和穩(wěn)定增長(zhǎng)的工資收入?，F(xiàn)今，開(kāi)著摩托車(chē)、小汽車(chē)上班的礦工不再是少數(shù)，大學(xué)生來(lái)了不想走的是多數(shù)。

　　從棚戶區(qū)到一個(gè)個(gè)居住新區(qū)

　　隨著八十年代“農(nóng)轉(zhuǎn)非”政策的落實(shí)，礦區(qū)山坡上、山溝里的毛氈房、干打壘隨處可見(jiàn)，一家4、5口人擠在4、5拾平方米的屋子里，雨季怕漏雨，旱季怕火災(zāi)，“農(nóng)轉(zhuǎn)非”職工、家屬總是提心吊膽。2005年以來(lái)，花山礦黨政班子把棚戶區(qū)改造作為重點(diǎn)工程來(lái)抓，全力推進(jìn)涉及2404戶的棚戶區(qū)改造，積極宣傳、貫徹棚改政策，堅(jiān)持多措并舉、妥善安置的原則，對(duì)購(gòu)房經(jīng)濟(jì)困難的群體分別采取申請(qǐng)職工住房公積金貸款、廉租房等方式加以解決，同時(shí)還積極向市總工會(huì)、攀煤公司工會(huì)申請(qǐng)困難救助金，及時(shí)解決棚改安置戶的生活難題。通過(guò)卓有成效的工作，棚戶區(qū)改造工作順利推進(jìn)，到目前為止，已有1416戶棚戶區(qū)職工拿到了新房的房號(hào)，485戶棚戶區(qū)職工得到了貨幣補(bǔ)償。“安得廣廈千萬(wàn)間，大庇天下寒士俱歡顏”。從“干打壘”土房到一棟棟高層樓房，從最初簡(jiǎn)陋的蔽身之所，到設(shè)施完備、裝修時(shí)尚的新居，棚戶區(qū)的職工真正實(shí)現(xiàn)了安居樂(lè)業(yè)。長(zhǎng)期居住在棚戶區(qū)的綜采三隊(duì)職工楊師傅說(shuō)：現(xiàn)在我們一家老小再也不用擔(dān)心刮風(fēng)下雨了。

　　從黑色煤海到藍(lán)色海洋

　　穿過(guò)萬(wàn)古洪荒的巷道，礦工們便融入了黑色煤海，礦工們以特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能忍耐的精神，在千尺深處收割著滾滾烏金，也收獲著晶亮的希望。隨著礦井?dāng)?shù)字化、信息化、智能化建設(shè)的不斷深入，平安、和諧、文明花山的愿景正在一步步實(shí)現(xiàn)，稱煤礦工人為“煤黑子”的時(shí)代一去不復(fù)返了?，F(xiàn)今，礦工的經(jīng)濟(jì)收入不斷增長(zhǎng)，社會(huì)地位不斷提高，外出學(xué)習(xí)考察、療養(yǎng)旅游的機(jī)會(huì)也越來(lái)越多。花山礦每年要組織150余名礦工外出療養(yǎng)、旅游，今年，又將組織195名礦工外出療養(yǎng)、旅游，組織100多名優(yōu)秀班組長(zhǎng)、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、崗位技術(shù)能手外出學(xué)習(xí)考察，這是對(duì)礦工的莫大關(guān)懷和鼓勵(lì)，讓他們身心得到放松，同時(shí)也感受翱翔藍(lán)天、面朝大海的自豪和驕傲。開(kāi)拓二隊(duì)的陳班長(zhǎng)說(shuō)：我從小生活在大山深處，過(guò)去火車(chē)都沒(méi)有坐過(guò)，做夢(mèng)也沒(méi)想到，能乘飛機(jī)到北海、三亞來(lái)看海，真是太幸福了，我要多照點(diǎn)相片拿回去給工友和家人看，讓他們跟我一起分享。

　　攀枝花市攀煤花山礦組干科：鄒彩華