冀中能源峰峰集團萬年礦開拓區(qū)加大青工人才培養(yǎng)

近幾年，冀中能源峰峰集團萬年礦開拓區(qū)注重抓好青年職工的培養(yǎng)、選拔、使用工作，積極創(chuàng)建“能者上，庸者下”的用人機制，真正讓想干事的青年有舞臺，能干事的青年有奔頭，有作為的青年有前途，為推動區(qū)隊各項工作的健康發(fā)展打下了堅實基礎(chǔ)。

該區(qū)為打造一支業(yè)務(wù)精、能力強、素質(zhì)過硬的青年隊伍，堅持“結(jié)對子、壓擔(dān)子、給位子”三步走的路子，全面錘煉青年職工的綜合能力。根據(jù)青年職工進礦時間短、業(yè)務(wù)技術(shù)不熟練、工作經(jīng)驗相對薄弱的不利因素，開展“青工拜師學(xué)藝活動”，讓班組長、業(yè)務(wù)骨干與他們“一幫一”結(jié)成師徒對子，采取重點扶持、定向培養(yǎng)的辦法，積極為青年成長搭建平臺。在選拔任用人才上，不惟學(xué)歷重能力，不惟資歷重業(yè)績，本著“人人可以成才，干好本職就是人才”的理念，不拘一格、大膽啟用工作出色表現(xiàn)突出的青工。原青安崗員趙彬、劉愛國，積極為區(qū)隊的安全生產(chǎn)“設(shè)卡把關(guān)”、獻計獻策，兩人雙雙被提拔到副班長崗位。青工孫紅雷，善于學(xué)習(xí)，勤于鉆研，工作兢兢業(yè)業(yè)，經(jīng)推薦成為全區(qū)最年輕的班組長。