金剛煤礦工會(huì)：“情感管理”推動(dòng)安全生產(chǎn)

金剛煤礦工會(huì)：“情感管理”推動(dòng)安全生產(chǎn)

金剛煤礦 李宇凌

“去年受了災(zāi)，家里的房子蓋好沒有？”“已經(jīng)蓋好了。”“家里錢夠用嗎?”“夠用”。“生活上還有什么困難嗎?”“沒有了。” “你對(duì)隊(duì)上的安全管理有什么看法和意見?”“我只能用自己的實(shí)際行動(dòng)來表達(dá)隊(duì)委對(duì)我家的關(guān)心、關(guān)愛，感謝你們”。1月14日，這是川煤達(dá)竹公司金剛煤礦工會(huì)和采煤一隊(duì)隊(duì)委一班人春節(jié)前慰問一困難職工家庭時(shí)的一段對(duì)話。

該礦工會(huì)針對(duì)有困難的職工，首先就要讓職工愛隊(duì)如家，新年伊始，為了時(shí)刻了解和掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，該礦工會(huì)要求各單位工會(huì)制定走訪職工家庭制度，制度規(guī)定：一是職工生病到家看望，帶去組織的溫暖；二是職工過生日或重大喜事到家祝福，送去組織的祝愿；三是職工受到隊(duì)或礦獎(jiǎng)勵(lì)到家祝賀，帶去組織的鼓勵(lì)與鞭策；四是職工家庭發(fā)生矛盾到家調(diào)解，及時(shí)化解職工心中的不快；五是職工思想情緒出現(xiàn)波動(dòng)到家訪談，查清事情原因，有針對(duì)性地做好思想政治工作；六是職工發(fā)生“三違”到家?guī)徒?，消除職工思想上的?a href=http://cltuan.cn target=_blank class=infotextkey>安全因素。