中煤礦建三十三處：發(fā)揮企業(yè)文化引領(lǐng)作用 促進企業(yè)和諧健康發(fā)展

　　企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂和支柱，是企業(yè)全體員工在長期的工作過程中培育形成并共同遵守的最高目標(biāo)、價值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念及行為規(guī)范，這種價值觀貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中，成為推動企業(yè)健康發(fā)展的不竭動力。

　　企業(yè)競爭的最高境界是文化競爭。近年來，隨著中煤礦建三十三處的快速穩(wěn)定的發(fā)展，該處在強化企業(yè)文化“四統(tǒng)一”的基礎(chǔ)上，積極推進安全文化、管理文化、服務(wù)文化、廉潔文化等切合企業(yè)特色的文化建設(shè)，充分發(fā)揮文化引領(lǐng)和支撐作用，使企業(yè)文化這個“軟實力”催生出良好的“硬效益”：2011年完成結(jié)算收入12億元，與2010年同比增長58.1%；實現(xiàn)利潤700萬元，與2010年同比增長2.5倍；工程質(zhì)量合格率100%；生產(chǎn)經(jīng)營形勢繼續(xù)呈現(xiàn)良好的發(fā)展勢頭，主要經(jīng)濟指標(biāo)再創(chuàng)歷史新高，連續(xù)8年實現(xiàn)了持續(xù)穩(wěn)定的快速發(fā)展，企業(yè)綜合實力和社會信譽得到顯著提升。

　　安全文化筑牢企業(yè)平安堤壩

　　確保安全生產(chǎn)是建筑企業(yè)永恒的主題，也是企業(yè)的一種無形資產(chǎn)。如何用安全文化的無形力量來促進員工安全素質(zhì)的提高，提升安全管理水平？對此，三十三處通過健全三級安全管理網(wǎng)絡(luò)，提高安全組織保障；抓“雙基”，提高安全基礎(chǔ)保障；建立“黨政工團”一體的監(jiān)控防范體系，提高安全制度保障；逐漸完善“安全自查、隱患自除、問題自糾、責(zé)任自負(fù)”的隱患排查整治機制，提高安全措施保障；設(shè)立了電子郵箱、QQ安全群、短信平臺，通過網(wǎng)絡(luò)為全處安全生產(chǎn)提供法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)程、業(yè)務(wù)技術(shù)和信息服務(wù)；并將安全宣傳融入到各種趣味性的競賽活動中，增強員工的參與熱情，通過開展“安康杯”競賽、安全合格班組建設(shè)、安全生產(chǎn)月活動、安全知識競賽等活動，形成了始終堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”等安全生產(chǎn)指導(dǎo)方針，確立了“以人為本，安全至上”、“安全是最大的效益”，“安全生產(chǎn)可控、能控”、“沒有排除不了的隱患，沒有避免不了的事故”等安全理念。在安全文化的感染下，該處職工從思想上實現(xiàn)了“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變，認(rèn)定“安全生產(chǎn)是自己的事，嚴(yán)守安全規(guī)程就沒有事”的信念，在全處上下形成踐行安全文化、嚴(yán)守安全規(guī)程的良好氛圍，筑起安全生產(chǎn)的平安大堤，連續(xù)實現(xiàn)了安全生產(chǎn)。2011年，在創(chuàng)建安全文明工地活動中，合肥西城山水項目榮獲“安徽省安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化示范工地”稱號，淮北龍湖煤礦深井建設(shè)技術(shù)國家工程實驗室項目榮獲“淮北市安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化示范工地”稱號，內(nèi)蒙古塔然高勒主副井塔項目榮獲“神華集團安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化示范工地”稱號。

　　管理文化催生規(guī)范精益高效

　　該處在管理文化建設(shè)上，尤為突出制度文化建設(shè)，建立健全各種規(guī)章制度和崗位規(guī)范，編印了《三十三處規(guī)章制度與崗位規(guī)范匯編》；通過積極采取開座談會、到兄弟單位取經(jīng)、在年初工作會上分組討論等方式，起草出臺了切合自身實際的《項目工程管理辦法》，匯編成冊，并在全處進行學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹落實，全面推行了精細(xì)化管理。該處不斷完善的管理制度，有效的把企業(yè)管理文化從無形變?yōu)橛行危瑥娜嵝宰優(yōu)閯傂?，為企業(yè)管理文化的持續(xù)推進提供了有力的制度保證。這兩本匯編成冊的管理制度文本，成為該處企業(yè)管理方面的“草根”文化。在管理文化的引領(lǐng)下，該處堅持以人為本，樹立“人才是第一資源”的管理文化觀念，通過重視引進人才、愛護人才、培養(yǎng)人才，重用人才，在生活、工作上給予切實的關(guān)愛，營造感情留人，待遇留人、事業(yè)留人的良好氛圍，提高企業(yè)核心競爭力，促進了企業(yè)和諧穩(wěn)定的快速發(fā)展；加強質(zhì)量管理和科技創(chuàng)新管理，2011年，淮北龍湖項目部獲得淮北市建設(shè)工程“相王杯”獎；袁店二礦綜合辦公樓、聯(lián)合建筑及裝車倉工程和不連溝洗煤廠建安工程獲“煤炭行業(yè)優(yōu)質(zhì)工程”稱號，不連溝洗煤廠建安工程獲得“太陽杯”；全處榮獲國家科技進步獎11項，獲得國家發(fā)明專利和實用新型專利20余項，僅2011年就有五項專利獲得了國家專利局的授權(quán)；嚴(yán)格按照《項目工程管理辦法》要求，全面推進精細(xì)化管理，注重過程控制，強化成本管理，把精細(xì)化管理工作落實到每一個管理環(huán)節(jié)、貫徹到每一個管理流程。通過深挖內(nèi)部潛力，外拓承攬工程，靠管理，靠規(guī)模，有效地降低了生產(chǎn)成本，提高了企業(yè)經(jīng)濟效益。

　　服務(wù)文化提升企業(yè)競爭力

　　服務(wù)文化是一個企業(yè)概念性的文化,從產(chǎn)生到落地需要提煉,需要保障,需要宣傳貫徹和激發(fā)新的服務(wù)模式,只有這樣,才能提升企業(yè)的實際競爭力,才是企業(yè)服務(wù)文化的意義所在。該處以服務(wù)文化為引領(lǐng)，努力打造服務(wù)型企業(yè)，通過提高思想水平、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)，提高了對基層的服務(wù)意識和管理能力，設(shè)身處地的為項目部同志著想，主動為項目部分憂解愁，為項目管理提供高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和堅強有力的支持，從而不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力。一是強化服務(wù)意識，牢固樹立“管理就是服務(wù)”、“干部就是公仆”的理念，視服務(wù)為天職，自覺把權(quán)力運用作為為民服務(wù)的過程。二是強化辦事效率的提高，倡導(dǎo)雷厲風(fēng)行、速辦速決的作風(fēng)，減少不必要的會議、檢查和評比，真正把思想和精力凝聚到促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展上來。三是強化機關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，由“管理型機關(guān)”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;服務(wù)型機關(guān)”。堅持做到熱情周到地為基層項目部辦理各種業(yè)務(wù)，禁止出現(xiàn)“臉難看、門難進、事難辦“現(xiàn)象，并主動和項目部同志談心，做到互相支持、互相幫助、互相理解，嚴(yán)禁推諉搪塞，無故刁難項目部同志。四是強化工作機制創(chuàng)新，加大工作力度，把規(guī)范性和創(chuàng)造性有機統(tǒng)一起來，既要規(guī)范操作程序，又要積極而為、開拓創(chuàng)新，提高工作效能。促進機關(guān)工作程序化、制度化、法制化。五是強化服務(wù)打造企業(yè)濃厚的和諧氛圍。堅持以人為本，切實做好人才在生活、工作上的關(guān)愛服務(wù)，增強人才對企業(yè)的歸屬感；以送溫暖、送清涼、困難幫扶等暖心活動，關(guān)心職工生活，提高職工待遇；加強宣傳教育，引導(dǎo)職工用正確的方式面對困難、表達(dá)利益訴求；與項目部勞務(wù)隊伍融洽合作，用包容的心態(tài)建立和諧的用工關(guān)系；繼續(xù)開展文明小區(qū)創(chuàng)建工作，把小區(qū)建成環(huán)境優(yōu)美，人文關(guān)懷濃厚的和諧小區(qū)。

　　廉潔文化助推企業(yè)健康發(fā)展

　　認(rèn)真開展廉潔文化建設(shè)是貫徹落實黨的十七大精神、落實科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。開展企業(yè)廉潔文化建設(shè)，營造誠信守法、崇尚清廉的文化氛圍，有利于內(nèi)強企業(yè)素質(zhì)、外塑企業(yè)形象，有效推動企業(yè)持續(xù)健康和諧發(fā)展。該處在廉潔文化建設(shè)中，聯(lián)系企業(yè)實際開展廉潔文化建設(shè)活動，營造廉潔從業(yè)氛圍。把廉潔文化建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，深入開展、扎實推進，提煉廉潔文化理念，規(guī)范廉潔文化建設(shè)方法和途徑。做到開展廉潔文化建設(shè)與開展企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，廉潔文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合，廉潔文化建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營管理工作相結(jié)合，創(chuàng)造性地開展好廉潔文化建設(shè)各項活動，建設(shè)“本質(zhì)廉潔型”企業(yè)，營造誠實守信、勤勉敬業(yè)、廉榮貪恥的廉潔文化氛圍。例如：積極開展了廉潔從業(yè)宣教活動，通過邀請淮北市人民檢察院副檢察長楊春杰、張弛處長、職務(wù)犯罪預(yù)防科科長馬屹、集團紀(jì)委副書記龐德立等人在處機關(guān)、內(nèi)蒙古片區(qū)主辦兩場廉潔從業(yè)專題教育講座，并根據(jù)集團廉潔從業(yè)教育活動日程安排，積極組織項目人員聽取講座，在全處樹立了一個風(fēng)清氣正的良好氛圍；在中秋節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日來臨之際，該處專門發(fā)文強調(diào)在節(jié)日期間加強廉潔自律，并向副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部群發(fā)了廉政短信進行提醒；為小區(qū)居民送廉政春聯(lián)，營造廉政過節(jié)氛圍；每月組織機關(guān)人員觀看一次警示教育片，為新分大學(xué)生上崗前打好廉政“預(yù)防針”；處紀(jì)委致全處黨員的一封廉潔信；利用工會開展“送清涼”活動之機，向各基層單位巡回播放警示教育片；開展建黨90周年反腐倡廉知識競賽；舉辦各基層紀(jì)檢組長培訓(xùn)班，上一次廉政黨課等。（麻建軍）