攀煤花山礦積極打造省級安全文化建設(shè)示范企業(yè)

　　攀煤花山礦積極打造省級安全文化建設(shè)示范企業(yè)

　　近日，由省安全生產(chǎn)監(jiān)察執(zhí)法總隊(duì)和省煤監(jiān)局政策法規(guī)處組成的“省級安全文化建設(shè)示范企業(yè)”驗(yàn)收組，來到川煤集團(tuán)攀煤花山礦，對該礦申報(bào)省級安全文化建設(shè)示范企業(yè)進(jìn)行了驗(yàn)收。

　　近年來，該礦將安全文化作為推動礦井安全生產(chǎn)、提升礦工幸福指數(shù)的助推器，建立健全了安全文化建設(shè)長效機(jī)制，加大人財(cái)物的投入，從視覺和聽覺上營造了濃厚的安全文化氛圍。在礦區(qū)標(biāo)志性大門至井口工業(yè)廣場500多米的道路兩旁，打造了以警語、警句為主要內(nèi)容的安全文化“一條街”;在職工培訓(xùn)中心建立了安全典型案例為主的安全教育“一展廳”;從“礦燈超市”至井下架空人車站，打造了企業(yè)精神、安全理念、安全應(yīng)知應(yīng)會為主的安全文化“一長廊”;在井下大巷打造了以礦紀(jì)礦規(guī)為主要內(nèi)容的安全文化“一面墻”。

　　該礦還在井口建立了以親情幫教為主的職工“三違”幫教室，讓“三違”職工與親人面對面進(jìn)行幫教，在親情的感化下，使他們充分認(rèn)識安全與家庭幸福同等重要。在20個(gè)職工學(xué)習(xí)室，張貼了職工全家福照片、家屬溫馨提示語，為了不辜負(fù)親人的重托，使每名職工從班前會開始，自覺遵守安全;在采掘機(jī)運(yùn)通單位的辦公樓，安裝了安全文化、廉潔文化大尺度的牌板數(shù)百塊，使職工在視覺上受到?jīng)_擊;在井下大巷、人車站以及職工上下班所經(jīng)路線，安裝了62臺廣播，每天三個(gè)班次中，定時(shí)播放安全知識、煤礦安全作業(yè)規(guī)程等知識。通過視覺和聽覺上打造安全文化，讓職工潛移默化增強(qiáng)了對安全的認(rèn)知。使安全理念根植于職工內(nèi)心，形成了固化于制、內(nèi)化于心、外化于行的安全體系。

　　該礦每兩個(gè)月出版《花山》雜志，刊登職工撰寫的安全文化理論文章、先進(jìn)人物事跡、文學(xué)作品等，職工的文章在雜志上登出后，引起強(qiáng)烈反響，也成了他們的榮譽(yù)，學(xué)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)在礦區(qū)蔚然成風(fēng)，在為職工搭建展現(xiàn)自我的平臺時(shí)，為打造“學(xué)習(xí)型企業(yè)、知識型員工”奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，如今，近百人在各種技能大賽上獲得榮譽(yù)，20余人加入了市作協(xié)和公司作協(xié)，為礦區(qū)內(nèi)聚力量，外樹立形象提供了人才智力保障。

　　近兩年來，該礦投資3000余萬元，依靠科技力量，筑牢了安全文化建設(shè)基礎(chǔ)，建立了綜合自動化系統(tǒng)集控軟件平臺、工業(yè)以太環(huán)網(wǎng)等15套系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了地面和井下重要生產(chǎn)場所的工業(yè)電視監(jiān)控系統(tǒng)可視化，井下手機(jī)和通訊系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互通，井下運(yùn)輸皮帶、生產(chǎn)用水等系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了無人操作的遠(yuǎn)程集中控制。

　　通過打造省級安全文化建設(shè)示范企業(yè)，礦區(qū)面貌發(fā)生了翻天覆地的變化，職工社會認(rèn)同感不斷提升，引進(jìn)的大學(xué)生人才隊(duì)伍逐年遞增。

　　攀枝花市攀煤花山礦黨委宣傳部：蔣能勇