用心工作 安全不難--品讀《神馬集團四礦掘進一隊54年無事故》系列報道感悟

“一個煤礦的掘進隊，54年無事故”，他們用事實說明“干煤礦可以不死人”。筆者帶著好奇心，細細的品讀了《中國平煤神馬集團四礦掘進一隊54年無事故調(diào)查》系列報道，感到十分的震撼，震撼的是他們54年里始終堅持自始至終“保安全”、自始至終“重質(zhì)量”、自始至終“抓現(xiàn)場”、自始至終“嚴管理”、自始至終“帶隊伍”、自始至終“扛紅旗”，續(xù)寫著煤礦安全生產(chǎn)史上的傳奇；震撼的是他們54年里始終堅持“安全落實在工作中的每一個小細節(jié)里”；震撼的是他們54年里始終堅持“一切為安全讓路”“寧讓汗水流成河、不讓鮮血滴一滴”的安全管理理念……

當前，隨著煤炭行業(yè)發(fā)展區(qū)域擴大、經(jīng)營領域拓展、國際化步伐加快，安全責任越來越大，面對新的形勢怎樣提高安全管理實效，實現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)的長治久安，是值得深思和積極實踐的一個嶄新課題。筆者認為在當前面臨的形勢中我們必須學習他們“不變的安全核心理念、不變的嚴管理人性化宗旨、不變的如家的歸屬感”的管理理念，才能讓煤炭企業(yè)員工提升抓安全境界，樹牢“金錢可計，生命無價，安全責任重于泰山”的安全價值觀，真正用心工作，嚴格管理，確保安全。

堅持核心理念不動搖，營造濃厚安全文化氛圍。積極有效的安全文化是企業(yè)實現(xiàn)本質(zhì)安全的基石。正確的安全文化理念，有效的安全管理手段和方法，是提高職工的安全生產(chǎn)積極性，提升礦井經(jīng)濟效益的助推器。應將安全文化建設看作是保障安全生產(chǎn)，維護職工安全與健康，實現(xiàn)安全發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的成功階梯，讓企業(yè)全體干部職工在濃厚的安全文化氛圍中，逐漸規(guī)范形成崇高安全的價值取向和工作行為。我們山東兗礦集團北宿礦素有“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能忍耐、特別能奉獻”的精神。時值采煤區(qū)隊轉(zhuǎn)型機械化綜采之際，應該大張旗鼓的宣傳讓“用心工作，艱苦創(chuàng)業(yè)，北煤利益高于一切”、“效益來自安全，安全締造幸福”、“安全歌訣”“用辛勞換取安全，天道酬勤能安全”、“內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象，北宿煤礦更加輝煌”等等的安全文化理念，營造濃厚的安全文化氛圍，并加以合理利用這些特有的文化，把這種文化應用到實際工作中，引導干部職工用心工作，沒有完不成的任務，沒有保不了的安全。

堅持最嚴格的安全管理，維護職工的生命安全。在礦井向機械化轉(zhuǎn)型的關鍵階段，嚴管理是硬道理、是職工生命安全的守護神。要找準培養(yǎng)職工提升安全意識的好的方法，要根據(jù)職工的文化層次、閱歷能力等方面的特點，進一步提煉職工易懂、易記，能被大家所接受的核心安全文化理念，通過核心安全理念的培育，利用多種形式不斷強化全體職工對核心安全理念的認識，從而讓職工重視安全、尊重生命，創(chuàng)造幸福。不斷轉(zhuǎn)變管理人員的工作方式，使他們認識到：最嚴格的安全管理不是簡單的獎和罰，更不能簡單粗暴，需要理順情緒，把職工的心攏在一起，統(tǒng)一到礦井發(fā)展大局上來；在工作中嚴字當頭，鐵面無私，這種態(tài)度不是冷漠，其實是更深切的關心與愛護；對 “三違”職工，要進行談心，說服教育，讓他們對處罰心服口服，對自己的錯誤有正確的認識，絕不是一罰了之。要讓廣大職工認識到：只有最嚴格的安全管理才會杜絕“不讓白發(fā)人送黑發(fā)人，不讓孩子失去父母，不讓情侶失去配偶”的慘痛事情，才能享受今天和諧穩(wěn)定的幸福生活。

堅持以人為本的管理，讓職工感到如家的歸宿感。我們山東兗礦集團北宿礦已有36年的歷史，礦領導班子心里都裝著我們職工，提升生活水平、美化礦區(qū)環(huán)境、單身宿舍配空調(diào)……作為煤炭企業(yè)的一名普通職工，要帶著強烈的責任心，猶如關愛家庭般的去關愛企業(yè)的發(fā)展，自覺地把個人的命運與企業(yè)的發(fā)展融為一體，認認真真的做事，踏踏實實的做人；只有人人用心工作，企業(yè)才能取得長足的發(fā)展，個人也會因此有表現(xiàn)的空間和豐厚的匯報。因此，在礦井建設中我們不論從事什么崗位，都要樹立良好積極的心態(tài)，要把工作當成一種人生責任，當作一種人生樂趣，熱愛工作、扎實工作、愉快工作，進一步增強“職務就是職責，崗位就是責任”意識，把工作做好、做到位。古人說：不積跬步，無以致千里；不善小事，何以成大器。我們唯有時刻保持主人翁意識，以礦為家，用心工作，愛崗敬業(yè)，才對得起礦井對我們的培養(yǎng)，才能保證礦井健康穩(wěn)定和諧發(fā)展。