這里的冬天暖融融

　　這里的冬天暖融融

　　——鄭煤大平礦關心大學生成長側記

　　冬日的陽光偏愛地照進了鄭煤集團大平煤礦采煤一隊公寓樓一樓宿舍里，讓翟營、吳錳錚等16名來自天南海北的大學生在這個寒冬里感受到了濃濃春意。

　　近日，筆者走進新裝修的大學生宿舍，一股熱浪撲面而來，潔白的墻壁，光亮的地板，配套齊全的設備設施，一切都顯得清新自然，公寓樓服務員正在打掃衛(wèi)生、整理新床鋪，一位正在整理衣物的大學生見到筆者，一邊熱情讓座，一邊說，現(xiàn)在我們這些大學生真是掉進福窩里了，礦領導為我們想得太周到了，給我們一人或兩人安排了一間宿舍，并配備了空調、暖氣、液晶電視、電腦等學習生活設施，讓我們夏天熱不著，冬天凍不著，安安心心搞技術創(chuàng)新工作，總覺得心里暖暖的，我們一定要干出個名堂，來報答企業(yè)和領導的關愛之情。

　　“咦，俺聽說咱們集團公司領導在班子會上就公開選拔后備領導干部作出了重要部署，暢通用人渠道，科學選人用人”。在一間宿舍里，幾個大學生正在熱烈地談論著這個激動人心的消息。“礦領導對咱們也是寄予厚望，鼓勵咱們扎根礦山，大搞科技創(chuàng)新，要出成果，將來他們的位置就是給咱們這些大學生準備的……”。你不知道，當時我聽到這話的時候，心里甭提多高興了，一夜都沒睡著覺，心想著，礦領導對我們這些大學生真是太好了，我們只是些初出茅廬的毛孩子，來到礦山人生地不熟，下井不知道路怎么走，活兒不知道咋干，當時真是覺得自己沒用，后來，礦領導多次召開大學生懇談會，讓我們暢所欲言，提些合理化建議，想方設法為我們排憂解難，系統(tǒng)領導也對我們百般呵護，天天組織我們一起下井，一起解決一些生產(chǎn)中遇到的難題，讓我們一天天成熟起來，不斷取得進步，說實話，礦領導就像父母那樣時刻掛念著我們，時刻關愛著我們，教我們學會做人做事的道理……說著說著，大學生張?zhí)锛拥亓飨铝搜蹨I。

　　近年來，大平礦領導一直關心著大學生的成長，礦長鄒山旺也多次在科技大會上講：“是雄鷹給你藍天，是蛟龍給你大海”。用人導向變“相馬”為“賽馬”，讓想干事、干成事、會干事的人才受到重用，一大批科技人才脫穎而出，著實讓才華橫溢的大學生們在礦山這個溫暖的大家庭里火了一把，大學生張伊輝、張光輝、毋飛，他們來礦短短幾年時間，經(jīng)過不斷刻苦鉆研，努力工作，取得了很大進步，創(chuàng)造出多項科技成果，多次獲得礦、集團公司及以上科技大獎，為礦山科學發(fā)展作出了積極貢獻，先后被提拔為防突科副科長、安全質量監(jiān)察科副科長、生產(chǎn)科副科長，成為礦上年輕有為的管理干部，也成為了新來的大學生們學習的榜樣。

　　為了讓新來的大學生們盡快成長起來，趕上并超過大師哥大師姐們，該礦出臺了工程技術人員績效考核制，實行風險抵押金制度，規(guī)定了，主管技術員按每月1000元、實習技術員500元的標準執(zhí)行，對主管技術員實行每年評選聘任一次，礦每月對技術員考評一次，根據(jù)考核成績兌現(xiàn)風險抵押金，并要求工程技術人員每年要在CN期刊上至少發(fā)表一篇科技論文，每年要出一項科技成果，與工資、風險抵押金等掛鉤，以工作績效論功行賞，這一政策出臺，極大調動了大學生們干事創(chuàng)業(yè)的熱情，他們紛紛主動請纓，決心到一線最艱苦的崗位上鍛煉自己，不斷取得新的技術成就，為礦山科技進步再立新功!

　　(李國東)