工作不只是為了自己和薪酬
首先還是必須回答工作為了誰的問題，是僅僅為了自己，為了薪酬，還是為了他人、為了企業(yè)，為了社會，為了國家，這仍然是一個根本的問題。
工作絕僅僅是為了自己，為了薪酬。信奉利己主義的人，工作只是為了自己，為了薪酬。這樣的人，個人利益至上，一事當(dāng)前，先想到自己，拔一毛而利天下的事不做。盡管這種人會獲得一些暫時的利益，但終究會被企業(yè)所不容。而且，只是為了自己而工作的人無法在工作中找到樂趣、獲得幸福。
我們工作，從表面上看，是為了獲得薪酬。薪酬可以滿足我們衣、食、住、行等生存與發(fā)展的需要。但薪酬只是工作的表面目的，不是工作的根本目的。只為自己工作的人把薪酬當(dāng)成根本目的，可是這樣的人在工作中并不快樂，體會不到幸福。人在工作崗位上，就要做事、就要負(fù)責(zé)，既要做自己喜歡做的事情，又要按工作規(guī)范程序去做。僅僅為薪酬而工作，工作就會處于被迫狀態(tài)。金錢好像皮鞭，高懸在那些只是為了自己而工作的員工的頭上，在皮鞭的奴役下，工作成為一種沉重的負(fù)擔(dān)，一種令人厭煩的事情，一旦有機(jī)會，人們就像逃避瘟疫一樣地逃避工作，就出現(xiàn)了懶惰、怠工、做假、欺騙、麻痹大意、敷衍塞責(zé)等不應(yīng)該出現(xiàn)的工作現(xiàn)象。工作又談何快樂、談何幸福呢？
我們工作，從根本上講，是為了他人和企業(yè)，為了社會和國家。要想深刻了解為什么工作不僅僅是為了自己，為了薪酬，而是為了他人和企業(yè)，為了社會和國家。就必須搞清楚什么是集體主義精神，因?yàn)榧w主義精神能夠回答工作為了誰的的問題，甚至能回答人活著為了誰的問題。
集體主義精神有三層涵義：第一、強(qiáng)調(diào)企業(yè)的集體利益。企業(yè)是一個集體，是一個一損俱損、一榮俱榮的大家庭。集體利益是組成這個集體的所有成員的共同利益，也是每個員工的根本利益和最大利益。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展、企業(yè)越進(jìn)步，集體利益就越重要。在當(dāng)今生產(chǎn)高度現(xiàn)代化的企業(yè)中，任何一個企業(yè)員工的工作都不是孤立的。離開企業(yè)，我們就一事無成。第二、尊重員工合理的個人利益。依靠自己的誠實(shí)勞動謀求個人合理的利益，應(yīng)該得到肯定和尊重。每個人都要生存、都要發(fā)展，希望獲得幸福，這是正常的欲望。集體主義不是目的，而是手段，最終目的是讓每一個人都能在集體主義旗幟下獲得個人的全面發(fā)展。否定個人利益、抹殺個人的尊嚴(yán)和價值，將妨礙員工的積極性、主動性的發(fā)揮。第三、當(dāng)個人利益與集體利益發(fā)生沖突時，應(yīng)該自覺地使個人利益服從集體利益，集體利益高于一切。集體利益處于首要和主導(dǎo)的地位，個人利益處于次要和服從的地位，不能把個人利益凌駕于集體利益之上，更不能以損害集體利益為代價來滿足個人利益。必要的時候，還必須犧牲部分個人利益來保全集體利益。
明確了以上三點(diǎn)，我們就可以用集體主義來調(diào)節(jié)企業(yè)與員工之間的利益關(guān)系，達(dá)到個人、企業(yè)和國家三者利益的有機(jī)統(tǒng)一。集體主義精神可以使員工走出了狹隘的個人利益的圈子,從企業(yè)大家庭的角度來思考工作的意義和目的，心胸變得寬闊，眼光變得遠(yuǎn)大。可以使員工為他人著想、為企業(yè)著想，為社會著想，國家著想，想到自己的工作不僅是為了自己，而且是為了他人、為了企業(yè)發(fā)展，是為了滿足社會需要，國家的需要，工作就會超越謀生的層面，辛勞中會充滿快樂、奮斗中會伴隨著幸福，人生就會由“為活著而工作”而變成了“為工作而活著”。為活著而工作和為工作而活著，是兩種完全不同的人生。前者庸碌、無聊，后者崇高、充實(shí)。
財(cái)務(wù)部 王瑞平
2012年8月11日
