冀中能源峰峰集團萬年礦綜掘一區(qū)幫助青工調(diào)適心理

席亞坤 萬年礦綜掘一區(qū)充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，堅持以人為本，注重職工心理教育和疏導(dǎo)的針對性和實效性，創(chuàng)新方式方法，為企業(yè)健康和諧發(fā)展提供保證。

該區(qū)堅持普及心理健康知識，針對青年職工心理不夠成熟的特點，有選擇性地組織他們學(xué)習(xí)普通心理學(xué)、青年心理學(xué)有關(guān)知識，讓他們明確心理健康的標(biāo)準(zhǔn)，并購置心理學(xué)方面的書籍，做到新進廠青工人手一本。新區(qū)職工遠(yuǎn)離家人，易產(chǎn)生空虛心理，為幫助他們掌握簡便易行的心理調(diào)適方法，該廠利用班前會穿插心理教育環(huán)節(jié)，及時克服了職工情緒障礙和心理失衡。采用“請進來、走出去”的方式，培養(yǎng)職工心理教育骨干隊伍，使其做到“會宣傳心理知識，會發(fā)現(xiàn)心理問題，會做心理疏導(dǎo)工作，會開展心理咨詢”。通過形勢任務(wù)教育下基層、廠領(lǐng)導(dǎo)民主接待日、職工思想動態(tài)調(diào)研等形式，及時做好職工思想教育和摸底工作。通過設(shè)立 “心里話”信箱、網(wǎng)上咨詢平臺等，千方百計為職工提供敞開心扉的渠道和條件。（李杰  亞坤）