峰峰集團(tuán)萬(wàn)年礦機(jī)電區(qū)強(qiáng)化職工培訓(xùn)

峰峰集團(tuán)萬(wàn)年礦機(jī)電區(qū)強(qiáng)化職工培訓(xùn)

峰峰集團(tuán)萬(wàn)年礦機(jī)電區(qū)為提高職工素質(zhì)水平，強(qiáng)化職工業(yè)務(wù)技能，該區(qū)加強(qiáng)職工培訓(xùn)力度，以“三步走”確保職工對(duì)所學(xué)知識(shí)深入內(nèi)心，為四季度安全生產(chǎn)打下良好的基礎(chǔ)。

完善制度。該區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)職工培訓(xùn)人員不足，參會(huì)率低的情況，要求凡是上班者必須參加學(xué)習(xí)，不學(xué)習(xí)者進(jìn)行家訪，讓家屬在家教育職工安全知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。

形式多樣。該區(qū)技術(shù)員在講課的時(shí)候以板報(bào)、提問(wèn)、有獎(jiǎng)競(jìng)答等多種形式對(duì)職工進(jìn)行教育培訓(xùn)，讓職工在學(xué)習(xí)中也能感受到快樂(lè)，不再讓職工認(rèn)為學(xué)習(xí)就是很枯燥乏味的事情，真正改變職工的思想，讓職工從心里愿意學(xué)。

班后提問(wèn)。技術(shù)員講課之后，將所學(xué)知識(shí)對(duì)職工進(jìn)行提問(wèn)，回答正確的職工可以離開(kāi)，而未答對(duì)的職工進(jìn)行補(bǔ)學(xué)，直到學(xué)會(huì)為止。