元寶山露天礦重視選拔和使用引入人才

元寶山露天礦重視選拔和使用引入人才

元寶山露天礦樹立“沒有人才的支撐，再先進(jìn)的理念也難以轉(zhuǎn)化為先進(jìn)的生產(chǎn)力，再先進(jìn)的設(shè)備也生產(chǎn)不出優(yōu)質(zhì)的煤炭”的工作理念，求賢若渴，禮賢下士，不斷引進(jìn)大學(xué)生和專業(yè)技術(shù)人才，為企業(yè)的長(zhǎng)期后續(xù)發(fā)展提供不竭的動(dòng)力源泉。

元寶山露天礦立足長(zhǎng)遠(yuǎn)謀發(fā)展，從當(dāng)前人才隊(duì)伍和專業(yè)人才總量嚴(yán)重不足和年齡梯次結(jié)構(gòu)失衡的現(xiàn)狀出發(fā)，在盤活內(nèi)部人才資源的同時(shí)，重點(diǎn)做好高校畢業(yè)生的招聘和重點(diǎn)工程院校定向招生及成熟技工的引進(jìn)，營(yíng)造了良好的用人環(huán)境。近幾年來(lái)30多名大學(xué)生紛紛慕名而來(lái)，為元露的持續(xù)發(fā)展注入了新生力量。

在對(duì)待和使用大學(xué)生方面，該礦始終秉承“政治上給前途，經(jīng)濟(jì)上給待遇，生活上給關(guān)心”的原則，積極為他們提供住宿，為他們購(gòu)買必須的生活用品，及時(shí)召開大學(xué)生座談會(huì)，詢問和關(guān)心他們的生活以及工作上的要求。政治上和經(jīng)濟(jì)待遇上，積極引導(dǎo)他們靠近黨、團(tuán)組織，不斷給他們壓擔(dān)子，明任務(wù)，有不少大學(xué)生擔(dān)任了基層單位的兼職團(tuán)支部書記，為他們的成長(zhǎng)成才提供廣闊的政治空間，并根據(jù)現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)對(duì)新分配的本、?？飘厴I(yè)生試用期滿轉(zhuǎn)正后在管理崗位上工作的，確定為三級(jí)管理崗，在三級(jí)管理崗位上工作滿2年以后根據(jù)工作情況再行升級(jí)評(píng)聘，享受對(duì)應(yīng)的工資獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。

科學(xué)有效的人才管理制度和優(yōu)良的人才成長(zhǎng)環(huán)境，充分體現(xiàn)了該礦以人為本的工作理念，使人才的智慧競(jìng)相迸發(fā)，使人才資源得到了最大程度的發(fā)揮，從而也使元寶山露天礦擴(kuò)能目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和持續(xù)、健康、有序發(fā)展駛?cè)肓丝燔嚨馈?/p>