薛文科：讀《把信交給加西亞》有感

        前不久重新整理書柜，從抽屜拿出一本沾滿灰塵的小冊(cè)子，打開之后發(fā)現(xiàn)是幾年前買的《把信交給加西亞》，擦去灰塵，竟欣然的翻起這本此前看過(guò)的小冊(cè)子，也有了點(diǎn)新的想法。
        小冊(cè)子講述的內(nèi)容比較簡(jiǎn)單，美西戰(zhàn)爭(zhēng)期間，美國(guó)總統(tǒng)麥金萊為了找到古巴起義軍的領(lǐng)袖加西亞，急需一名能夠?qū)⑿潘椭良游鱽喌娜?，安德?middot;羅文在軍事情報(bào)局的推薦下，成為一名特使，羅文并沒(méi)有問(wèn)有關(guān)加西亞的信息，他在什么地方居住？他長(zhǎng)得什么模樣？接到任務(wù)之后，就立即出發(fā)，沒(méi)有任何人前往和幫助，直到他潛入古巴，幾經(jīng)冒險(xiǎn)才將信交給加西亞將軍，順利完成使命。
        整個(gè)故事情節(jié)簡(jiǎn)單，背后的核心思想我認(rèn)為是責(zé)任、自主，羅文對(duì)自己本職工作表現(xiàn)出的是一種至高的敬業(yè)，他不畏艱險(xiǎn)、歷經(jīng)重重困難，以高度的責(zé)任心和工作熱情，順利完成任務(wù)，反映出責(zé)任和自主對(duì)一個(gè)職業(yè)者來(lái)講的重要性。
然而這本小冊(cè)子在傳至中國(guó)時(shí)，其核心思想?yún)s被認(rèn)為是絕對(duì)服從和忠誠(chéng)，一些企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中將它作為主要宣傳資料，甚至員工人手一冊(cè)、寫心得，談感想。其目的在于員工要絕對(duì)服從上級(jí)、主動(dòng)克服困難完成任務(wù)。
        眾所周知，優(yōu)秀的員工往往能創(chuàng)造性完成任務(wù)，在工作中也帶有自己的想法，善于思考，對(duì)不合理或者不夠圓滿的地方也能帶有自己的意見并反饋給領(lǐng)導(dǎo)，促使工作有效開展。其自主性和責(zé)任意識(shí)是促使其完成工作的出發(fā)點(diǎn)，而并非對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的絕對(duì)服從和忠誠(chéng)。擅于管理的領(lǐng)導(dǎo)往往通過(guò)有效的激勵(lì)措施激發(fā)這類員工的熱情，而不是盲目的培養(yǎng)服從和忠誠(chéng)。而這種忠誠(chéng)和服從往往是對(duì)在位置的領(lǐng)導(dǎo)而并非對(duì)自己的職務(wù)和職業(yè)，一旦領(lǐng)導(dǎo)離職勢(shì)必出現(xiàn)人走茶涼，再次落入對(duì)新領(lǐng)導(dǎo)的逢迎和阿諛的循環(huán)，企業(yè)也將無(wú)從發(fā)展。世界知名企業(yè)往往注重培養(yǎng)員工的對(duì)職務(wù)和工作的主動(dòng)性和責(zé)任意識(shí)，提升此類員工的發(fā)展空間，而這種類員工也是保證企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的人力優(yōu)勢(shì)。