王金生:激勵(lì)是一種更好的教育
金嶺煤礦拿出2萬多元讓一季度來安全生產(chǎn)中沒有過違章違紀(jì)行為的823名職工喜摸安全獎(jiǎng),獎(jiǎng)品從廚房用具到拉桿箱、食用油、大米、洗潔精,只要參與的員工都能拿到獎(jiǎng)品。以前看慣了違章處罰、違章曝光,如今通過獎(jiǎng)勵(lì)的辦法,來激勵(lì)職工遵章守紀(jì),爭做安全生產(chǎn)的好典型,這不失為一種更好的教育方法。
以前是處罰違章行為,如今是給不違章的800多名員工發(fā)獎(jiǎng)品,800多人領(lǐng)取不違章獎(jiǎng)勵(lì),巨大的示范效應(yīng)會(huì)讓極少數(shù)違章人員產(chǎn)生更大的壓力,而800多位不違章人員形成的同樣是一張巨大輻射網(wǎng),“我不違章,我可以摸大獎(jiǎng)”,“我也不能違章,我也要摸大獎(jiǎng)”。
安全人人講不如安全人人想,安全人人要不如人人要安全,金嶺煤礦實(shí)行不違章人員獎(jiǎng)勵(lì),讓以往被動(dòng)抓安全逐漸成為職工自我要安全,這種激勵(lì)效果遠(yuǎn)比開會(huì)說教更有實(shí)際意義,比曝光處罰更能吸引人的眼球,“不違章”激勵(lì)是一種更好的教育。