石板選煤發(fā)電廠多舉措加快人才培養(yǎng)步伐
石板選煤發(fā)電廠多舉措加快人才培養(yǎng)步伐
石板選煤發(fā)電廠 劉波
石板選煤發(fā)電廠實施人才發(fā)展戰(zhàn)略,采取多項措施發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才,為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展增加后勁。
強管理,提升人才庫現(xiàn)代化管理水平。該廠制定了《石板選煤發(fā)電廠人才培養(yǎng)計劃》、建立了青年人才庫,根據人員變動情況及時更新信息資料,做到各種人才信息資料規(guī)范、齊全、準確、可靠。為企業(yè)育才、選才、用才,提供可靠依據。
“接地氣”,讓大中專學生在一線中磨練成才。該廠針對大中專畢業(yè)生缺失實踐經驗的實際,安排他們到基層鍛煉,并簽訂師帶徒協(xié)議,讓他們在實踐中向老師傅學習,錘煉意志,增長才智,不斷提高解決實際問題的能力。此外,該廠還通過技術革新、技術練兵等活動,讓真才實學的“千里馬”脫穎而出,大膽使用。不斷讓其充電,“補充營養(yǎng)”,加快青年人才成長速度。
多途徑,培養(yǎng)復合型人才。該廠實施交叉任職、一職多兼,使行政干部走進政工管理,政工干部懂業(yè)務,有一技之長會管理。同時,在引進大中專學生時,對學有專業(yè)技術又熱愛寫作的人才充實到政工隊伍中,緩解政工隊伍人才青黃不接的問題。
“勤把脈”,使各類人才健康成長。該廠定期對年輕干部的思想狀況把脈問診,“開方子”對癥下藥,幫助年輕干部保持積極向上健康心態(tài),自覺抵制不正之風。開展結對幫帶責任制,讓經驗豐富的老干部與年輕干部結對幫扶,通過思想上幫、工作中帶、業(yè)務上傳,幫助年輕干部牢固樹立獻身煤炭企業(yè)的信心和決心。