提高職工安全意識是確保安全生產的根本

煤炭行業(yè)是我國高危行業(yè)之一，保持安全穩(wěn)定的良好生產態(tài)勢始終是煤炭企業(yè)的不懈追求，對于露天礦來說，安全生產的最大隱患主要來自汽車運輸和供用電系統，而對于我礦來說由于出煤、剝離生產主要以高壓用電設備為主，由于高壓觸電事故直接危及人的生命，所以安全供電、安全用電在元露就有著更重要的意義。我礦自深入推行安全生產長效機制以來，安全排查和違章處罰力度不斷加大，安全生產形勢持續(xù)好轉，但職工的安全意識與現代化煤炭企業(yè)的要求還相距甚遠，部分職工的安全意識還有所欠缺，執(zhí)行安全工作規(guī)程和要求方面不到位，違章行為時有發(fā)生。因此，切實提高職工的安全意識，防止事故的發(fā)生對保障企業(yè)安全運行具有重大意義。

1、大力宣揚企業(yè)安全文化

倡導安全文化的實質就是將企業(yè)職工的安全行為由不自覺變?yōu)樽杂X，由強制執(zhí)行到自覺遵守。在企業(yè)的安全生產活動中，人們通常把礦安監(jiān)部門對員工提出的安全規(guī)范要求稱之為“要我安全”，而把職工的自覺安全行為稱之為“我要安全”。“要我安全”是通過被動的執(zhí)行達到安全生產的目的，而“我要安全”則是通過主觀的努力實現安全生產。兩者相比，后者迸發(fā)的能量和所起的作用都是前者無法比擬的。只有通過扎實開展“系列安全月活動”，不斷創(chuàng)新活動形式，讓職工最大限度參與到活動中。積極營造良好的安全文化氛圍，有效激發(fā)職工的工作積極性，才能使職工實現由“要我安全”到“我要安全”的轉變，從而實現職工安全意識質的飛躍。

2、注重發(fā)揮班隊長的模范表率作用

在我礦近期發(fā)生的“三違”事件中，尤其是處罰習慣性違章行為名單中，都不難發(fā)現一些班隊長的名字也榜上有名，所以在”查三違”過程中中層管理者要把班隊長作為重點防范對象，要通過深入一線帶班作業(yè)的時機加強對他們的監(jiān)督，確保班隊長在安全管理中發(fā)揮模范表率作用，并以班隊長模范執(zhí)行安全操作規(guī)程的行為讓本班組職工無形中意識到安全的重要性。要求職工樹立安全意識，班隊長必須作出表率。對于安全生產工作，班隊長首先要做到“思想到位、責任到位、行動到位”，切實摒棄安全生產“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的思想，確實將安全工作放在第一位，認真履行崗位職責，切實擔負起教育管理責任。作為基層單位分管安全領導，對于安全工作更要親自提要求、做布置、抓落實、勤監(jiān)督，真正把安全工作落到實處。

 3、加強職工教育培訓工作

教育培訓是企業(yè)安全發(fā)展的永恒工作，加強職工的教育培訓，既是企業(yè)持久發(fā)展的基礎保障，又是提高企業(yè)職工安全思想、安全管理和安全意識最直接、最有效的方法。但教育培訓工作要注重方法，尤其要嘗試新的教學方法，改變那些延續(xù)多年的填鴨式教學方法，強化安全教育效果，提高業(yè)務技能水平，拓展職工的知識面，進而有效提高職工的安全素質、技術素質。此外，要定期組織開展一些有針對性的安全有獎知識答題賽、安全辯論賽等活動，增強職工的上進心，使職工形成自覺的自我規(guī)范意識，自覺遵守各項安全規(guī)章制度，從而達到提高職工安全意識，夯實安全工作基礎的目的。

4、加大安全生產獎懲力度

提高企業(yè)職工的安全意識，還必須依靠完善的安全激勵機制。職工的行為能否嚴格按照規(guī)范進行，很大程度上取決于企業(yè)的安全生產獎懲制度是否完善，獎懲力度是否足夠。只有不斷完善安全生產獎懲制度并嚴格執(zhí)行，切實地將安全與崗薪掛鉤，與績效掛鉤，與晉級掛鉤，做到有功必獎，有過必罰，才能充分調動各級人員的工作積極性，形成對待安全生產如履薄冰的態(tài)度，從而確保企業(yè)安全生產。

實踐證明，安全意識可以通過企業(yè)的安全管理工作、安全教育活動以及安全規(guī)章制度制定，并通過激勵機制使其自我調節(jié)而逐步形成。大力提高職工的安全意識是實現安全生產的根本，是貫徹 “安全第一，預防為主”方針的必然要求，也是煤炭企業(yè)又好又快發(fā)展的必由之路