陳大富:干部履職考察評價(jià)要做到“三突出”

      當(dāng)前，如何把“科學(xué)的發(fā)展觀、正確的政績觀、科學(xué)的人才觀”落實(shí)到干部履職考察中去，造就一支高素質(zhì)干事創(chuàng)業(yè)的干部隊(duì)伍，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，也是各級(jí)組干部門面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)。筆者認(rèn)為干部履職考察評價(jià)要做到“三突出”。    突出全面性。干部履職考察包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、工作任務(wù)完成、駕馭全局能力、生活工作作風(fēng)、廉潔自律等方面的情況。在突出全面性的基礎(chǔ)上，要制定履職考察的評價(jià)指標(biāo)，針對其崗位的特點(diǎn)、性質(zhì)、承擔(dān)的工作量或部門等，有意識(shí)地安排到“急、難、險(xiǎn)、重”等崗位，讓其獨(dú)自摔打和處理復(fù)雜事件及棘手矛盾，通過全面性的綜合考評，多種方式的考察，使新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部在實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉和成長。     突出科學(xué)性。在履職考察中，要根據(jù)其實(shí)績和特長，分別找不同層次的干部群眾對其能力、素質(zhì)、發(fā)揮作用等，深入基層和群眾中考察了解，存在不足給予及時(shí)指出。     突出層次性。在履職考察過程中，要注意針對不同層次干部的特點(diǎn)進(jìn)行要素分析，合理、客觀地看待職務(wù)之間固有的特殊性和層次性。對正職領(lǐng)導(dǎo)干部，要強(qiáng)調(diào)全局觀念、決策水平、駕馭統(tǒng)攬全局能力，民主作風(fēng)、廉潔自律等要有針對的履職考察指標(biāo)。對于副職領(lǐng)導(dǎo)干部，則應(yīng)突出配合意識(shí)、組織和協(xié)調(diào)、獨(dú)當(dāng)一面的能力等方面的履職考察指標(biāo)。