觀沙公司加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理確保一線出勤

觀沙公司加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理確保一線出勤

為加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，保證一線員工出勤率，進(jìn)入一月份，觀沙公司就出臺保勤獎勵措施，大大調(diào)動了一線職工的工作積極性。

公司春節(jié)前就充分估計到節(jié)后可能出現(xiàn)用工困難的情況，早作準(zhǔn)備，提前制定了節(jié)后復(fù)工勞動紀(jì)律管理規(guī)定。明確指出，春節(jié)放假以規(guī)定為準(zhǔn)，放假期間值守人員按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，節(jié)日加班的人員享受節(jié)日加班工資，對放假期間從事井下工作的人員每天另外補(bǔ)貼50元，地面工作的人員每天另外補(bǔ)貼20元。放假的員工在放假期間工人（班組長及以下）每天補(bǔ)助20元，隊干部每天補(bǔ)助50元。放假結(jié)束無故不按時參加收心會的人員不享受放假工資，并給予200元處罰，按時回礦人員如果二月份出勤低于15個者，不享受放假工資；按時回礦且二月份出勤在15個及以上的人員（班組長及以下）另給予每人200元的獎勵。

這些措施極大的激發(fā)了一線職工的工作熱情，據(jù)了解，在職工回礦當(dāng)天，公司900余名一線工人就到了800多人，到礦率達(dá)86.7%，為礦井各項生產(chǎn)任務(wù)的完成奠定了基礎(chǔ)。