冀中能源峰峰集團萬年礦工會突出“五點”抓好礦務(wù)公開工作

冀中能源峰峰集團萬年礦工會突出“五點”抓好礦務(wù)公開工作
　　本網(wǎng)訊  冀中能源峰峰集團萬年礦工會面對企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的新形勢，始終堅持以礦務(wù)公開工作促進企業(yè)快速、健康、可持續(xù)發(fā)展，突出五個方面抓好了廠務(wù)公開工作，充分發(fā)揮了工會在企業(yè)改革、發(fā)展中的獨特優(yōu)勢和作用，為構(gòu)建和諧礦區(qū)實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展做出了積極貢獻。
　　一是突出企業(yè)改革發(fā)展的重點進行公開。以職代會為礦務(wù)公開的基本載體和基本形式，把礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、非煤產(chǎn)業(yè)發(fā)展，尤其是企業(yè)改革發(fā)展的一系列重大改革決策方案，都提交職代會和職代會聯(lián)席會審議，實現(xiàn)了決策科學(xué)化、民主化。二是突出員工群眾普遍關(guān)心、反映強烈的熱點進行公開。對員工住房、工程招標(biāo)、員工子女就業(yè)、技校生預(yù)選等，都通過各種形式，進行了全過程的監(jiān)督和公開，保障了員工的切身利益。三是突出黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵點進行公開。對干部任免調(diào)整、礦領(lǐng)導(dǎo)干部的工資獎金收入、對黨員干部違法違紀(jì)現(xiàn)象的查處情況以及各類管理人員的競聘上崗情況等，都及時公開，保證了員工群眾知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實。四是突出區(qū)隊經(jīng)濟分配的焦點進行公開。區(qū)隊把當(dāng)月的各項目標(biāo)任務(wù)在公開欄及時公開，實現(xiàn)任務(wù)公開大家干；把各項成本和各項材料價格及時公開，實現(xiàn)成本公開大家管；把各項考核的辦法標(biāo)準(zhǔn)公開，實現(xiàn)考核公開大家看；對計件工資、各項獎金及時公開，實現(xiàn)經(jīng)濟公開大家算；對好的典型通過獎評得到大家認(rèn)可，實現(xiàn)評先公開大家選。通過深化“五公開”，使區(qū)務(wù)、班務(wù)公開進一步規(guī)范。五是突出員工有資假期的難點進行公開。有資假期是國家以立法的形式對職工的權(quán)益給予保障，但是執(zhí)行起來法出多部，員工對有些規(guī)定不明白，企業(yè)執(zhí)行起來存在實際困難。礦為徹底解決好這一難點，把不同時期不同法規(guī)規(guī)定的所有有關(guān)員工有資假期的規(guī)定進行匯集，并結(jié)合企業(yè)自身實際，專門制定了《員工有資假期管理辦法》，報請礦研究和審議，以文件的形式下發(fā)，并在礦務(wù)公開欄上進行長期公開，接受群眾監(jiān)督。這一《辦法》的執(zhí)行，讓廣大員工在具體操作中做到了有法可依、有章可循。

（王廣友）