冀中能源峰峰集團(tuán)萬年礦工會(huì)信息工作實(shí)施精細(xì)化管理

冀中能源峰峰集團(tuán)萬年礦工會(huì)信息工作實(shí)施精細(xì)化管理

本網(wǎng)訊 冀中能源峰峰集團(tuán)萬年礦工會(huì)在認(rèn)真總結(jié)去年以來工會(huì)信息工作中好的經(jīng)驗(yàn)和做法的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際，立足創(chuàng)新，在全礦工會(huì)中推行實(shí)施了工會(huì)信息精細(xì)化管理，這是萬年礦工會(huì)全面加強(qiáng)工會(huì)信息工作做出的又一舉措。

針對過去有的報(bào)送信息簡單化、大而全、信息滯后、針對性不強(qiáng)等問題，礦工會(huì)調(diào)整信息報(bào)送的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、角度和方式，從求全向求優(yōu)轉(zhuǎn)變，從微觀向宏觀轉(zhuǎn)變，從追求數(shù)量向追求質(zhì)量轉(zhuǎn)變。一是把信息報(bào)送任務(wù)落實(shí)到月，分解到崗到人，以避免信息報(bào)送的忽冷忽熱，時(shí)緊時(shí)松，從而保證信息來源的穩(wěn)定與暢通。二是進(jìn)一步完善了信息的報(bào)送審核、信息工作通報(bào)、考核評(píng)比等制度，每個(gè)季度都將工會(huì)工作重點(diǎn)予以擬定，進(jìn)行細(xì)化、量化，使信息的采集、編寫、報(bào)送和評(píng)比、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)都有章可循，實(shí)現(xiàn)工會(huì)信息工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。特別是針對改革發(fā)展穩(wěn)定中的一些新情況、新問題和職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，進(jìn)行跟蹤調(diào)查，深入研究，采集整理出有深度的信息，及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)送。 三是堅(jiān)持深入基層，建立定期聯(lián)系制度，在將信息工作列入全年目標(biāo)管理考評(píng)基礎(chǔ)上，堅(jiān)持定期走訪聯(lián)系制度，調(diào)動(dòng)基層收集和報(bào)送信息的主動(dòng)性、積極性。同時(shí)，加強(qiáng)與同級(jí)部門的聯(lián)系與溝通，利用他們掌握的信息和動(dòng)向，直接收集與工會(huì)工作有關(guān)和涉及職工群眾利益、關(guān)系全礦穩(wěn)定的信息，切實(shí)增強(qiáng)信息的針對性、可用性、指導(dǎo)性。   

                                  （王廣友）