盧歲煒：小議職工素質(zhì)與企業(yè)文明

微山昭陽煤礦黨委制定的《企業(yè)職工文明行為規(guī)范》在全礦的實(shí)施，實(shí)在令人鼓舞，催人奮進(jìn)。創(chuàng)建文明和諧企業(yè)是改善職工生活環(huán)境，提升企業(yè)形象和文明程度的有效途徑。是發(fā)展企業(yè)、關(guān)注職工的有力舉措，是惠及全體職工的民心工程，也是我們廣大職工所熱切期盼的。

微山昭陽煤礦黨委是自2010年5月首次向企業(yè)員工推行《職工文明行為規(guī)范》，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行的。前幾日，從對(duì)職工文明行為的檢查通報(bào)、組織機(jī)關(guān)黨員義務(wù)勞動(dòng)看，給我以深刻啟示。我想，在很大程度上不僅僅是在規(guī)范職工文明行為，而且更重要的是為了能夠積極創(chuàng)建更加文明和諧企業(yè)，全面提升企業(yè)的形象。那么，提升企業(yè)文明程度，員工文明素質(zhì)又是基礎(chǔ)，如果員工文明素質(zhì)經(jīng)不起檢驗(yàn)，那么創(chuàng)建更加文明和諧企業(yè)也必將困難。因此，從某種意義看，企業(yè)文明是由人來展現(xiàn)的，沒有文明的職工，哪里有文明的企業(yè)。比如說，如果職工在正規(guī)的公眾場合隨意赤膊、穿拖鞋；隨便吐痰、扔紙屑；如果職工不講文明禮貌，不搞環(huán)境衛(wèi)生等等，又怎么能夠建成和諧文明的企業(yè)呢。目前，該礦上上下下正在積極實(shí)施，學(xué)習(xí)推行《職工文明行為規(guī)范》，努力創(chuàng)建和諧文明企業(yè)，正雨后春筍，風(fēng)火云涌，就自然而然的給了人們以希望！那么，作為企業(yè)的主人，我們每一個(gè)員工就應(yīng)該切實(shí)行動(dòng)起來，從我做起，從現(xiàn)在做起，認(rèn)認(rèn)真真的做一個(gè)文明的“昭陽人”。

要做一個(gè)文明的“昭陽人”。就要增強(qiáng)企業(yè)主人翁意識(shí)。創(chuàng)建更加和諧文明企業(yè)是我們?nèi)w員工自己工作生活中的一件大事，每個(gè)員工都應(yīng)該樹立企業(yè)主人翁精神，要了解創(chuàng)建，關(guān)心創(chuàng)建，支持創(chuàng)建，參與創(chuàng)建。“如果員工素質(zhì)高一分，企業(yè)形象就會(huì)美十分。”因此，我們每一個(gè)員工都有責(zé)任，有義務(wù)為企業(yè)和諧文明增色添彩。

要做一個(gè)文明的“昭陽人”。就要積極踐行“八榮八恥”。“人無禮則不生，事無禮則不成。”文明素質(zhì)重在實(shí)踐，文明習(xí)慣重在養(yǎng)成。我們的一言一行，一舉一動(dòng)都體現(xiàn)著企業(yè)的文明。在創(chuàng)建更加和諧文明的企業(yè)過程中，每一個(gè)員工都應(yīng)該加強(qiáng)自我教育，自我實(shí)踐，自我提升，勇于蕩除自身存在的陋習(xí)弊端，知榮明恥，遵章守紀(jì)，“勿因惡小而為之，勿因善小而不為。”

要做一個(gè)文明的“昭陽人”。就要認(rèn)真實(shí)施“十六字”方針。做到“愛國守法，明禮誠信，團(tuán)結(jié)友善，敬業(yè)奉獻(xiàn)。”每個(gè)員工還應(yīng)該繼承優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，弘揚(yáng)尊老愛幼、濟(jì)貧助弱，文明禮讓、友好互助的道德風(fēng)尚；做到節(jié)能減排，保護(hù)環(huán)境，努力營造文明和諧、環(huán)境優(yōu)美的企業(yè)氛圍，使講文明、愛環(huán)境、親友善、促和諧在昭陽煤礦蔚然成風(fēng)。

文明，濃縮在細(xì)節(jié)里，細(xì)節(jié)決定成敗。我相信，只要我們“昭陽人”從每一個(gè)細(xì)微處入手，從每一個(gè)細(xì)節(jié)做起，我們企業(yè)的文明程度和企業(yè)的形象一定會(huì)得到更大提升，我們企業(yè)的發(fā)展一定會(huì)變得更加美好。（盧歲煒）