山東能源新礦集團華恒礦業(yè)建立干部約談制度 加強工作溝通 提高辦事效率

為進一步增強干部隊伍和各類人才的日常工作溝通力度，提高管理水平和辦事效率，新礦集團華恒礦業(yè)堅持用心傾聽，真誠交流，建立了干部約談制度，打開交流溝通的渠道，及時了解和掌握他們的思想、工作、學習、生活等狀況，解決實際問題。 明確約談對象。重點約談下級單位黨政正職、新提拔的管理人員、剛退下來和即將退下來的管理人員、后備干部、同一職級任職時間較長的管理人員、個人或家庭遭遇重大變故的管理人員、思想情緒有波動的管理人員、來信來訪反映問題較多的管理人員、年度考核較差或滿意度較低單位的主要負責人、長期在急難險重崗位工作的管理人員，以及公司首席技師、金藍領、獲得高級職稱的高層次人才等。 約談內(nèi)容主要是了解談話對象的思想、工作和生活等方面的情況；了解談話對象所在單位領導班子、領導干部思想、工作和生活等方面的情況；征求談話對象對公司領導班子及組織、干部部門的意見、建議和要求等。主要通過定期約談和臨約談兩種方式進行。臨時約談的由約談對象提出申請，被約談領導同志在五個工作日內(nèi)與約談對象進行談話。對約談對象提出的意見、建議和要求，盡可能地當場答復的，對不能當場答復的，指定的責任部門將在規(guī)定時間內(nèi)答復辦理。 此外，該礦董事長、黨委書記等班子成員和組織科長、干部科長按分工可接受不同層次人員的指名約談。 開展干部約談是企業(yè)黨組織與黨員干部、人才交流思想、溝通工作、增進理解、相互促進的有效途徑，也是提升工作效率的有力手段。通過約談，切實體現(xiàn)了華恒礦業(yè)黨組織對各級領導人員、各類人才的關心關懷，進一步激發(fā)了各級領導人員和各類人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情，為推動企業(yè)和諧發(fā)展提供堅強保障。