史洪濤：術(shù)有形，意無形

來到煤礦工作十八個年頭了，我的人生也步入中年，有激情，有感慨，也積累下頗多的收獲。想說的太多，卻又難以找出真情表達(dá)的語言，常說“術(shù)有形，意無形”，這就以我這多年的感觸與同事們交流共勉。

從事人力資源管理工作多年，離不開本職工作的圈圈。這個圈圈里，要求我們看清“人”，而這個世界上，最難看清的是什么？是人。因為人與人之間有著不同的個性、不同的思想、不同的價值取向。難看清，不僅僅是因為人與人之間巨大的差異，更在于人都是在不斷變化的。所以，嘗試看透一個人，也許是一件極具挑戰(zhàn)性的任務(wù)。伸而延廣之，不是我們?nèi)松闹匾n程嗎？

“長不大”的時間太長。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給你一項任務(wù)的時候，他希望你應(yīng)該能夠獨立完成，應(yīng)該知道工作的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)是什么，知道達(dá)成工作結(jié)果需要什么樣的資源，能夠獨立制定工作計劃并帶領(lǐng)部門執(zhí)行、落實。領(lǐng)導(dǎo)把工作交給你后，如果你還需要他投入很大的精力，甚至還要他親自來抓，這并不說明他對工作重視，而是說明你不具備這樣的工作能力。你需要盡快的學(xué)習(xí)并能夠承擔(dān)屬于自己的責(zé)任，讓自己能夠獨當(dāng)一面，并能夠帶領(lǐng)大家完成工作。

只是“傳話筒”的作用。領(lǐng)導(dǎo)交給你一項任務(wù)，你“下達(dá)”時把領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)從頭到尾重述一遍，“上傳”時把屬下的工作事無巨細(xì)的匯報一遍，只是起到“上傳下達(dá)”的作用，那么你就只是一只“傳話筒”。而“傳話筒”時間長了毛病就多，而且自己的價值又在哪里呢？“光干不說是傻把式，光說不干是假把式，能說會干才是真把式”。我們不僅要“能說會道”，更要“能說會干”，要能夠和同事們并肩作戰(zhàn)，帶領(lǐng)他們共同完成任務(wù)，從而建立起自己的威望，獲得大家的信任。

千萬別“一手包攬”。領(lǐng)導(dǎo)交給你一項任務(wù)，你就埋頭苦干，或者你把工作分配下去后，遇到問題、難題，你又開始自己解決，作為最有經(jīng)驗的你，經(jīng)常一個人把事情全部搞定。你會覺得自己干了那么多的事，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該表揚你，同事們應(yīng)該感謝你。如果你真這樣子，那就大錯特錯了。也許你是一個“好人”，但你卻做了“糊涂事”。人是需要幫襯的，新人是需要培養(yǎng)成長的，做好“傳、幫、帶”才是你的價值所在，才能更好的塑造你的人格魅力，沒有任何一個人可以取代組織的作用。

不要當(dāng)“甩手掌柜”。領(lǐng)導(dǎo)交給你一項任務(wù)，抱著無所謂的態(tài)度，不講做好做壞，不講求質(zhì)量，做完后自己還稀里糊涂的，或者把工作任務(wù)往下一分配，然后就等著工作結(jié)果達(dá)成，結(jié)果是往往出現(xiàn)問題。現(xiàn)實當(dāng)中，我們的周邊，“甩手掌柜”的并不少，在工作中的危害也顯而易見。工作中生活中我們只要擁有樂觀的態(tài)度，積極奮進的精神，就能克服這樣的缺點。請你堅持不懈的創(chuàng)造你積極的能量，并同時對你的消極能量說“不”。

了了幾句，不成章法，個人感悟頗淺，只作同事們茶后余聊。讓我們以燦爛的笑容還報我們這多年走過的心程。（史洪濤）