【記者走基層(2)】“左小云工作室”的聚合效應(yīng)
“‘左小云工作室’為什么能培養(yǎng)出多名技師，為什么能享譽(yù)川煤，‘工作室’成功的原因是什么？‘工作室’成員在想些什么、有什么期盼……”
“你們可不要小看這饋電開關(guān)，發(fā)生了故障如果不能及時處理，生產(chǎn)都可能停擺……”一進(jìn)入“工作室”，就看見左小云一邊在“解剖”饋電開關(guān)，一邊給采掘一線的兩名電鉗工講解排除饋電開關(guān)故障的方法。
左小云不善言談，當(dāng)他談起獲得川煤集團(tuán)首屆十大杰出青年后的感受時，他呵呵一笑，說道：“現(xiàn)在金剛煤礦已經(jīng)進(jìn)入機(jī)械化時代，需要大量的技術(shù)工人。工作室責(zé)任更大了?！?o:p>
據(jù)他介紹，“左小云工作室” 目前共有成員11人，其中1人具有本科學(xué)歷，3人具有大專學(xué)歷，5人具有中技學(xué)歷，2人具有高中學(xué)歷。在該礦的10名技師當(dāng)中，有4人是“工作室”成員，其中2人是礦“首席技師”。
“左小云工作室”之所以能聚合這么多的技術(shù)人才，大家看中的是左小云的技術(shù)實(shí)力，看中的是這個相互交流、切磋、提高的平臺。
“工作室”成員都有各自的工作，他們碰到什么技術(shù)難題，就拿到工作室集中研究解決。各基層區(qū)隊(duì)有什么技術(shù)難題首先想到的就是請“工作室”人員現(xiàn)場解決。不能解決的故障或難題，就立項(xiàng)攻關(guān)，整理成技術(shù)攻關(guān)或小改小革成果，向礦里申報。
“去年，我們‘工作室’共申報小改小革成果30項(xiàng)，獲得二、三等獎各4項(xiàng)，光是技術(shù)成果獎勵就獲得了2.4萬多元?！弊笮≡菩牢康馗嬖V記者。
據(jù)左小云介紹，“工作室”能走到今天，取得一定成果，離不開礦里的大力支持。礦里不僅重視人才培養(yǎng)和技術(shù)成果的獎勵，還對“工作室”特別關(guān)照，無論在硬件設(shè)施、人員配備上都給予了考慮，大家的積極性很高。我希望“工作室”能不斷壯大，特別歡迎新入礦的機(jī)電技術(shù)青工來“工作室”學(xué)習(xí)。
機(jī)電隊(duì)機(jī)組班班長、技師唐志林說：“工作室要繼續(xù)辦好，就需要礦里要加大硬件投入，對技術(shù)成果要多鼓勵、支持，在工資待遇上、人才成長上多給予扶持，在礦區(qū)營造學(xué)技術(shù)光榮、有技術(shù)吃香的濃厚氛圍。讓更多的技術(shù)人才進(jìn)入‘工作室’，提高‘工作室’的技術(shù)實(shí)力。 ”
“工作室”成員、機(jī)電隊(duì)技術(shù)員周章謙接過話題說：“我們機(jī)電隊(duì)職工平均年齡在42歲以上，機(jī)電人才呈現(xiàn)斷層現(xiàn)象，機(jī)電隊(duì)伍不但需要充實(shí)新鮮力量，還得在技術(shù)上多交流，技術(shù)資源要多共享，我希望達(dá)竹公司能推廣‘左小云工作室’模式，為機(jī)電技術(shù)人才提供更寬廣的技術(shù)交流平臺，集中力量進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，這樣，機(jī)電人才隊(duì)伍水平、設(shè)備檢修能力提高得更快，更有利于促進(jìn)安全生產(chǎn)?！?o:p>
“我覺得周章謙說得很好，有時，一項(xiàng)小改小革搗鼓幾個月都弄不出來，如果能整合全達(dá)竹技術(shù)人才資源，就不會拉這么長的時間。我們希望多幾個這樣的‘工作室’，再依托‘工作室’建立機(jī)電人才協(xié)會或機(jī)電沙龍，定期進(jìn)行技術(shù)交流，這樣我們達(dá)竹的機(jī)電技術(shù)隊(duì)伍水平和設(shè)備維護(hù)能力就會大幅提高?！薄肮ぷ魇摇背蓡T、 工人技師張建貴迫切的說。
（責(zé)編：栗心斌）
