陳學文:論安全處罰的嚴與寬

近階段，昭陽礦員工閑聊時，最多的話題是今年“1．6”事故的處罰問題。有人認為處罰太重了，也有人認為處罰還沒到位。在這里，我作為一名從事煤礦工作三十多年的“老員工”，就上述事故處理的嚴與寬的話題，談?wù)剛€人的看法。

首先，處罰必嚴。這里所說的嚴，必須是依照國家法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，對照條規(guī)，該怎么處罰就應(yīng)當遵循。否則，就是有章不循，有法不依，對任何一級組織和個人來講，都是違法行為。《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和企業(yè)依法制定的安全規(guī)章制度，是我們必須遵照執(zhí)行的。從執(zhí)行法規(guī)的角度講，“1．6”事故對相關(guān)責任人員的處罰是適當?shù)?。如果有人認為是嚴了，哪只能說明我們過去在同類事故的處罰上是寬了。

其次，處罰忌寬。俗話說：“嚴是愛，松是害”。在進入法制社會的今天，我們必須依法管理企業(yè)。諸多事實證明，一個沒有法律法規(guī)意識、不依法遵規(guī)辦事的企業(yè)，是不會長久生存下去的。過去，我們在調(diào)查處理安全事故的過程中，并未真正依法按規(guī)辦事。某位領(lǐng)導的一個電話，某個朋友或是同學、親戚等的一句話，往往就能大事化小、小事化了。過多的人際關(guān)系，造成了處罰不嚴，處理不公。因此，企業(yè)要生存要發(fā)展要穩(wěn)定，必須嚴格依法管理，違紀必究，處罰必嚴。

再次，寬嚴適度。這一點很難把握。一是現(xiàn)有法律法規(guī)以及企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度本身，就存在著處罰標準有彈性，同一性質(zhì)的問題，處理上有就上或是就下標準的選擇問題，有時確實難以定奪。因此，如何把握處罰的度，就取決于我們各級組織和領(lǐng)導的智慧。個人認為，只要我們在處理這些問題的過程中，堅持原則，公正不阿，不徇私情，且得到絕大多數(shù)員工的認可和贊同，就算是處罰有度了。（陳學文）