運(yùn)輸隊(duì)工傷管理制度

運(yùn)輸隊(duì)工傷管理制度

為了認(rèn)真吸取“7.03”事故及我隊(duì)“6.17”Y13皮帶巷拆裝皮帶傷人事故，“6.27”Y19皮帶巷著火事故的沉痛教訓(xùn)。確保隊(duì)里安全生產(chǎn)，杜絕各類(lèi)事故發(fā)生，提高職工安全防患意識(shí)，把各類(lèi)事故消滅在萌芽狀態(tài)是運(yùn)輸隊(duì)下半年工作重點(diǎn)，為了加強(qiáng)管理嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律運(yùn)輸隊(duì)制定工傷管理制度和事故分析追查制度，具體內(nèi)容如下：
（一） 工傷管理制度
1、 井上、井下各班組成員在當(dāng)班期間，無(wú)論發(fā)生什么事故，當(dāng)事人必須立即向班組長(zhǎng)匯報(bào)，班組長(zhǎng)接到匯報(bào)后立即向隊(duì)值班領(lǐng)導(dǎo)反映。
2、 值班領(lǐng)導(dǎo)接到匯報(bào)后立即到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行追查落實(shí)。如情況屬實(shí)，根據(jù)事故大小，嚴(yán)重程度立即向隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記匯報(bào)。
3、 隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記接到匯報(bào)后立即采取措施，如事故情節(jié)嚴(yán)重必須立即向調(diào)度室、安監(jiān)處匯報(bào)。
4、 當(dāng)班、當(dāng)事人發(fā)生事故不論事故大小如不匯報(bào)或隱瞞事故者，按寧煤集團(tuán)公司“三違”處罰辦法第五條給予A類(lèi)三違直接解除勞動(dòng)合同。
5、 如果當(dāng)事人發(fā)生事故；立即向班長(zhǎng)匯報(bào)，班長(zhǎng)沒(méi)有及時(shí)向隊(duì)里值班領(lǐng)導(dǎo)反映匯報(bào)或隱瞞事故，那么同樣班組長(zhǎng)按“三違”處罰辦法第五條給予解除勞動(dòng)合同。
6、 如果班組長(zhǎng)向隊(duì)值班領(lǐng)導(dǎo)反映，值班領(lǐng)導(dǎo)不向隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記匯報(bào)同樣追究值班領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并給予1000—2000元罰款，記B類(lèi)“三違”一次。
7、 隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記接到事故匯報(bào)后，如果包庇或隱瞞事故不向礦上匯報(bào)，追究隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記責(zé)任，一切后果由隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記承擔(dān)。
8、 如果當(dāng)班發(fā)生事故，當(dāng)事人、班長(zhǎng)都隱瞞不報(bào)者，超過(guò)24小時(shí)，隊(duì)里不承擔(dān)一切責(zé)任，后果由班長(zhǎng)、當(dāng)事人承擔(dān)，并按A類(lèi)“三違”解除勞動(dòng)合同。
9、 根據(jù)礦安紀(jì)[2005]18號(hào)文件精神要求，對(duì)輕傷事故按照重傷事故標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行事故追查處理，重傷事故按死亡事故標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行事故追查處理。
10、 本規(guī)定從2005年8月1日起執(zhí)行。
（二） 事故分析追查制度
1、 對(duì)發(fā)生的各類(lèi)事故，隊(duì)長(zhǎng)必須及時(shí)組織全隊(duì)職工到會(huì)議室參加事故分析追查會(huì)。
2、 會(huì)議必須按照“四不放過(guò)”（即事故原因追查不清楚不放過(guò)；事故責(zé)任沒(méi)有落實(shí)到人不放過(guò)；事故整改措施沒(méi)有落實(shí)到位不放過(guò)；事故責(zé)任人及廣大職工沒(méi)有受到教育不放過(guò)）的原責(zé)進(jìn)行追查與分析。
3、 分析會(huì)議必須由詳細(xì)記錄，內(nèi)容齊全，正確。
4、 通過(guò)事故追查與分析，及時(shí)制定切實(shí)可行的安全措施并落實(shí)執(zhí)行。
5、 追查清事故原因后，對(duì)責(zé)任者嚴(yán)格按照“三違”處罰辦法執(zhí)行。
6、 通過(guò)事故追查分析，必須讓每個(gè)職工和干部從中吸取到教訓(xùn)，牢固樹(shù)立安全第一的思想。