王瑞平:能力來源于忠誠
能力來源于忠誠
能力來源于忠誠，一個人剛出校園雖然書本知識比較多，但并不代表是一個有能力的人，因為，許多能力是在參加工作后才學(xué)到的，僅憑學(xué)校里學(xué)的東西是遠遠不夠的，然而，參加工作后，如果一個人沒有良好的心態(tài)，也就是態(tài)度不端正，或者說沒有一顆終于企業(yè)的心，是很難學(xué)到有用的東西的，只有端正態(tài)度，擁有一顆終于企業(yè)的心，謙虛學(xué)習(xí)才能獲得真正的能力。 如果一個人好高騖遠，不去在實踐中學(xué)習(xí)同行或同事的先進經(jīng)驗和技能，那他也不會成為一個有能力的人。 忠誠是一種態(tài)度，只有忠誠的人，才能獲得能力。一個人只有忠于自己的企業(yè)或職業(yè)，才能在平時的工作中去用心學(xué)，去留心自己工作中的經(jīng)驗和好做法。我們在書本里學(xué)到的東西是死的，是沒有回到實踐中的空洞的理論，只有與實踐相結(jié)合才能真正變成屬于我們自己的能力，這就需要我們必須端正態(tài)度，放下架子，不恥下問，虛心向老同事、老工人師傅們學(xué)習(xí)，這樣，再去發(fā)揮自己的特長，才能形成自己的、別人無法替代的能力，因此，能力不是與生俱來的，不是自己獨有的，也不是一個人一出校門就有能力了，即使是碩士、博士如果不與現(xiàn)實和實踐相結(jié)合，那所謂他的能力也是配不上用場的，也是沒有發(fā)展?jié)摿Φ摹?/strong>
能力是一個泛指的概念，工作中有一技之長的人也是有能力的人，能夠為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策的人也是有能力的人，其實我們每個人都是有一定能力的人，只是能力的大小不同。毛澤東主席曾說，一個人的能力大小有不同，但只要有這種精神就是一個純粹的人，一個脫離了低級趣味的人。這說明主席當(dāng)年也是注重人的態(tài)度和精神的。
忠誠是一名員工最基本的職業(yè)素養(yǎng)，也是衡量一個人職業(yè)道德的前提和基礎(chǔ)。真正忠誠的員工，不僅忠誠于領(lǐng)導(dǎo)，還忠誠于工作和自己。從我們步入企業(yè)的第一天起，我們的命運就與企業(yè)緊密聯(lián)系在一起，企業(yè)的興衰成敗也就關(guān)系著個人的興衰成敗。在日常工作中，自覺維護企業(yè)利益，這是忠誠最直接的表現(xiàn)。
忠誠，是衡量一個人是否具有良好職業(yè)道德的前提和基礎(chǔ)。工作中，取得成功的重要因素已不再局限于個人能力范疇，還取決于一個人優(yōu)良的忠誠品質(zhì)。忠誠的價值，不只是一種傳統(tǒng)美德。一名忠誠的員工，可以贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任，增強凝聚力，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展不可或缺的條件。
工作對于我們來說，不只是謀生的手段，而是一項人生追求。為了自己熱愛的事業(yè)，我們要忠誠敬業(yè)、全力以赴。如果將企業(yè)比做一艘在急風(fēng)驟雨中航行的大船，忠誠的人，則能夠永遠堅守航行目標，與企業(yè)同風(fēng)雨、共命運。
忠誠于企業(yè)，從某種意義上說，就是忠誠于自己的事業(yè)。一名秉承忠誠信念的員工，可以給人以信任感，增強團隊的凝聚力，是領(lǐng)導(dǎo)心目中最可愛的員工。因此，許多領(lǐng)導(dǎo)在用人時，既考察其能力，又看重其人品，而人品最關(guān)鍵的就是忠誠度。一名員工，只有對企業(yè)懷著忠誠之心，才能全身心地投入到工作中，自覺維護企業(yè)的利益，時刻為企業(yè)著想。
作為企業(yè)的一員，肩負著維護企業(yè)形象和利益的重任。領(lǐng)導(dǎo)總是從全局的角度規(guī)劃企業(yè)的發(fā)展方向，企業(yè)的生存和發(fā)展需要員工忠誠而敬業(yè)的工作。對于員工來說，出色完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，在獲得豐厚物質(zhì)報酬和精神成就感的同時，更應(yīng)竭盡全力，為了企業(yè)的整體發(fā)展，貢獻自己微薄的力量。只有這樣，企業(yè)的利益才能最大化，員工也能最大限度地得到公平的待遇。
以主人翁的心態(tài)對待工作，就會關(guān)心企業(yè)的成長；就會知道什么是自己應(yīng)該做的，什么是自己不應(yīng)該做的；就會像主人一樣地思考、行動。我們現(xiàn)在所做的一切，都是為了未來能夠取得成功而積累財富。待時機成熟，我們就可以將工作中學(xué)習(xí)到的技巧，嫻熟地運用到自己從事的領(lǐng)域。所以從這個角度來說，我們不是為領(lǐng)導(dǎo)工作，而是在為自己工作。
尊重和熱愛自己的工作，盡忠職守、一絲不茍，這是一種敬業(yè)精神，有了這種精神會贏得同事和領(lǐng)導(dǎo)的廣泛贊譽和尊敬。
工作沒有高低貴賤之分，我們必須把本職工作做好。如果沒有完成任務(wù)，首先要問問自己有沒有盡心盡力去做，這樣才能做到問心無愧。這之后，再想想為什么沒有完成，如果是工作能力的原因，就要努力學(xué)習(xí)，提高自己的工作技能，使自己的業(yè)務(wù)能力更加精湛熟練。
人常說興趣是最好的老師，其實也是說態(tài)度決定一切，一個人首先有了一個端正的的態(tài)度才能學(xué)到真正的“能力”，如果一個人態(tài)度不端正，他就沒有積極向上的激情，就不會俯下身子向別人學(xué)習(xí)，到頭來也是一個沒有能力的人。 看那些成功的人，起初都不是能力出眾的人，也是在后來的工作實踐中，虛心學(xué)習(xí)，不斷積累經(jīng)驗，慢慢成為一個能力出眾的人。 態(tài)度決定一切，也就決定著能力，沒有好的態(tài)度，就不會有出色的能力。 只要我們端正態(tài)度，能力是會一天天增加的；反之，不端正態(tài)度，我們就會變成一個沒有能力的人。 為什么有的人有很高的學(xué)歷卻在工作中業(yè)績平平，還不如那些文憑很低的人呢？原因就在于此，高學(xué)歷的人總是把自己的學(xué)歷當(dāng)做資本，不愿意放下架子虛心學(xué)習(xí)，使得自己的知識一天天陳舊趕不上時代發(fā)展的需要，而那些文憑并不高的人卻懂得虛心去學(xué)習(xí)，去積累知識，最后成為一個有能力的人。 能力不是天生的，不是與生俱來的，也不是哪一所學(xué)校培養(yǎng)出來的，是在工作中積累起來的，我們只有放下架子，俯下身子，謙虛學(xué)習(xí)，勤奮工作，不恥下問，發(fā)揚三人行必有我?guī)煹木?，努力積累經(jīng)驗，增長才干，就一定能成為一個能力出眾的人，必將會受到重用。
大同煤礦集團大同地煤青磁窯煤礦財務(wù)部 王瑞平
2013年3月10日
