峰峰集團萬年礦構筑青工安全防線
峰峰集團萬年礦構筑青工安全防線
峰峰集團萬年礦充分發(fā)揮團組織抓安全的特殊優(yōu)勢，結合安全生產實際，不斷加強青工安全教育和制度建設，強化安全意識，加強安全督察，提高安全素質，促進了安全生產。
發(fā)揮團員的模范作用，筑牢安全意識防線。該礦團委充分利用座談會、培訓班、安全宣誓等活動，組織團員青年學習《安全生產法》和有關安全文件，強化青工安全生產責任意識。認真組織開展安全文明作業(yè)場所創(chuàng)建活動，突出人本化管理，不斷提升安全文化建設水平。堅持每季度評選一次優(yōu)秀青安崗員、青工安全明星，以典型教育帶動青工參與安全生產的熱情。本著“季季有主題，月月有重點，活動不斷線”的原則，加大青工安全活動的力度和密度，定期組織開展“安全為了誰”討論、安全文藝下基層等活動，營造了濃厚的安全生產氛圍。
發(fā)揮青安崗員的安全監(jiān)督作用，筑牢安全督察防線。該礦團委制定出臺了《青安崗員管理考核辦法》，按照“強基礎、抓教育、重實效”的思路，健全了礦總崗、車間分崗兩級青安崗組織網絡，建立了較為完善的青安崗員聘任、管理、上崗、信息匯報、獎懲等各項規(guī)章制度。選聘懂業(yè)務、負責任、能力強的青工擔當青安崗員，堅持“崗員班查、分崗旬查”的制度，對安全相對薄弱的夜班，認真組織開展“零點行動”等集中上崗、突擊檢查活動，對青安崗員實行風險抵押制度，月考核，季度兌現(xiàn)。年初以來，該礦團委共組織青安崗活動30次，提出問題50余條。發(fā)揮青工的生力軍作用，筑牢安全素質防線。該礦團委以防范、引導、培訓為手段，切實解決好安全隱患中“人”的因素。認真開展“青年安全杯”競賽活動，建立完善了青工安全防控體系。連日來，以參加淮北礦業(yè)“名師高徒”大賽為契機，充分發(fā)揮師傅“傳幫帶”作用，將青工技術培訓與青工安全技能培訓緊密結合，針對青工安全工作中的重點、難點和技能薄弱環(huán)節(jié)，有效利用時間，采取集中授課、分散自學、流動課堂、實地觀摩、崗位練兵等形式加，強青工現(xiàn)場操作技能和事故隱患防范、查找與整改等方面的培訓，切實提高青工的理論素質、實踐能力和安全技能，促進青工學以致用，取得了良好效果。
