綜采二隊黨支部管理知識和管理制度
黨的性質(zhì)
中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導核心，代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的最高理想和最終目標是實現(xiàn)共產(chǎn)主義。
黨的宗旨
堅持全心全意為人民服務(wù)，黨在自己的工作中實行群眾監(jiān)督，一切為群眾、一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，把黨的正確主張變?yōu)槿罕姷淖杂X行為。
入黨誓詞
我志愿加入中國共產(chǎn)黨，擁護黨的綱領(lǐng)，遵守黨的章程，履行黨員義務(wù)，執(zhí)行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產(chǎn)主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。
黨員享有的權(quán)利
一、參加黨的有關(guān)會議，閱讀黨的有關(guān)文件，接受黨的教育和培訓。
二、在黨的會議上和黨報黨刊上，參加關(guān)于黨的政策問題的討論。
三、對黨的工作提出建議和倡議。
四、在黨的會議上有根據(jù)地批評黨的任何組織和任何黨員，向黨負責地揭發(fā)、檢舉黨的任何組織和任何黨員違法亂紀的事實，要求處分違法亂紀的黨員，要求罷免或撤換不稱職的干部。
五、行使表決權(quán)、選舉權(quán)，有被選舉權(quán)。
六、在黨組織討論決定對黨員的黨紀處分或作出鑒定時，本人有權(quán)參加和進行申辯，其他黨員可以為他作證和辯護。
七、對黨的決議和政策如有不同意見，在堅決執(zhí)行的前提下，可以聲明保留，并且可以把自己的意見向黨的上級組織直至中央提出。
八、向黨的上級組織直至中央提出請求、申訴和控告，并要求有關(guān)組織給以負責的答復。
九、黨的任何一級組織直至中央都無權(quán)剝奪黨員的上述權(quán)利。
黨員必須履行的義務(wù)
一、認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發(fā)展觀，學習黨的路線、方針、政策和決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化、法律和業(yè)務(wù)知識，努力提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。
二、貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，帶頭參加改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，帶動群眾為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步艱苦奮斗，在生產(chǎn)、工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用。
三、堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。
四、自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家的法律法規(guī)，嚴格保守黨和國家的秘密，執(zhí)行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務(wù)。
五、維護黨的團結(jié)和統(tǒng)一，對黨忠誠老實，言行一致，堅決反對一切派別組織和小集團活動，反對陽奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計。
六、切實開展批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，堅決同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭。
七、密切聯(lián)系群眾，向群眾宣傳黨的主張，遇事同群眾商量，及時向黨反映群眾的意見和要求，維護群眾的正當利益。
八、發(fā)揚社會主義新風尚，帶頭實踐社會主義榮辱觀，提倡共產(chǎn)主義道德，為了保護國家和人民的利益，在一切困難和危險的時刻挺身而出，英勇斗爭，不怕犧牲。
黨組織建設(shè)制度
組織機構(gòu)
綜采二隊黨組織機構(gòu)設(shè)置如下：
一、黨支部組織機構(gòu)
書 記：楊生仁
委 員：姚軍組織紀檢委員 白文軍宣傳文體委員
二、行政組織機構(gòu)
隊 長：姚 軍
副隊長：白文軍 杜永福 馮正明 邵萬福
技術(shù)員：魏銀杰 李志虎 陳小磊
工 長：白立軍 呂照杰
班 長：
一 班： 二 班： 三 班：
四 班： 五 班： 六 班：
七 班： 八 班：
電鉗班： 下料班：
材料員：金學海
核算員：陳玉霞
三、黨支部“四大員”
理論輔導員：楊生仁
黨課教研員：楊生仁
信息員： 徐 銳 馮建銀
宣傳員： 徐 銳 馮建銀
四、工會組織機構(gòu)
工會主席：
分會委員：
五、共青團組織機構(gòu)
團支部書記：
委 員：
六、職教培訓機構(gòu)
組 長：楊生仁
副組長：姚軍
成 員：白文軍 馮正明 杜永福 邵萬福 李志虎 陳小磊
魏銀杰
七、目標考核組織機構(gòu)
組 長： 姚 軍 楊生仁
成 員：白文軍 馮正明 杜永福 邵萬福 李志虎 陳小磊
魏銀杰
八、綜合治理組織機構(gòu)
組 長：楊生仁
副組長： 姚 軍
成 員：白文軍 馮正明 杜永福 邵萬福
九、計劃生育機構(gòu)
組 長：楊生仁 白文軍
成 員：杜永福 邵萬福 李志虎 魏銀杰
十、矛盾糾紛排查機構(gòu)
組 長：楊生仁
副組長： 姚 軍
成 員：白文軍 馮正明 杜永福 邵萬福
十一、傳幫教組織機構(gòu)
組 長：姚 軍 楊生仁
成 員：白文軍 馮正明 杜永福 邵萬福
十二、治安保衛(wèi)小組
組 長：姚軍
成 員：楊生仁 白文軍 馮正明 杜永福 邵萬福
陳小磊 魏銀杰 李志虎
十三、民事調(diào)解小組
組 長：楊生仁
成 員： 姚 軍 白文軍 馮正明 杜永福 邵萬福
十四、消防、交通小組
組 長：姚 軍
成 員：楊生仁 白文軍 馮正明 杜永福 邵萬福
陳小磊 李志虎 魏銀杰
十五、宣傳報道及通訊員領(lǐng)導小組
組 長：楊生仁 姚 軍
成 員：白文軍 馮正明 杜永福 邵萬福
陳小磊 李志虎 魏銀杰 馮建銀 徐 銳
十六、綜采二隊黨員責任區(qū)劃分
工作面采場： 姚 軍 白文軍
風機兩巷： 楊生仁 馮正明
水 倉：
放 料 班：
電 鉗 班：
十七、無職務(wù)黨員設(shè)崗定責劃分
安全監(jiān)督崗：
宣傳報道崗：
環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督崗：
黨支部主要職責
一、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織和本支部黨員大會的決定，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，團結(jié)組織黨內(nèi)外干部職工努力完成本單位所擔負的任務(wù)。
二、組織黨員認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習科學文化和業(yè)務(wù)知識。
三、搞好支部委員會的自身建設(shè)對黨員進行教育、管理和監(jiān)督，提高黨員素質(zhì)，增強黨性，嚴格黨組織生活，開展批評和自我批評。維護和執(zhí)行黨的紀律，監(jiān)督黨員切實履行義務(wù)，保障黨員的權(quán)利不受侵害，負責對要求入黨的積極分子進行教育和培養(yǎng)，做好經(jīng)常性的發(fā)展黨員工作。
四、監(jiān)督本單位干部和其它任何工作人員，嚴格遵守國法政紀，嚴格遵守國家的財政經(jīng)濟法規(guī)和人事制度，不得侵占國家、集體群眾的利益。
五、黨和國家機關(guān)單位黨支部，協(xié)助行政負責人完成任務(wù)，改進工作，對包括行政負責人在內(nèi)的每個黨員進行監(jiān)督，不領(lǐng)導本單位的業(yè)務(wù)工作，實行行政領(lǐng)導人員負責制的事業(yè)單位、國有企業(yè)、集體企業(yè)、黨支部發(fā)揮政治核心作用，非公有制、經(jīng)濟組織單位、黨支部領(lǐng)導和監(jiān)督企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，團結(jié)凝聚職工群眾，維護各方的社會權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展。
黨支部書記崗位職責
一、宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳和執(zhí)行黨中央、上級組織和本級黨組織決議，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，團結(jié)、組織黨內(nèi)外的干部、群眾，努力完成本單位所擔負的任務(wù)。
二、組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業(yè)務(wù)知識。
三、對黨員進行教育、管理和監(jiān)督，提高黨員素質(zhì)，增強黨性，嚴格黨的組織生活，開展批評和自我批評，維護和執(zhí)行黨的紀律，監(jiān)督黨員切實履行義務(wù)，保障黨員的權(quán)利不受侵犯。
四、密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，維護群眾的正當權(quán)利和利益，做好群眾的思想政治工作。
五、充分發(fā)揮黨員和群眾的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和推薦他們中間的優(yōu)秀人才，鼓勵和支持他們在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中貢獻自己的聰明才智。
六、對要求入黨的積極分子進行教育和培養(yǎng)，做好經(jīng)常性的發(fā)展黨員工作，重視吸收在生產(chǎn)和工作的一線的工人、知識分子中的優(yōu)秀分子入黨。
七、監(jiān)督黨員干部和其他任何工作人員嚴格遵守國法政紀，嚴格遵守國家的財政經(jīng)濟法規(guī)和人事制度，不得侵占國家、集體和群眾的利益。
八、教育黨員和群眾自覺抵制不良傾向，堅決同各種違法犯罪行為作斗爭。
黨支部組織委員職責
支部組織委員在支部委員集體領(lǐng)導下，分工負責支部的組織建設(shè)工作。主要職責有：
一、了解和掌握支部的組織狀況，檢查和督促黨小組過好組織生活，做好支部換屆選舉和委員出缺增補的具體工作。
二、協(xié)助宣傳委員、紀檢委員對黨員進行思想教育和紀律教育，搜集和整理黨員的模范事跡，向支部委員會提出表揚和獎勵的建議；
三、負責對入黨積極分子的培養(yǎng)教育和考察，具體辦理接受黨員的各項工作，做好預備黨員的教育考察和轉(zhuǎn)正工作；
四、做好黨員的管理工作，接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系，收繳黨費，定期向黨員公布黨費收繳的情況。
黨支部宣傳委員職責
支部宣傳委員在支部委員會集體領(lǐng)導下，分工負責宣傳方面的工作，主要職責有：
一、了解黨內(nèi)外的思想動態(tài)，提出宣傳教育工作的意見，組織黨員學習黨的基本理論、基本路線和基本知識，學習黨和國家的政策、法規(guī)，完成上級布置的其他學習任務(wù)；
二、充分利用廣播、黑板報、報刊雜志等宣傳工具，大力開展宣傳鼓動工作，表彰優(yōu)秀黨員，宣傳職工中的先進思想和典型事例；
三、指導、協(xié)調(diào)本單位工會、共青團積極開展群眾性的文化體育活動，積極開展各種社會主義精神文明和業(yè)余科學、技術(shù)、文化學習及科學研究活動，提高群眾的科學文化水平和工作技能。
黨支部紀檢委員職責
支部紀檢委員在支部委員會的集體領(lǐng)導下，分管紀律檢查工作。主要職責有：
一、負責對黨員進行黨紀國法和共產(chǎn)主義道德的教育，不斷提高全體黨員遵紀守法的自覺性；
二、維護黨的紀律，檢查黨員執(zhí)行黨的路線、方針、政策情況，同各種違紀和敗壞黨風的行為作斗爭，調(diào)查、處理黨員違紀案件。
三、保障黨員的民主權(quán)利，受理黨員的控告和申訴；
四、經(jīng)常向支部委員會和上級紀律檢查委員會匯報和反映本單位黨風黨紀的情況。
黨支部生產(chǎn)委員職責
一、在隊支部的領(lǐng)導下，堅持一崗兩責，認真抓好安全生產(chǎn)，保證生產(chǎn)任務(wù)月月超額完成，全年完成礦下達的生產(chǎn)任務(wù)及各項經(jīng)濟承包指標，努力實現(xiàn)安全生產(chǎn)，消滅輕傷以上人身傷亡事故。
二、堅持深入井下生產(chǎn)一線，與職工打成一片，同甘共苦，及時聽取職工對支部的意見或要求，有問題及時向支部匯報，及時解決處理，以達到職工群眾的滿意。
三、嚴格按三大規(guī)程指揮生產(chǎn)，堅決做到不違章指揮，抓好井下工程質(zhì)量和文明生產(chǎn)，強化煤質(zhì)管理工作，為提高煤質(zhì)做出貢獻。
四、除抓好安全生產(chǎn)外，還要配合支部做好職工的思想政治工作，抓好精神文明建設(shè)工作。
黨小組組長職責
一、組織黨員學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業(yè)務(wù)知識；
二、組織帶領(lǐng)黨員貫徹執(zhí)行上級黨組織和支部黨決議，并檢查黨員執(zhí)行決議的情況；
三、組織黨員按時參加黨的各項活動，主持召開黨小組生活會，認真開展批評與自我批評；
四、了解每個黨員的思想、工作和學習情況，經(jīng)常向支部反映黨員的意見和要求，并組織黨員做好群眾的思想工作；
五、根據(jù)支部的要求，給每個黨員分配工作，帶領(lǐng)黨員完成支部布置的各項任務(wù)；
六、協(xié)助支部做好接受新黨員和對預備黨員教育考察等工作；
七、按時繳納黨費。
車間工會主席崗位責任制
一、宣傳貫徹黨的方針政策和上級工會組織的決定、決議。加強職工教育，提高安全技術(shù)素質(zhì)，動員本單位職工完成礦下達的各項任務(wù)。對單位的工會工作全面負責，并主持日常工作。
二、根據(jù)礦工會布置的任務(wù)，負責組織本隊工會，按年、季、月制訂工作計劃，按時布置、檢查總結(jié)工作。
三、組織職工參加民主管理活動。
四、開展本隊工會宣傳活動，辦好本單位黑板報、競賽欄，搞好區(qū)隊宣傳工作，組織職工開展業(yè)余文體活動。
五、配合黨支部、行政抓好職工思想政治工作、穩(wěn)定工作，加強職工業(yè)余技術(shù)、安全、文化教育，辦好互助儲金會，扶貧幫困結(jié)對子，做好職工生活困難補助、申報工作。
六、經(jīng)常深入班組，做好調(diào)查研究工作。關(guān)心職工思想、工作、生活，及時向上級工會反映職工的意見和要求，組織工會活動，管好、用好會員經(jīng)費。
團支部書記崗位責任制
一、負責本隊團支部工作，宣傳貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級的指示、決議。
二、根據(jù)梅花井煤礦團總支的工作部署，組織制訂本隊團支部工作年度、季度計劃并組織實施。
三、結(jié)合本隊實際，研究團的工作，解決存在的問題。
四、開展形式多樣的文化體育活動，活躍青年業(yè)務(wù)文化生活，推動本隊文化建設(shè)。
五、強化團組織建設(shè)，充分發(fā)揮廣大團員青年的先鋒模范作用和黨的助手作用。
六、做好本隊團員的培養(yǎng)工作，當好黨的后備軍。
團支部書記崗位責任制
認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，堅持“三會一課”不放松，教育好黨員不斷提高思想覺悟，增強黨性觀念，在生產(chǎn)生活中充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
一、“三會一課”的內(nèi)容：
“三會一課”即黨員大會、支委會、黨小組會和黨課。
二、黨員大會每季度召開一次；支委會每月至少一次；黨小組會每月二次；黨課每季度上一次。
三、“三會一課”必須做到人員、內(nèi)容、時間、主持、記錄人五落實，內(nèi)容記錄齊全，效果良好。
四、基層支部的“三會一課”活動情況，每月應向黨群工作部門匯報一次。
黨支部黨員大會制度
一、黨員大會一般由支部書記主持，支部書記因故不能到會，由支部書記委托其支部委員主持，主持會議者要報告支部黨員的應到數(shù)，缺席者原因，黨員大會要求全體黨員必須參加（包括預備黨員）。
二、黨員大會的任務(wù)是傳達學習黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決定、決議、指示，討論制定本支部的工作計劃、措施、工作報告，對支委會的工作進行審查和監(jiān)督，討論接收新黨員和預備黨員轉(zhuǎn)正，對黨員的評優(yōu)、處分、選舉支委會和上級黨代表等重要問題。
三、支部委員會根據(jù)實際工作需要，將會議議題、內(nèi)容要求事先通知全體黨員。
四、黨員大會一般每季度召開一次，但是，根據(jù)上級黨組織的工作指示和本支部的實際情況，需要黨員大會解決的問題，可以隨時召開黨員大會，并指定專人做好會議的詳細記錄，認真保管，并存檔備查。
五、黨員大會要充分發(fā)揚民主，引導黨員圍繞中心認真討論，然后按少數(shù)服從多數(shù)形成決議，決議必須經(jīng)過到會正式黨員的半數(shù)以上通過。
六、黨員大會要求全體黨員必須按時參加，做到有事請假，對無故不參加者，要在當月黨員目標管理考核中進行考核。
黨支部支委會制度
一、支委會由黨支部書記召集和主持，支部委員必須參加，必要時可以吸收非支委主要領(lǐng)導列席，支委會一般每月召開一次，如遇緊急事情需要研究，可隨時召開。
二、支委會要有明確議題，每次會議研究的問題不宜太多，開會前支部書記應把議題通知各委員，以便做好準備，會上要圍繞議題組織好討論，使所議的問題能得到徹底解決。
三、要充分發(fā)揮民主，討論中提倡暢所欲言，各抒已見，書記要善于啟發(fā)大家廣泛深入地討論問題，不要怕別人提出與自己不同的意見。
四、支委會要有議有決，在大家對所討論的問題充分發(fā)表意見后，書記要善于集中委員的集體智慧，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出決議，決議做出后，還要研究制定貫徹執(zhí)行決議的具體措施，并按照各個委員的職責進行具體分工，以保證支委會決議的貫徹落實。
五、要有專人做好會議記錄，專人保管，存檔備查。
黨支部黨課制度
一、黨課是黨支部對黨員進行教育的最經(jīng)常、最基本的一種形式，在一般情況下，每季度要上一次黨課，必要時，可以一兩個月上一次黨課。
二、上黨課前支部書記或宣傳委員要組織好黨課教材，備好課，要緊密配合形勢任務(wù)，針對黨員的思想實際，確定黨課教育的內(nèi)容。
三、要認真組織好全體黨員和入黨積極分子上好黨課，通過黨課教育達到明確主題，提高認識的目的。
四、上完黨課后要及時了解黨課的效果，收集反映的意見和要求，提出改進意見，不斷提高黨課的質(zhì)量。
五、上黨課要求支部全體黨員必須參加（吸收入黨積極分子參加黨課的學習），做到有事請假，對無故不參加者進行考核。
黨支部民主生活會制度
一、黨支部民主生活會由支部書記召集和主持，支部書記因故不在時，由其他支部委員主持，民主生活會每半年召開一次，沒有特殊情況，不得拖延召開，必要時，可提前或增加會議次數(shù)。
二、民主生活會要緊緊圍繞黨的基本路線，緊密結(jié)合本單位的實際情況，認真開展批評和自我批評，著重解決黨員干部能否以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發(fā)展觀為指導，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致；能否發(fā)揮民主、為政清廉，遵紀守法；樹立為職工群眾服務(wù)的思想；能否深入實際調(diào)查研究；能否密切聯(lián)系群眾，為群眾辦好事，辦實事。班子成員是否團結(jié)協(xié)作，圍繞安全、生產(chǎn)開展工作。
三、民主生活會應遵循團結(jié)－批評－團結(jié)的方針，充分發(fā)揚民主，開展積極的思想斗爭，增強政治性和原則性，會議要開的嚴肅活潑、團結(jié)、民主。
四、主持人要做好會前準備，根據(jù)本支部的實際情況，確定會議的中心議題，支部書記會前應廣泛征求黨內(nèi)外群眾的意見和建議，并事先通知每個班子成員，主持人要引導大家暢所欲言，民主生活會所反映的問題，應由本支部解決的要積極制定整改措施，切實加以解決。
五、支部召開民主生活會前要邀請組織、紀委部門負責人參加本支部的民主生活會。
六、支部民主生活會要指定專人做好會議記錄。
黨支部民主管理制度
一、加強民主管理，提高透明度，實行考勤、報工、評分、獎金分配公開化，保護員工的切身利益。
二、對重大問題如員工調(diào)動、升級、班組長任免，評選先進個人等都要有民主管理小組進行討論決定。
三、每月的獎金分配都必須召開民主管理會議，有民主管理小組討論決定獎罰，并有其它員工代表參加，搞好二次分配。
四、員工救濟、生活補助都要召開會議，根據(jù)民主管理小組成員的意見對特困戶給予補助。
五、年終的各種評選活動有員工大會選舉，并經(jīng)過民主管理小組審定。
六、各項費用的收支要公開透明。
黨支部參與本單位重大問題研究決策制度
為適應新時期企業(yè)發(fā)展的要求，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，使黨支部積極參與基層行政工作，并使之規(guī)范化、民主化、制度化。
一、 研究決定內(nèi)容
（一）圍繞本單位每個時期的中心工作，研究貫徹上級黨總支、行政提出的工作重點。
（二）研究本支部的組織發(fā)展工作。
（三）研究班子成員及職工的思想動態(tài)。
（四）研究決定本單位的獎金分配、工資晉級、材料使用、工長推薦、班組長任命、車間工會主席和團支部書記的選舉、各種先進的評選、隊務(wù)公開等職工群眾關(guān)心的熱點問題。
二、研究的形式及程序
（一）一般先由黨支部書記與行政科(隊)長討論協(xié)商，再提交隊委會研究決定。
（二）召開隊委會時，支部書記與行政領(lǐng)導向與會同志介紹會議內(nèi)容及建議，使與會同志達成共識，形成決議，并嚴格執(zhí)行。
(三)開會時，要有專人作詳細的記錄，以備后查。
黨支部理論小組學習制度
為切實加強領(lǐng)導干部的理論學習，不斷提高理論素養(yǎng)和領(lǐng)導水平，增強領(lǐng)導干部在實際工作中分析問題、解決問題的能力,制定本制度。
一、黨支部理論小組要按照學習計劃，每月第4個星期四下午集中學習討論一次，每次4小時，不得借故不組織或下月延期組織；
二、黨支部理論學習小組由黨政班子成員及車間工會、團支部負責同志組成。支部書記和隊長擔任組長和副組長，支部書記負責制定學習計劃，并組織學習輔導工作。
三、每次集中學習討論前一周，黨支部書記要將學習內(nèi)容（材料）、思考討論的中心議題和學習的時間、地點書面通知小組成員，小組成員要先行自學、思考，必須對學習內(nèi)容提前進行了解，心中有數(shù)，做到學習有筆記，輔導有記錄，發(fā)言有提綱，并做好自學讀書筆記。
四、黨支部理論學習小組的學習要堅持理論與實際相結(jié)合的原則，采取自學與集中學習相結(jié)合的方法。學習內(nèi)容要圍繞全黨工作大局，圍繞自治區(qū)黨委、集團公司黨政重大工作部署，圍繞我礦發(fā)展建設(shè)的實際組織開展，要著眼于運用，著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發(fā)展。
五、黨支部理論小組成員每月要寫出不少于1000字的自學筆記，每年向礦組宣科撰寫一篇3500字以上的質(zhì)量較高的心得體會、調(diào)研報告或理論文章。
六、黨支部理論小組組長、副組長為集中學習召集人，組長或副組長因故不能召集學習時，應指定一名小組成員負責召集，召集人負責支部理論小組學習。
七、支部理論小組成員要在年度干部考核中進行述學，并作為一項重要內(nèi)容實行量化考核。
八、黨支部理論小組成員要自覺執(zhí)行學習制度，并接受黨群工作部的檢查考核。
“黨建帶團建”工作制度
“黨建帶團建”工作是黨支部建設(shè)工作中的一項十分重要的基礎(chǔ)性工程，只有將“黨建帶團建”工作納入黨建的整體工作之中，建立健全“黨建帶團建”工作制度，黨支部和團支部協(xié)調(diào)配合，才能把“黨建帶團建”工作落到實處。為了更好地把“黨建帶團建”工作抓好抓實，按照集團公司黨委、團委的要求，在抓好黨建的同時，加強對團組織的領(lǐng)導，堅持黨團建配套聯(lián)動，相互促進，共同發(fā)展，制定本制度。
一、“黨建帶團建”工作領(lǐng)導小組
組 長：楊生仁
成 員：綜采二隊全體黨、團員
二、“黨建帶團建”工作目標
（一）完善“黨建帶團建”工作機制，制定具體措施，在機電隊深入扎實的開展創(chuàng)建“五四紅旗團支部”活動。
（二）通過“黨建帶團建”實現(xiàn)團支部“五有”目標，即：有一個好班子，尤其是有一個好的帶頭人，有一支能夠發(fā)揮模范帶頭作用的團員隊伍，有圍繞黨的中心工作且適合團員青年特點的活動，有一套行之有效的團組織工作制度，有保證工作正常開展的必要經(jīng)費和活動陣地。
（三）通過“黨建帶團建”活動的開展將團支部建設(shè)成為思想進步，團結(jié)向上，凝聚力強的優(yōu)秀團支部。
（四）通過“黨建帶團建”活動進一步加強團支部建設(shè)，同時團支部的建設(shè)為創(chuàng)建先進黨支部創(chuàng)造條件。
（五）提高黨支部對團支部的領(lǐng)導能力，同時在黨支部的領(lǐng)導下提高團組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，把機電隊員工緊密的團結(jié)在黨、團組織的周圍。
三、“黨建帶團建”工作的具體措施
（一）加強黨支部對共青團的思想政治領(lǐng)導，強化青年的思想建設(shè)。
黨支部要把對廣大青年的思想建設(shè)工作作為一項重要的任務(wù)來抓，要按礦黨總支的統(tǒng)一部署，帶好團的思想政治建設(shè)，要充分發(fā)揮團組織團結(jié)教育青年的核心作用，指導和組織團組織作好青年思想政治工作，同時在學習黨內(nèi)文件、上黨課、開展思想教育活動時，要吸收優(yōu)秀團員和團干部參加。在團支部開展的組織生活和活動、要鼓勵35周歲以下的青年黨員參加，同時黨支部書記要給團員上團課，做形勢報告，并經(jīng)常參加團的活動，利用團課、報告會、學習會等方式，組織團員青年學習鄧小平理論，“三個代表”重要思想和黨的方針政策及集團公司發(fā)展戰(zhàn)略和礦各項會議精神，黨支部督促團支部經(jīng)常在廣大團員青年中開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，大力宣傳貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》，積極引導廣大團員青年學習業(yè)務(wù)知識，和不斷的更新知識，掌握新技能，樹立崇尚科學，善于學習，愛崗敬業(yè)，誠實守信，奉獻社會的好風尚。團支部要及時了解青年的思想動態(tài)，并反饋給黨支部，黨支部根據(jù)情況對青年進行引導。
（二）加強黨支部對團支部的領(lǐng)導，抓好團支部的自身建設(shè)。
1、黨支部指導團支部創(chuàng)新團的活動方式，以活動促團的建設(shè)。
2、黨支部大力支持團支部開展創(chuàng)新創(chuàng)效、青年監(jiān)督崗、青年創(chuàng)新創(chuàng)效等為安全生產(chǎn)做出實實在在貢獻的活動
3、拓寬團干部的選拔渠道，把德才兼?zhèn)?，工作能力強的?yōu)秀青年選拔到團的崗位上來，扎實開展工作。
4、經(jīng)常對團干部進行思想教育、政治教育，提高正確引導青年員工的工作能力。
5、鼓勵35歲以下優(yōu)秀青年積極向黨、團組織靠攏，壯大黨、團員隊伍。
（三）堅持“黨建帶團建”，建立“推優(yōu)”新機制
1、黨支部要把團組織的推優(yōu)工作作為發(fā)展黨員的一項重要任務(wù)來抓，指導團組織完善“推優(yōu)”制度，規(guī)范“推優(yōu)”程序。
2、黨支部要指導團支部在堅持標準，保證質(zhì)量的前提下加大發(fā)展團員的工作力度。
（四）團建納入黨建，充分發(fā)揮團支部的職能作用。
1、黨支部要經(jīng)常性指導團組織圍繞黨的工作大局開展各項工作和活動。
2、根據(jù)黨支部的要求，團支部要定期向黨支部匯報各類工作情況。
3、黨支部要定期了解團支部開展工作情況，對團組織遇到的疑難問題要積極解決，做團支部的堅強后盾。
4、支持團組織的各項章程，讓團組織獨立自主地開展工作和活動。黨支部要給團支部創(chuàng)造條件，為團組織開展活動提供必要的保證，根據(jù)實際工作情況為團組織開展有益青年員工身心健康的活動提供必要的經(jīng)費。另外還要開辟員工活動陣地，為團組織開展各項活動創(chuàng)造條件。
四、“黨建帶團建”工作實施辦法
（一）“黨建帶團建”要以改革的精神開拓創(chuàng)新，使廣大青年員工在實際工作中成長成才。
（二）黨支部書記與團支部書記簽訂“黨建帶團建”責任書，完善“黨建帶團建”工作機制。
（三）團支部及時向黨支部匯報工作，黨支部有權(quán)督促團支部搞好工作。
（四）黨支部對團的工作不支持，團支部有權(quán)向礦團委和黨群工作部反映情況。
（五）黨支部對團支部書記每月進行考核，根據(jù)完成任務(wù)的情況進行獎罰。
（六）“黨建帶團建”要把“三個代表”重要思想深入貫徹到團的建設(shè)中去，認真做好青年員工的思想政治工作。
黨費收繳制度
一、 按時向黨組織交納黨費是共產(chǎn)黨員必須具備的基本條件，是黨員對黨組織應盡的義務(wù)，是黨員增強組織觀念的重要途經(jīng)。
二、 按月領(lǐng)取工資的黨員，每月以工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入（稅后）為計算基數(shù)，按規(guī)定比例交納黨費。
工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入，包括固定收入（基本工資、崗位工資）和變動收入（獎金）。
三、黨員按照下列規(guī)定比例交納黨費：
（一）每月工資收入（稅后）在3000元以下（含3000元）者，交納月工資收入的0.5%；
（二）每月工資收入在3000元以上5000元以下（含5000元）者，交納月工資收入的1%；
（三）每月工資收入在5000元以上10000元以下（含10000元）者，交納月工資收入的1.5%；
（四）每月工資收入在10000元以上者，交納月工資收入的2%。
四、交納黨費確有困難的黨員，由本人提出申請，經(jīng)黨支部委員會研究并報上級黨組織批準后，可以少交或免交黨費。
五、預備黨員從支部大會通過其為預備黨員之日起繳納黨費。
六、黨員工資收入發(fā)生變化后，從按新工資標準領(lǐng)取工資的當月起，以新的工資收入為基數(shù)，按照規(guī)定比例交納黨費。
七、黨員自愿多交黨費不限。自愿一次多交納1000元以上的黨費，全部上繳中央。具體辦法是：由黨支部收，并提供該黨員簡要情況交黨群工作部，由黨群工作部報集團公司黨委組宣部，通過自治區(qū)黨委組織部轉(zhuǎn)交中央組織部。由中央組織部給該黨員出具收據(jù)。
八、黨員應當增強黨性意識，主動按月交納黨費。遇到特殊情況，經(jīng)黨支部同意，可以每季度繳納一次黨費，也可以委托親屬或其他黨員代為繳納或者補交黨費。補交黨費的時間一般不得超過6個月。
九、對不按照規(guī)定交納黨費的黨員，黨支部要及時對其進行批評教育，限期改正。
十、黨支部要嚴格按照規(guī)定的黨費收繳標準按月足額收繳?；鶎狱h支部不得留用黨費。
十一、黨支部黨費繳納時間為每季度末月20日之前。
黨員管理制度
黨支部民主評議黨員制度
一、黨員民主評議應堅持從嚴治黨的方針，通過對黨員的正面教育，自我教育和黨內(nèi)外群眾的評議以及黨組織的考核，使每個黨員堅定共產(chǎn)主義信念，忠誠黨的事業(yè)，堅定不移地執(zhí)行黨的路線、方針、政策，保持黨組織的先進性和純潔性。
二、民主評議黨員要堅持實事求是、民主公開、平等的原則，不論是普通黨員還是領(lǐng)導干部，都要一視同仁，積極參加所在支部的評議活動。
三、民主評議黨員支部為單位，保證參評人數(shù)，對外出黨員，應提前通知他們按期返回，特殊情況必須請假。
四、民主評議黨員工作，一般分五個階段，即學習教育、自我剖析、民主評議、組織鑒定、表彰和處置不合格黨員五個階段。
五、民主評議黨員的層次，劃分為優(yōu)秀、合格、不合格三個層次，黨支部在鑒定時，層次一定要實事求是填寫。
六、黨支部對每個黨員在評議過程中形成的材料應嚴格審查，對有重大問題的黨員應及時向上級黨組織反映。
七、對評選出的優(yōu)秀黨員，由礦黨總支進行表彰，對不合格的黨員應查清問題，采取措施，限期改正，經(jīng)教育無效者，應勸其退黨。
黨支部黨員、干部政治理論學習制度
一、為了加強思想政治工作，全面提高黨員、干部的政治思想覺悟，引導黨員干部正確貫徹執(zhí)行黨的各項方針、政策，黨支部必須認真組織黨員干部學習政治理論。
二、黨員、干部的政治理論學習時間為每周五下午，每次學習不得少于兩小時。黨員、干部既要參加黨員、干部的政治理論學習，又要參加職工的政治理論學習。
三、每次學習，由黨支部書記主持。學習之前，主持人要做好準備，不能敷衍了事，做到有計劃、有安排，內(nèi)容明確。
四、學習內(nèi)容：及時傳達黨的各項方針、政策和上級黨政組織的指示要求；馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想；時勢政策；政治理論等。
五、學習形式應靈活多樣，可邀請理論輔導作專題輔導，可開展專題討論，也可組織觀看錄像、展覽等。
六、黨支部要明確理論輔導員。理論輔導員要結(jié)合實際，纂寫輔導講稿，做到觀點鮮明，突出重點。
七、要建立黨員、干部學習花名冊，嚴格考勤，嚴格學習紀律，并作好記錄，填寫反饋表，作為考核依據(jù)之一。
黨員學習日活動制度
（一）每周四早9：00、下午16：30時為黨員學習時間，要求每個黨員必須準時參加，不許遲到缺席，有事必須請假。
（二）每次學習時間不得少于40分鐘，必須保證一定的學習效果。
（三）在黨日學習時，每月初對全體黨員的考核分數(shù)進行公布，并提出一些意見或建議，便于黨員同志在下月改進。
（四）每次學習前，支部書記要做好準備，備好有關(guān)學習材料，學習時要加以講解。
（五）入黨積極分子要積極參加黨組織活動，培養(yǎng)人要做好培養(yǎng)工作，有問題要及時給予指出。
（六）對無故不參加學習的同志提出批評，并納入到黨員每月、每季度的分數(shù)考核中，并和獎金掛鉤。
黨員目標管理考核制度
一、認真按照公司黨委關(guān)于推行黨員目標管理的制度進行考評，堅持每月一次，并形成制度。
二、每月對全隊所有黨員進行打分量化考核，得分在90-95分者不獎不罰，低于90分者每分罰10元。
三、嚴格按照黨員目標管理考核，做好員工思想政治工作，生產(chǎn)建設(shè)中起模范作用、遵紀守法、組織觀念強五大項進行嚴格考核。
四、把黨員的打分考核做為評選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和年終評選各類先進個人的依據(jù)。
五、對表現(xiàn)較差的黨員要及時找其談心，并給予批評教育，使其盡快成為合格黨員，履教不改或違反紀律的要按照《兩個條例》處理。
六、按照《黨員權(quán)利保障條例》，保證黨員充分行使黨員權(quán)利。
黨員“三無一結(jié)”活動制度
一、每名黨員與本隊一名在安全工作、遵章守紀、勞動紀律方面的后進員工結(jié)成對子，經(jīng)常開展幫教、談心、家訪活動，促進該員工不斷進步，能嚴格遵守勞動紀律、公司規(guī)公司紀，嚴格按三大規(guī)程作業(yè)，做到無違章、無違紀、無事故。
二、“三無一結(jié)”活動要求每名黨員認真開展，每月幫教談心不少于三次，并將幫教談心情況及時向隊黨支部匯報。
三、“三無一結(jié)”活動納入隊黨員“爭優(yōu)”活動管理考核，如幫教無效果要對其黨員進行考核。
四、對“三無一結(jié)”活動取得顯著成績的黨員給予適當獎勵，并做為評選優(yōu)秀黨員和其它各類先進的主要參考依據(jù)。
發(fā)展新黨員制度
一、支部堅持把組織發(fā)展工作列入重點議事日程，堅持發(fā)展黨員工作的方針和原則，制定發(fā)展黨員工作計劃，做到每半年討論發(fā)展工作一次，每1年至少發(fā)展一名黨員。
二、支部應定期組織積極分子參加黨課等形式的活動，增強他們對黨的基礎(chǔ)知識的認識，并分配一定工作，在實際工作中接受考驗和鍛煉。
三、支部指定兩名黨員培養(yǎng)一名積極分子，要使積極分子端正入黨動機，樹立共產(chǎn)主義理想，指導他們學習鄧小平理論，在市場經(jīng)濟中鍛煉成長，奮發(fā)向上，盡快成熟。
四、嚴格按照“堅持標準，保質(zhì)保量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，按黨章規(guī)定，做好接受新黨員工作。
入黨積極分子培養(yǎng)、考察制度
一、認真貫徹執(zhí)行《黨章》、《準則》和上級黨委對入黨積極分子的有關(guān)規(guī)定。
二、切實抓好本隊的黨組織建設(shè)工作。積極發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)入黨積極分子。
三、定期召開支部會議和黨員大會，對入黨積極分子進行討論。
四、做好入黨積極分子的思想政治工作，幫助他們不斷提高政治思想覺悟。
五、培養(yǎng)考察期間，支部對積極分子要嚴格要求。積極分子一定要以黨員的標準要求自己。
六、對積極分子的培養(yǎng)、考察結(jié)束以后要認真填寫考察意見。
黨員“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動安排
一、活動安排：
（一）本年度要由支部根據(jù)梅花井煤礦黨委的安排和本單位工作實際擬定活動課題，對在活動中成績突出的共產(chǎn)黨員每季度末要給予獎勵，獎金從月獎中提取，一次獎勵30元，對在活動中成績較差的同志要給予批評教育和經(jīng)濟處罰，一次性罰款30元。
（二）要把黨員創(chuàng)先爭優(yōu)工作與黨員目標管理責任區(qū)考核工作結(jié)合起來實施，每個黨員都能在自己的責任區(qū)內(nèi)發(fā)揮應有的作用。
（三）黨員創(chuàng)先爭優(yōu)工作主要圍繞本隊安全生產(chǎn)、工程質(zhì)量、文明生產(chǎn)、小改小革、技術(shù)革新和合理化建議等活動進行開展。
（四）本年度內(nèi)把創(chuàng)先爭優(yōu)工作與黨員的評優(yōu)、晉級等各項工作掛起鉤來并考核，促進黨員積極投入創(chuàng)先爭優(yōu)工作。
二、措施：
（一）每季度隊支部要圍繞公司黨委的工作安排和本隊的生產(chǎn)經(jīng)營情況，制定出創(chuàng)先爭優(yōu)活動課題，并在黨員活動日會上給大家講清，活動課題目的和意義。并將活動要求及考核細則全部交待清楚。
（二）每名黨員要按照支部的要求認真開展創(chuàng)先爭優(yōu)工作，使之有聲有色，在全隊形成一個比、學、趕、幫的熱潮。
（三）支部每季度末要將本季度以來黨員創(chuàng)先爭優(yōu)工作進行認真總結(jié)，找出差距，對活動中表現(xiàn)突出的同志要給予適當?shù)莫剟睿畹耐窘o予處罰和批評教育。
（四）活動重點圍繞膠帶的安裝、拆卸、物料的運送和回收和小改小革、修舊利廢等方面，要提倡員工敢于大膽進行技術(shù)革新和開展小改小革，為公司雙增雙節(jié)做出貢獻。
黨支部黨員教育制度
一、黨員的教育工作是黨支部思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風建設(shè)的重要組成部分，它對鞏固黨的基石，進一步端正黨風和提高黨員隊伍的素質(zhì)，有著極其重要的作用。 二、黨員教育的基本內(nèi)容。主要包括：黨的路線、方針政策;黨的宗旨、紀律和黨性、黨風、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育，馬克思辯證唯物主義和歷史唯物主義教育，共產(chǎn)主義教育，文化、科學和煤礦專業(yè)知識的教育。
三、黨員教育的基本原則：教育者先受教育，分類分層次進行教育，重在理論聯(lián)系實際，突出針對性、實效性，切實解決實際問題。
四、黨員教育的主要方式有：
（一）黨支部理論學習小組制度。黨支部理論學習小組，參加的對象主要是黨政班子成員及車間工會主席、團支部書記。學習每月一次，做好記錄，并實行考勤。學習的主要內(nèi)容是黨的路線、方針、政策和黨性、黨風、黨紀教育材料，馬列主義基本原理，以及有關(guān)文件資料。學習應敞開思想，聯(lián)系實際。
（二）黨課教育制度。按照礦黨總支關(guān)于"三會一課"制度中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）黨內(nèi)評比先進、學習先進制度。每年七月一日前，開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”評選表彰活動。組織黨員干部學習先進事跡。每次開展評比先進和學習先進活動時，制訂具體計劃，明確評選條件和學習要求。 （四）黨員思想?yún)R報制度。黨員每季填寫一次黨員個人記錄，內(nèi)容包括本人的學習思想狀況、工作情況、做實事情況，參加黨內(nèi)活動和聯(lián)系群眾情況，以及對組織的建議和要求。在開展黨員個人匯報活動中，黨支部應做到有考核、有分析、有意見反饋。
（五）黨內(nèi)談話制度。按黨支部班子成員分工，每季至少同黨員談話一次；布置工作計劃和重大決策前，必須先找相關(guān)負責干部談話；在建立健全某項制度前，找有關(guān)干部談話，征求意見和建議；對評議中意見較大的黨員和干部，找其談心，幫助分析原因，制定整改措施；對群眾反映較大的黨員干部，找其談話，轉(zhuǎn)達有關(guān)反映，聽取本人意見。
黨支部黨員聯(lián)系群眾制度
一、黨員聯(lián)系群眾的任務(wù)是：積極向群眾宣傳黨的路線方針政策；經(jīng)常聽取群眾意見和要求，掌握職工群眾的思想動態(tài)，做好有針對性的思想政治工作，幫助群眾解決生活中遇到的一些實際困難；做群眾的知心人，密切黨群關(guān)系；及時向黨支部反饋群眾的意見和要求。黨員聯(lián)系群眾制度由支部具體組織落實。
二、黨員要定期找群眾談心，要認真開展好黨員責任區(qū)活動和義務(wù)勞動活動。
三、每個黨員聯(lián)系群眾的具體方法、數(shù)量，由所在支部決定。
四、按照黨支部的工作分工，要對入黨積極分子、預備黨員進行黨性知識教育和宣傳，幫助他們發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，盡快成長。黨員每月向黨小組匯報一次聯(lián)系群眾的情況，支部每季進行一次檢查，黨員聯(lián)系群眾率要達到85%以上。
黨支部流動黨員管理制度
一、黨員外出前必須向黨支部報告，說明外出理由、時間和地址，并領(lǐng)取流動黨員活動證，返回后，要及時匯報外出情況，交還流動黨員活動證。
二、凡三名以上集體外出又在同一地點工作的黨員，必須建立臨時黨小組。凡分散外出六個月以上的，應將組織關(guān)系轉(zhuǎn)往去單位黨支部，從業(yè)時間在三個月以上，六個月以下的，一般應開具黨員證明信，在從業(yè)單位參加黨組織生活，對外出時間較長、地點不固定的黨員，由支委分工負責，定期通信聯(lián)系，隨時了解外出黨員的學習、思想、工作情況。
三、對外出外來黨員按規(guī)定轉(zhuǎn)來的組織關(guān)系，必須接納，對持證明信的黨員，認真組織他們過好組織生活。
四、黨支部對外出外來黨員過組織生活、交納黨費等情況，要詳細記錄，外出外來黨員必須自覺遵守黨的紀律和國家的政策法規(guī)，在不同的崗位上發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
黨員學習培訓制度
為了加強黨員教育培訓工作，不斷提高黨員政治理論水平，特制定本制度。
一、黨員學習培訓對象和目標
凡黨組織關(guān)系在我礦的正式黨員和預備黨員、入黨積極分子都是黨員教育培訓的對象。
黨員教育培訓的總目標是提高素質(zhì)，增強黨性。通過教育培訓，使我隊廣大共產(chǎn)黨員堅定社會主義的共產(chǎn)主義理想信念，樹立馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀，牢記黨的宗旨，自覺堅持黨的基本路線，模范執(zhí)行黨的政策，遵紀守法、廉潔奉公，講學習、講政治、講正氣，勇于批評與自我批評，在各自的工作崗位上發(fā)揮先鋒模范作用，為促進我礦的建設(shè)與發(fā)展做出新貢獻。
二、黨員學習培訓內(nèi)容和要求
（一）黨的基本理論。學習和掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的基本觀點、立場和方法，堅持少而精，學以致用，理論聯(lián)系實際的良好學風，培養(yǎng)必備的馬克思主義理論素養(yǎng)。
（二）黨的基本路線、基本知識、基本經(jīng)驗和法律法規(guī)。黨和國家的各項方針政策。
（三）時事政治。要求黨員關(guān)心國內(nèi)外大事，提高政治鑒別力和政治敏銳性，經(jīng)得起各種政治風波的考驗，自覺維護黨和人民的利益，自覺維護黨內(nèi)團結(jié)和社會穩(wěn)定。
三、 黨員學習培訓原則及要求
（一）堅持理論聯(lián)系實際，加強教育培訓的針對性，做到有的放矢。特別是要聯(lián)系國情、礦情和工作、思想實際結(jié)合起來，認真履行《中國共產(chǎn)黨章程》中規(guī)定的黨員權(quán)利、義務(wù)，積極認真、創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策，堅定對馬克思主義的信仰，對社會主義的信念，對建設(shè)開放和現(xiàn)代化建設(shè)的信心和決心，為建設(shè)有中國特色社會主義自覺作出貢獻。
（二）堅持以正面教育為主，適當選擇反面典型作為警示教育，在黨內(nèi)造成一種學習先進、匡扶正義和奮發(fā)向上的風氣。
（三）堅持教育培訓與自我教育相結(jié)合，既要組織好集中學習和培訓，又要引導黨員進行自我教育，充分發(fā)揮教育者和受教育者兩個方面的積極性，促進學習和教育活動廣泛、深入、持久地向前發(fā)展。
四、黨員教育的主要方式
（一）黨內(nèi)各種主題教育活動
（二）各支部組織生活會和民主生活會。主要是學習黨的理論和黨內(nèi)文件，進行經(jīng)常性思想教育，開展批評與自我批評。
（三）上級黨組織派出學習培訓。
（四）礦黨員夜校學習培訓或其他的黨員集中學習。
黨員學習考勤和補課制度
一、每個黨員必須準時參加支部組織的集中學習活動。
二、學習時積極發(fā)言，結(jié)合工作暢談學習體會，并認真記好筆記。
三、學習實行簽到制度，到會劃“ √”， 請假劃“ △”，缺席劃“×”。
四、有特殊情況不能參加學習的人，實行請假制度，本人提出請假報告、說明理由，經(jīng)支部書記批準，方可請假。
五、對請假不能參加學習的黨員，實行補課制度，由支部書記或支部委員督促其進行補課，直至學完缺席的全部學習內(nèi)容。
六、對無故缺席，不能參加學習的黨員，缺席一次，對其批評教育補課，對連續(xù)兩次以上無故不參加組織活動的黨員發(fā)出書面告誡書，除批評教育補課外，在支部大會上點名批評并列入黨員目標管理的考核內(nèi)容之一。
七、無論集中學習，還是分散學習，都要認真記好筆記，支部進行定期檢查。
黨員學習考勤和補課制度
為總結(jié)交流黨員在學習、工作等方面的收獲和存在問題，較好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，特制定本制度：
一、考評內(nèi)容：根據(jù)黨章和（準則）規(guī)定的黨員標準和要求，結(jié)合各支部的實際情況，制定考評黨員的具體內(nèi)容，如堅持四項基本原則，團結(jié)協(xié)作、開拓創(chuàng)新、遵紀守法、工作實績、思想作風狀況等。
二、考評方法：充分發(fā)揮黨內(nèi)外民主，積極開展批評與自我批評，經(jīng)過個人小結(jié)、黨員互評、群眾評議、支部綜合分析等步驟，形成考核鑒定的書面材料，并根據(jù)考評成績，有效地對黨員進行教育。
三、考評工作由黨支部負責，每年年底對黨員進行一次考評。
黨員責任區(qū)考核辦法
一、黨員責任區(qū)考核辦法的目的
為認真貫徹礦黨委在的各項方針、政策，落實黨對煤礦職工黨員工作的政治領(lǐng)導、思想領(lǐng)導和組織領(lǐng)導，把組織的約束性與黨員的自覺性有機結(jié)合起來，激發(fā)黨員的光榮感和責任感，激勵黨員在責任區(qū)自覺地發(fā)揮先鋒模范作用。
二、黨員責任區(qū)考核辦法的考核的意義
實行黨員責任區(qū)的意義：一是可以進一步增強黨員的組織觀念和黨員意識，樹立黨員在工作中的良好形象；一是可以進一步調(diào)動黨員承擔黨員責任區(qū)工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，保證工作的健康安全開展和良性循環(huán)；三是可以進一步提高黨員的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，并帶動周圍員工形成比、學、趕、幫、超形成自覺學習、鍛煉成才的良好氛圍。
三、黨員責任區(qū)考核辦法的方法與步驟
（一）方法
黨員責任區(qū)采用量化考核的方法，每月考評一次，基礎(chǔ)分為 100分，根據(jù)表現(xiàn)逐項扣減，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格。60分以下為不合格，60分以上（含70分）為合格，90分以上為優(yōu)秀。
（二）步驟
1、確定目標。
以每月作為責任區(qū)考核的時間單位，以政治政治素質(zhì)好、道德業(yè)務(wù)素質(zhì)高、工作作風、組織觀念、學習自覺性、責任區(qū)安全生產(chǎn)思想工作、黨員模范作用為考核內(nèi)容。
2、考評目標。
召開支部黨員大會，根據(jù)考核細則任務(wù)完成情況進行考核公布。
黨支部對責任區(qū)任務(wù)完成情況進行總結(jié)，對存在的問題和提出意見并要求責任區(qū)負責人提出整改建議。
三、獎懲
凡達到 90分以上者,在支部會議上予以通報表揚。在評選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員時優(yōu)先推薦，一次不合格者，予以通報批評，并不得參加任何獎項的評選。連續(xù)兩次不合格者，報礦黨總支處理。
附：綜采二隊黨員責任區(qū)考核細則
綜采二隊黨員責任區(qū)考核細則
序
號 考核項目 標準分 考核內(nèi)容 考核得分
一
組織觀念 20 按時參加支部組織生活。（4）
匯報本人工作學習生活。（4）
積極主動繳納黨費。（4）
指派入黨積極分子考察。（4）
完成黨政交辦任務(wù)。（4） 不參加扣3分遲到扣1分。
不匯報扣2分。
不主動扣3分。
不考察扣4分。
完成不好扣3分。
二
任務(wù)完成 30 黨員責任區(qū)每周向支部匯報責任區(qū)的工作情況。（6）
以“SREM”嚴細管理開展好責任區(qū)內(nèi)安全、生產(chǎn)、隊伍建設(shè)、計劃生育、綜合治理等工作。（9）
做好員工穩(wěn)定工作，每月開展一次形勢宣傳教育工作。（6）
責任區(qū)內(nèi)無“三違”、無事故、無黃、賭、毒等違法違紀現(xiàn)象。（9） 不及時匯報扣1分，不匯報一次扣2分。
工作落實不好扣2-9分。
無活動扣3分，員工思想不穩(wěn)定扣6分。
出現(xiàn)一人次“三違”扣9分；出現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象該大項不得分。
三
先鋒模范作用
25 在黨員責任區(qū)中發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用。（7）
愛崗敬業(yè)，在責任內(nèi)吃苦在前、享受在后，為員工做表率。（7）
黨員自己無“三違”（6）
遵章守紀、廉潔奉公、密切聯(lián)系群眾，開展批評與自我批評。（5） 黨員在責任區(qū)不能發(fā)揮作用扣7分。
不能以身作則扣2-7分。
黨員有“三違”扣6分。
黨員違紀該項無分，不聯(lián)系群眾扣3分。
四
思想政治工作
25 了解責任區(qū)員工思想、工作、學習、家庭、婚姻等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時進行解決。（7）
黨員責任區(qū)內(nèi)員工積極參加公司、科、隊舉辦的各類文化生活。（5）
做好責任區(qū)后進員工的幫教工作，并及時向黨支部匯報。（7）
黨員責任區(qū)員工團結(jié)協(xié)作，積極開展文明班組創(chuàng)建活動。（6） 不能反映解決員工問題扣2-7分。
有能力不參加各項文化活動扣5分。
后進員工的幫教工作沒有開展不得分。
責任區(qū)員工不團結(jié)扣5分。
黨支部職工思想動態(tài)分析制度
一、黨支部每半年召開一次會議，摸清職工思想動態(tài)，分析職工思想狀況，有針對性的搞好思想政治工作。
二、黨支部要建立聯(lián)系卡，全面記錄職工的思想狀況，提出思想政治工作整體規(guī)劃、整改措施，對存在的問題及時給予解決。
三、隊班子成員要明確責任，定期找職工談心，及時了解、掌握職工的思想動態(tài)，積極幫助職工解決好工作、生活、學習等方面的難題，充分調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，不斷促進安全生產(chǎn)。
四、黨支部要制定思想政治工作考核制度，把思想政治工作列入支部月考核之中。
黨風廉政建設(shè)制度
黨風廉政建設(shè)責任制
一、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策以及各項法規(guī)、政令、組織全體黨員干部學習中央有關(guān)領(lǐng)導關(guān)于反腐倡廉工作的講話精神及公司、礦黨風廉政建設(shè)責任制和有關(guān)文件，提高廉政勤政意識，加強廉政建設(shè)，教育黨員、干部自覺遵章守紀。
二、發(fā)動全隊黨員干部，帶頭搞好黨風廉政建設(shè)，純潔黨組織隊伍，提高黨在群眾中的威信，增強黨組織的戰(zhàn)斗力和吸引力。
三、隊領(lǐng)導要以身作則，始終對照黨章的標準和兩個條例檢查自己，禁止利用職權(quán)謀取私利，假公濟私的現(xiàn)象。
四、實行公開辦事制度，做到考勤、報工、獎金分配三公開，不得私留挪用員工獎金請客送禮，不設(shè)小金庫，提高透明度。
五、排除關(guān)系網(wǎng)，從工人到干部，堅決抵止在工作分配、安排休息、評分記獎、考勤報工、評優(yōu)中的不正之風。
六、對班組長以上管理人員嚴格要求，如讓工人請客，或在工作中有弄虛作假等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次除進行批評教育外，并給予罰款20-50元，情節(jié)嚴重者給予免職。
黨風建設(shè)責任制
一、支部班子堅持貫徹執(zhí)行黨路線、方針，行動上保持高度一致。
二、堅持“黨要管黨”的原則和“從嚴治黨”的方針，強化黨員教育工作，教育黨員以黨員的標準，黨的紀律嚴格要求和規(guī)范自己的言行。
三、堅持理論聯(lián)系實際的學習方法，認真抓好鄧小平理論的學習，努力提高黨員素質(zhì)，堅定共產(chǎn)主義信念，樹立全心全意為人民服務(wù)的理想，堅持兩個文明一起抓。
四、持做到有章必依、違法必究、勤政廉政，加強黨風檢查，消除以權(quán)謀私、不負責任、組織渙散、紀律松馳、消極腐敗等現(xiàn)象，進一步增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
黨支部書記黨風廉政責任制
一、認真執(zhí)行礦黨總支下發(fā)的關(guān)于黨員干部廉政的一系列制度，不斷在黨員干部中加強黨性知識，黨性修養(yǎng)的學習與教育，徹底轉(zhuǎn)變干群作風。
二、監(jiān)督本隊黨風廉政建設(shè)工作和隊務(wù)公開，做到內(nèi)容詳盡，措施得力，分配合理，公平、公正、公開。
三、經(jīng)常性在黨員干部中加強“三觀、三德”教育，正確引導黨員干部使用好手中的權(quán)力，發(fā)揮好模范遵紀的作用。
四、不定期在職工中了解干部工作、思想、作風方面的問題及時加強引導，開展好批評與自我批評教育，真正使黨員干部立足本職崗位，努力干好本職工作。
五、以黨風廉政建設(shè)工作為契機，帶頭抵制不正之風，搞好黨員干部廉潔從政，一切為職工著想的積極性和主動性。
六、轉(zhuǎn)變干群工作作風，嚴格以廉政建設(shè)新舉措來抓好黨員干部的學習教育。
黨支部班子廉政承諾
一．按照“一崗兩責”的原則，認真履行職責。
二．樹立好自己的形象，不因自己的不正確行為影響本單位的整體形象。
三．不搞特殊化，始終以黨員的標準嚴格要求自己，不做違紀違法的事。
四．不隨意拖扣職工工資、獎金，嚴格按照管理制度進行，不以權(quán)謀私。
五．自覺抵制、防范和糾正本單位的不正之風，做廉潔勤政的楷模。
六．堅持民主集中原則，提倡勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，不做無原則事。
黨支部書記廉政承諾
一、反對鋪張浪費，請客送禮，嚴格監(jiān)督班子成員的廉潔自律情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴查到底。
二、在工長、班組長及崗位人員的配備上，堅持能者上、庸者讓的原則，真正把能干會管，清正廉潔的人員放到這些崗位上。
三、在獎金的分配方面，堅持做到公平、公正、透明，絕不搞不正之風。
四、在先進的選拔推薦上，一定要經(jīng)職工說了算，決不搞獨斷專行。
五、不隨意結(jié)交朋友，拉幫結(jié)派，不損壞黨的形象。
六、嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，率先垂范，積極工作。
七、為了保證我的承諾落到實處，我愿意接受上級黨組織和職工群眾的監(jiān)督。
隊長廉政承諾
一、艱苦奮斗，勤儉興隊，帶頭反對鋪張浪費，堅決不用公款請吃請喝，不接受任何人請吃請喝、饋贈禮品。
二、堅持任人唯賢，反對任人唯親，在工長、班長的選拔任用上，堅決做到公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、嚴格職工考勤、獎金分配工作，堅決做到職工出勤與工資單一致，獎金分配與實領(lǐng)獎金一致，不錯花、亂花職工一分錢，不隨意獎勵處罰職工，做到萬事透明。
四、為了保證我的承諾落到實處，我愿意接受上級黨組織和職工群眾的監(jiān)督。
副隊長廉政承諾
一、認真履行好本崗位責任制，遇事及時同班子成員商量，不搞一平二調(diào)。
二、發(fā)揚艱苦奮斗，勤儉興隊的優(yōu)良作風，帶頭反對鋪張浪費，堅決不用公款請吃請喝，不接受任何人請吃請喝、饋贈禮品。
三、堅持任人唯賢，反對任人唯親，在工長、班長的選拔任用上，與班子成員及時通氣，堅決做到公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。
四、堅持按勞分配，做到不錯花、亂花職工一分錢，不隨意獎勵處罰職工，做到萬事透明。
五、為了保證我的承諾落到實處，我愿意接受上級黨組織和職工群眾的監(jiān)督。
思想政治工作制度
黨支部書記思想政治工作責任制
一、認真組織廣大干部員工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，學習國有煤炭企業(yè)改革的重大舉措。學習上級黨委的指示、指令，提高每個員工的政治思想覺悟．
二、對有思想情緒，工作不認真積極的員工，黨支部要重點進行幫助，進行家訪談心。
三、加強對工作中的一些大膽人、馬虎人、粗心人的教育，引導他們充分認識其危害性。
四、經(jīng)常對員工進行法制和規(guī)章制度教育，確保全隊全年不出現(xiàn)違紀違法現(xiàn)象。
五、加強社會治安綜合治理工作，做到“看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事”，確保綜治工作無事故。
六、認真開展黨員“三無一結(jié)”活動，積極做好后進員工的幫教轉(zhuǎn)化工作，使幫教轉(zhuǎn)化率達95%以上。
隊長思想政治工作責任制
一、隊長在抓好本隊的生產(chǎn)、安全、工程質(zhì)量的同時，配合書記抓好員工思想政治工作。
二、結(jié)合生產(chǎn)情況，有針對性的做好員工的思想工作，使員工快樂工作。
三、利用每周的“二、五政治學習及安全學習”時間，做好員工的宣傳教育工作。
四、開展幫教工作，對個別思想不穩(wěn)定的員工要進行幫教和家訪談心。
五、要在本年度內(nèi)使員工先進面達到95%以上，消滅違紀違法現(xiàn)象，確保三個文明建設(shè)收到良好的效果。
車間工會主席思想政治工作責任制
一、負責抓好本隊員工思想政治工作，協(xié)調(diào)好本隊工會各項工作，搞好工會組織建設(shè)。
二、大力宣傳黨的路線、方針、政策，抓好本隊員工代表管理工作。
三、搞好本隊員工的文化娛樂活動，抓好會員管理及會費收繳工作。
四、大力宣傳黨的計劃生育政策，搞好各班組員工的計劃生育工作。
五、抓好“員工之家”的建設(shè)工作，聚人心、出合力。
六、不定期深入員工家中做好員工家屬的思想政治工作，搞好文明家庭創(chuàng)建工作。
七、抓好群監(jiān)網(wǎng)員教育及管理工作。
團支部書記思想政治工作責任制
一、組織本隊團員學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，學習團的章程，全面提高廣大團員的政治素質(zhì)。
二、組織團員開展技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造活動，開展多種形式的技術(shù)練兵活動。
三、發(fā)動團員搞好安全生產(chǎn)，在安全生產(chǎn)中出主意，想辦法，開展團員無“三違”，青監(jiān)崗員身邊無“三違”活動。
四、開展多種形式的文體活動，活躍員工的文化生活。
五、每個團員每月聯(lián)系三名群眾，了解員工思想動態(tài)，特別要做好后進青年的幫教轉(zhuǎn)化工作。
六、積極抓好青年安全監(jiān)督崗工作，促進安全生產(chǎn)。
七、認真開展創(chuàng)建青年文明號和青年示范崗活動。
班組長思想政治工作責任制
一、堅持做好對職工的正確引導工作，以現(xiàn)場的安全生產(chǎn)管理為基礎(chǔ)，實事求是的開展職工思想政治工作。
二、堅持做好對職工每周的政治學習，綜合治理，黨團員學習制度的監(jiān)督、督促，配合支部積極宣傳黨和國家的方針、政策，理順職工情緒。
三、堅持以樹立“五好班組”為根本目標，教育職工樹立良好的道德風貌和價值觀，爭做文明職工。
四、及時了解掌握本班組職工的思想動態(tài)，積極幫助解決職工工作、生活、學習等方面的難題，充分調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，不斷促進安全生產(chǎn)。
五、積極做好班組后進職工，“三違”人員的幫教工作，團結(jié)、教育他們共同進步。
六、堅持班前會制度，做好開工前的準備工作，不得敷衍了事，做到有記錄、有計劃、有安排，內(nèi)容明確，并做好班前會的十分鐘安全知識培訓工作。
七、堅持按考核細則，認真做好對職工的考核工作，堅持公平、公正原則，認真做好獎金分、考勤的公開工作，消除職工的抵觸情緒。
八、堅持向職工進行愛國主義、職業(yè)道德教育、法紀教育，組織職工學文化、學技術(shù)、學業(yè)務(wù)，全面提高職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進安全生產(chǎn)。
員工政治學習制度
一、每周二為員工政治理論學習日，學習時間下午3：30，每次學習時間不得少于2小時。
二、學習時間不許請假（有病、特殊情況除外），如無故不參加學習者或遲到者在班組建設(shè)項目中扣0、5分，月底班組給予相應罰款，罰款費用用于獎勵班組建設(shè)考核的前三名。
三、員工參加學習出勤情況與年底評選先進班組，先進個人掛起鉤來。
四、學習內(nèi)容：1、黨的理論方針和政策；2、學習時事政治，有關(guān)報紙、雜志、文件、領(lǐng)導講話等；3、傳達有關(guān)上級會議精神，學習有關(guān)安全通報，質(zhì)量標準化知識等內(nèi)容；4、安全知識培訓學習；5、事故案例分析學習；6、員工互動。
五、學習由隊長、隊黨支部書記親自主持，點名考勤。隊長、書記不在時，由副隊長或其他支委同志主持，并做好學習記錄。
員工安全教育制度
安全是煤礦的“天字號”大事，安全教育能有效提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)，強化職工的安全意識，為安全生產(chǎn)提供可靠的思想和技能保證。
一、干部職工要牢固樹立“安全第一”的思想，堅持安全教育不放松，礦安監(jiān)處、人力資源部、黨群工作部要做好基層安全學習的監(jiān)督檢查，抓好基層區(qū)隊干部的安全教育工作。
二、黨支部必須做好每周一次的安全學習，做到時間、內(nèi)容、人員、效果四落實。
三、黨支部要經(jīng)常開展形式多樣的安全教育活動，寓教娛樂，讓職工從中受到教育。
四、黨支部要以班組為單位，抓好班前教育，抓好職工教育培訓，要不斷豐富區(qū)隊安全文化建設(shè)。
五、職工安全教育的內(nèi)容：黨的安全生產(chǎn)方針；煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)；煤礦“三大規(guī)程”；煤礦安全知識；職工技能技術(shù)、業(yè)務(wù)知識；煤礦事故案例；集團公司、礦有關(guān)安全文件、制度、規(guī)定、要求、通知精神；煤礦安全生產(chǎn)管理的先進經(jīng)驗、方法、措施。
“四有職工”、“五好班組”工作計劃及措施
為了切實把“四有職工”、“五好班組”考核工作落到實處，充分發(fā)揮職工在安全生產(chǎn)、思想政治工作、精神文明建設(shè)中的積極性和主動性，推動我隊“三個文明”建設(shè)健康有序的發(fā)展特制定如下工作計劃及措施：
一、工作目標
（一）以本隊“四有職工”、“五好班組”考核細則為主線，培養(yǎng)知識性員工，爭創(chuàng)學習型區(qū)隊；
（二）消除不合格員工，力爭合格員工達到100%。
二、具體措施
（一）把“四有職工”、“五好班組”的考核同生產(chǎn)獎掛鉤，每月評選1-2名星級員工分別給予50-100元獎勵，每月評選一個優(yōu)秀文明班組和一個最差文明班組，分別給予1000元的獎勵和500元的罰款。
（二）本著“公平、公正、透明”的原則把“四有職工”、“五好班組”的考核同年底的先進個人、五好班組的評選掛鉤，以每月的得分情況作為重要依據(jù)。
職業(yè)道德考核辦法
一、成立職業(yè)道德考核領(lǐng)導小組
組 長：姚 軍 楊生仁
成 員：白文軍 杜永福 馮正明 邵萬福 陳小磊
李志虎 魏銀杰
二、考核范圍
（一）對黨、團員實行“安全生產(chǎn)無事故，工程質(zhì)量信得過”目標管理考核。
嚴格按照黨、團支部制定的黨、團員“安全生產(chǎn)無事故，工程質(zhì)量信得過目標管理考核細則”量分考核，是管理人員的，所得分就是其當月的獎金分，是工人的用目標管理考核所得的分加上“四有”職工考核得分平均值的百分比乘以“6、4”現(xiàn)場考核所得的分就是本人當月的獎金分。
（二）四有職工考核
四有職工每月5日前由考核領(lǐng)導小組嚴格對照我礦四有職工考核標準量分，所得的分的百分比乘以“6、4”現(xiàn)場考核所得分，就是職工當月的獎金分，并且作為年底評選先進的主要依據(jù)。
（三）五好班組考核
五好班組的考核又考核領(lǐng)導小組按照礦五好班組量分標準進行考核，每月取得分最高的一個班組為文明班組，同時把五好班組考核打分上墻公布，且作為年終礦五好班組評選的重要依據(jù)。
通訊員管理制度
一、隊支部為了宣傳本隊先進的人或事，弘揚正氣，用典型的人或事鼓舞員工斗志。
二、黨支部在有文化的青工中確定3---5名通訊員，重點培養(yǎng)。
三、被確定的通訊員要定期參加礦里學習培訓。
四、通訊員要確保每月完成1篇新聞稿件，上報黨群工作部。
五、完成稿件每篇補10元報酬，上報華夏能源報一篇100元，上寧夏日報或中國煤炭報一篇300元。完不成稿件，以每篇10元考核。
統(tǒng)戰(zhàn)工作職責
一、成立統(tǒng)戰(zhàn)工作領(lǐng)導小組，將統(tǒng)戰(zhàn)工作納入到黨支部工作的議事日程，做到有計劃，有檢查，有總結(jié)，
二、及時宣傳黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線方針、政策。認真貫徹黨的統(tǒng)戰(zhàn)政策、民主政策、宗教政策等，并采取多種形式加強統(tǒng)一戰(zhàn)線方針、政策和理論的學習、宣傳、教育，提高廣大黨員、干部和群眾對新時期統(tǒng)一戰(zhàn)線性質(zhì)、地位與作用的認識。
三、了解、熟悉和掌握全礦統(tǒng)戰(zhàn)戰(zhàn)線的基本情況，做到情況清楚，心中有數(shù)，有重點地開展工作。
四、調(diào)動統(tǒng)戰(zhàn)對象的積極性，為我礦改革發(fā)展服務(wù)，在“三個文明”建設(shè)中發(fā)揮作用。
五、做好民族宗教工作。
“四有”員工考核標準
為了加強區(qū)隊的競爭力，鼓勵先進個人，在區(qū)隊員工中開展“爭做學習型員工，強化現(xiàn)場安全管理,展現(xiàn)‘四有’員工風采”的安全生產(chǎn)活動，對員工進行現(xiàn)場安全生產(chǎn)考核，考核標準如下：
一、員工積極擁護黨的領(lǐng)導，堅持四項基本原則，堅持黨和國家的路線、方針、政策。
二、員工在各自的崗位上積極進取，愛崗敬業(yè)，思想上進，愛護公物，遵紀守法。
三、紀律好，學習不缺勤，無曠工，不遲到早退，不打人罵人，能團結(jié)他人，共同搞好安全生產(chǎn)。
四、嚴格按照《三大規(guī)程》作業(yè)，做到持證上崗，杜絕‘三違’。
五、每班對工作現(xiàn)場的安全情況、工程質(zhì)量、生產(chǎn)任務(wù)、 機電設(shè)備及文明生產(chǎn)進行考核,并且依據(jù)《綜掘二隊管理制度匯編》相關(guān)制度進行考核。
六、員工在工作過程中不脫崗、串崗、睡覺，不做與工作無關(guān)的事。
七、業(yè)務(wù)技術(shù)做到精一門、會兩門、學三門、懂四門。
八、員工要以“四有”、“三德”、“五好”為標準，講禮貌、講職業(yè)道德、社會公德、家庭美德，爭做文明員工。
附：綜采二隊“四有”員工管理考核細則
項目 考 核 內(nèi) 容 考 核 標 準
思
想
品
德
20
分 1、有理想、有堅定的信念，擁護黨的路線、方針、政策，政治思想表現(xiàn)好。
2、以高度的責任感和使命感愛國、愛礦、愛家、愛崗，肯吃苦，能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
3、團結(jié)同志，有群眾威信、助人為了、見義勇為的精神，有較強的奉獻精神和扶貧濟困的愛心。 1、政治表現(xiàn)不好扣2-5分。
2、語言、行為不文明，“四愛”表現(xiàn)不好扣2分，工作不認真，完不成任務(wù)或不及時扣2-5分。
3、捐助、志愿、奉獻活動表現(xiàn)不好扣2-5分，群眾有意見。
技
術(shù)
技
能
20
分 1、有勤奮、敬業(yè)、好學的精神，主動參加礦、隊教育培訓，技術(shù)素質(zhì)良好，能刻苦鉆研技術(shù)，并能學以至用、投身實踐，工作成績好。
2、積極參加創(chuàng)新創(chuàng)效活動、礦、隊、崗位練兵技術(shù)比武，多提技術(shù)改進意見，主動參加雙增雙節(jié)、小改小革、五小活動和QC活動，爭當崗位能手。
3、有用技術(shù)力量杜絕安全事故的警惕性，保證自身不 “三違”。 1、不學文化、專業(yè)知識，技術(shù)素質(zhì)差扣2分，技術(shù)作用發(fā)揮不好，工作成績差扣2分。
2、不積極參加技改、五小、QC活動扣2分，技術(shù)比武不參加或名列末尾者扣5分，被評為崗位能手的人員加3分。
3、自己“三違”扣10分。
勞 動
紀 律
20
分 1、嚴格遵守法律法規(guī)及礦規(guī)章制度，積極維護社會治安穩(wěn)定，不參與黃、賭、毒，并做無綜合治理事情發(fā)生。
2、按時交接班，無遲到、早退、曠工等現(xiàn)象，主動幫助員工解決思想、工作、學習、生活、家庭矛盾，積極參加公司、公司、隊組織的各類活動和政治、安全學習。 1、出現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象，一次扣5分。
2、公司工一次扣5分，其它無故不參加者一次扣1分，一次不參加學習者扣1分。參加但作用不突出者扣1分。
組
織
觀
念
20
分 1、積極參加各班政治、安全學習，經(jīng)常向班里匯報自己的工作、學習、生活。
2、堅持思想領(lǐng)先，崇尚科學，反對迷信，認真完成隊交給的臨時性工作任務(wù)。
3、積極參加團組織的各項活動，并能充分在活動、工作、學習等各方面發(fā)揮先鋒模范作用。
4、在創(chuàng)建學習型班組中，能夠積極踴躍給自己充電，并能在思想、作風、組織建設(shè)陣地中充分發(fā)揮作用。 1、各類學習一次不參加扣2分。
2、完成任務(wù)一般扣2分，完不成任務(wù)扣5分，一次不參加扣2分，作用不突出扣2分。
3、不積極參加學習型班組創(chuàng)建扣2-5分。
安
全
生
產(chǎn)
20
分 1、嚴格貫徹執(zhí)行礦發(fā)文件要求，努力實現(xiàn)人人身邊無“三違”、無事故。
2、發(fā)現(xiàn)隱患及時向隊里匯報，并加以處理。
3、各班組工作達到優(yōu)質(zhì)標準，切實發(fā)揮作用，以面保全，全力提高員工安全技術(shù)素質(zhì)和事故防范能力。
4、全體員工嚴格按照此項細則執(zhí)行，全力以赴搞好安全生產(chǎn)，切實發(fā)揮安全哨兵作用。
1、不執(zhí)行扣5分，執(zhí)行不好扣2分，出現(xiàn)“三違”扣5分、輕傷扣3分、重傷扣10分、有一名死亡扣15分。
2、隱患匯報不及時或排查不及時扣4分。
3、技術(shù)素質(zhì)、安全生產(chǎn)能力沒有提高扣3分。
4、不嚴格履行扣5分。
綜采二隊“四有”員工管理考核細則
1、每月進行一次打分，每組評出一名明星員工，獎勵30元，并公開在牌版上，對落后不前的員工罰款30元。
2、“四有”管理考核以95分為標準（含95分），95分（含95分）以上為合格，90分以下為不合格員工（給予處罰20元）。
3、每月的打分累計一年的平均分，作為員工的最終得分和評先
職工思想動態(tài)分析制度
一、黨支部每半年召開一次會議，摸清職工思想動態(tài)，分析職工思想狀況，有針對性的搞好思想政治工作。
二、黨支部要建立聯(lián)系卡，全面記錄職工的思想狀況，提出思想政治工作整體規(guī)劃、整改措施，對存在的問題及時給予解決。
三、隊班子成員要明確責任，定期找職工談心，及時了解、掌握職工的思想動態(tài)，積極幫助職工解決好工作、生活、學習等方面的難題，充分調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，不斷促進安全生產(chǎn)。
四、黨支部要制定思想政治工作考核制度，把思想政治工作列入支部月考核之中。
工會工作制度
隊務(wù)公開制度
一、隊務(wù)公開的內(nèi)容
（一）礦下達的關(guān)于本隊的承包方案,生產(chǎn)、經(jīng)營計劃。
（二）礦對本隊的考核情況及工資、獎金總額。
（三）工資獎金分配辦法、方案及罰款情況。
（四）材料領(lǐng)用情況及消耗情況。
（五）評優(yōu)選優(yōu)及民主評議黨員、干部，入黨積極分子、預備黨員轉(zhuǎn)正情況。
（六）困難補助發(fā)放情況。
（七）各項規(guī)章制度出臺及班組長、工長的任免情況。
任用，公示及其它相關(guān)內(nèi)容。
二、隊務(wù)公開形式
(一)職工大會
以職工大會為隊務(wù)公開的基本形式.每半年召開一次職工大會,將要公開的內(nèi)容向職工大會報告,接受職工監(jiān)督。
(二)專題會議
凡是有關(guān)職工的切身利益及區(qū)隊管理的重大事項,都要召開班組長以上人員參加的專題會進行研究討論,通過后向職工公開。
(三)隊務(wù)公開欄
在隊會議室設(shè)置隊務(wù)公開欄,定期公開有關(guān)事項。
(四)其他形式
凡需要隨時公開的事項,在當天的各班班前會上進行公開或以黑板通知形式公開。
三、隊務(wù)公開規(guī)定
(一)對當月需要公布上公示欄的必須及時公布。
(二)對當月上公示欄的相關(guān)內(nèi)容，必須做到公平、公正、公開，增強隊務(wù)公開的透明度。
(三)嚴格按照礦下發(fā)隊務(wù)公開要求執(zhí)行，實實在在的做好隊務(wù)公開工作，不走形式，弄虛作假。
(四)職工有權(quán)對隊務(wù)公開的內(nèi)容提出意見，領(lǐng)導要虛心、慎重耐心對職工所提的意見進行采納、處理、解決。
(五)隊務(wù)公開內(nèi)容必須真實、及時、有效。
(六)隊管理人員必須依法遵守，依法辦事，做到堅持原則，秉公執(zhí)法，從職工的根本利益出發(fā)。
(七)如有違反隊務(wù)公開規(guī)定者，將嚴肅處理。
“五好”班組考核辦法
為了開展好班組之間的競爭，鼓勵先進個人，在區(qū)隊各班組之間開展“班組爭優(yōu)勝、崗位樹明星”的勞動競賽活動，達到以下條件的班組由考評會決定評為五好班組，給予獎勵。
一、每月超額完成隊下達的生產(chǎn)任務(wù)，超產(chǎn)量全隊第一。
二、本組無安全事故（三違、輕傷以上人身事故、設(shè)備損壞等）。
三、工程質(zhì)量優(yōu)良，a級獎勵金額全隊第一，無c、d級。
四、文明生產(chǎn)班班合格。
五、各種材料有節(jié)余，工具管理好。
六、班組管理好，工效高，經(jīng)濟效益好，無隱患罰款。
七、班組學習無缺勤，勞動紀律好，無曠工人員；班組人員團結(jié)，出勤率高，勞動組織好；無浪工現(xiàn)象，綜合治理好；無違法亂紀人員。
“文明家庭”考核制度
一、成立“文明家庭”考核小組
組長： 姚 軍 楊生仁
成 員：白文軍 杜永福 馮正明 邵萬福
二、考核措施
(一)由分會對全隊的職工家庭進行摸底登記成冊。
(二)每季度由文明家庭考核小組對全隊的職工家庭進行考核。
(三)嚴格按照文明家庭考核細則進行量分考核，并公示
(四)隊上每年進行一次評家活動，并對文明家庭進行表彰。
(五)凡有一季度達不到文明家庭標準條件的，全年不得評選文明家庭。
(六)每季度文明家庭的考核成績作為每半年文明家庭評選和年終五好家庭評選的主要條件。
家訪談心制度
一、開展職工家訪談心工作是我們黨密切聯(lián)系群眾，落實全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的有力保證。黨、政、工、團負責人要對本業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營、職工思想動態(tài)以及職工在工作、生活方面出現(xiàn)的問題、矛盾等及時開展家訪談心工作，做好說服教育工作。
二、對領(lǐng)導及班長每季度家訪不少于1次，真正做到關(guān)心群眾、團結(jié)群眾、服務(wù)群眾，替群眾排憂解難。
三、進行家訪時，必須走到生產(chǎn)一線和家庭進行面對面的交談，實打?qū)嵉亓私馇闆r，解決問題，做職工的貼心人。
四、努力做到“七必訪、八必談”，對重點問題及時解決，對特困職工進行幫助，使他們能夠真正從困境中、苦難中走出來，真正發(fā)揮黨組織的溫暖和關(guān)懷。
五、家訪談心后，要及時把自己家訪的情況向黨支部進行匯報，并做好記錄，便于上級考核。
計劃生育工作制度
一、認真貫徹學習《人口與計劃生育法》的法規(guī)條文，教育職工高度認識人口與計劃生育的關(guān)系及其重要性，并嚴格執(zhí)行。
二、在全隊職工中積極宣傳計劃生育、優(yōu)生優(yōu)育、晚婚晚育。
三、以責任區(qū)黨員為先鋒，教育責任區(qū)的職工不違規(guī)生育，并保證本責任區(qū)內(nèi)無違規(guī)生育現(xiàn)象，努力完成控制指標。
四、建立健全全隊職工檔案，杜絕無計劃生育，
五、認真做好本隊職工的計劃生育工作。
六、各班組要全面加強計劃生育工作領(lǐng)導，把此項工作列入重要議事日程，做到領(lǐng)導落實，組織落實，措施落實。
職工走訪慰問制度
一、職工的婚、喪、嫁、娶除按梅花井煤礦規(guī)定的要求執(zhí)行外，隊給予最大限度的支持和幫助。
二、凡本隊職工過生日，將在晨報表示祝賀。
三、凡本隊職工配偶、父母、子女發(fā)生死亡的，隊給予500元的慰問金，花圈一個，由隊領(lǐng)導帶領(lǐng)人員上門慰問。
四、本隊職工因病住院，隊領(lǐng)導帶領(lǐng)相關(guān)人員慰問。
五、職工因故特別困難需要救濟的，由本人提出申請，隊工會積極與礦工會反映，協(xié)助解決。
后進職工幫教計劃及措施
一、成立后進職工幫教工作領(lǐng)導小組
組 長：楊生仁
副組長：姚 軍
成 員：馮正明 呂照杰 張志國 魏銀杰 李志虎
二、幫教計劃
（一）對思想、安全意識、技術(shù)比較薄弱的進行重點幫教，具體分工如下：
楊生仁幫教思想教育方面
姚軍幫教安全意識方面
呂照杰、張志國幫教技術(shù)方面
（二）隊干、工會主席、團支部書記要帶頭做好后進職工的幫教工作，黨支部、團支部還要充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員、共青團員的作用，注重對后進青工的幫教。
三、幫教措施
（一）要正確對待幫教對象，因人施教，方法靈活多樣，態(tài)度要誠心、耐心，幫助他們解決實際困難，團結(jié)教育后進職工共同進步，幫教轉(zhuǎn)化率必須達到90%以上。
（二）團支部每月至少幫教1名后進青年。
（三）幫教人每月底必須向黨、團支部匯報，并做好記錄，以備考核。
社會治安綜合治理
社會治安綜合治理工作制度
一、成立綜治領(lǐng)導小組
組 長：姚 軍
副組長：楊生仁
成 員：白文軍 工會主席 團支部書記和各個工長、組長等
二、全隊員工都要遵紀守法，嚴格遵守公司、隊的各項規(guī)章制度，爭做“四有”員工。
三、如在班中打架，不分對錯每人罰200元，然后由隊委會處理。
四、下班后出現(xiàn)打架事件，扣罰當月獎金的30%，并在員工大會上做檢查。
五、如發(fā)現(xiàn)賭博現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消當月獎金；如有舉報，經(jīng)調(diào)查核實，給予舉報人一定獎勵（被罰款人罰款的50%）。
六、喝酒在班前會鬧事的，取消當月獎金。
七、出現(xiàn)吸毒，販毒的報礦里處理。
八、出現(xiàn)偷盜的，按我礦《內(nèi)部治安條例處理》，同時取消當月獎金。
九、有其它現(xiàn)象，執(zhí)行我礦《內(nèi)部治安條例》。
社會治安綜合治理工作安排
一、黨支部將充分利用職工政治學習和其它學習日，認真組織職工學習礦發(fā)綜合目標責任書，并在全隊職工中簽訂班組與區(qū)隊，班組與個人綜合治理目標管理責任書。
二、加大對職工的宣傳教育，引導職工不參與黃、賭、毒，遠離違法犯罪等不良現(xiàn)象，教育職工做好防盜、防火、防治安、災害的“四害”工作。
三、抓好綜治機構(gòu)的調(diào)整與管理，切實發(fā)揮好綜治小組的作用，職工中有矛盾，發(fā)生沖突，幫教小組成員要立即進行協(xié)調(diào)，降低家務(wù)糾紛苗頭，為一線職工精力集中投入安全生產(chǎn)做好思想工作。
四、綜治小組必須抓好井上庫房及井下物料的監(jiān)督管理，增加巡視檢查力度，必要時加焊防護欄，確保生產(chǎn)物資不丟失。
五、黨支部將利用職工學習日，有針對性地對職工進行法制宣傳教育，選樹先進人物，典型案例，法制文摘。
六、綜治小組增加巡視檢查力度，采煤組織工要加強火工產(chǎn)品的使用和管理，放炮員每一循環(huán)領(lǐng)用多少，剩余多少，全部移交火藥庫，做到不私藏，不丟失，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，當班工長及放炮員。
七、獎罰與考核
（一）、若班組管理不認真，井下出現(xiàn)打架斗毆等事件，處罰當班工長，班長各100元／次，責任人100元／次。
（二）、對綜合治理小組成員宣傳教育不夠，出現(xiàn)治安、刑事案件和因矛盾升級造成的打架的，鬧事現(xiàn)象，綜治小組成員全部受罰。
（三）、材料庫應無丟失現(xiàn)象，若有丟失現(xiàn)象，出現(xiàn)一次按價賠償處罰。
（四）、班組職工如發(fā)現(xiàn)民事糾紛，綜治組長及成員及時進行調(diào)節(jié)，不能造成矛盾激化和升級，力爭達到發(fā)生一起，處理一起，化整為零。
矛盾糾紛排查工作責任制
一、矛盾糾紛排查工作是一項長期性的工作，綜掘二隊黨政領(lǐng)導將本著發(fā)現(xiàn)一起，解決一起，全心全意服務(wù)職工的思想，認真排查，及時準確上報，杜絕矛盾激化升級。
二、對班組或職工出現(xiàn)的各種矛盾糾紛，隊長、書記、副隊長要有高度的責任感，并負直接領(lǐng)導責任，對矛盾進行調(diào)查研究，家訪談心，幫助教育，不能激化矛盾升級或越級上訪。
三、對特困職工的生活，重病患者的就醫(yī)和就業(yè)問題，涉及職工、家屬切身利益的重大問題；危及安全生產(chǎn)的重大隱患問題；參與各種邪教組織及“黃、賭、毒”的問題；容易引發(fā)群體上訪或越級上訪的問題等。隊干都要指定專人接待處理，在不影響生產(chǎn)的同時，黨支部書記全權(quán)負責，調(diào)查研究，分類解決，重大事件須向上級部門反映，協(xié)作解決。
四、書記、隊長、副隊長定期走訪有上述情況之一的職工或家屬，對了解的情況做好記錄，采用靈活的方法，以政策引導，思想政治做開導，防止以外事件的發(fā)生。
五、對了解到或掌握的涉及礦區(qū)穩(wěn)定的重大信息，必須快速向礦主要領(lǐng)導匯報，不得延誤。
六、本隊黨政領(lǐng)導對排查出的問題，不論大小，必須定期向礦相關(guān)部門匯報。
七、對出現(xiàn)的問題相互推委扯皮，不負責或處理走過場或匯報問題不準確及時，責任自己承擔。
八、在矛盾糾紛排查過程中，處理問題及時，上報問題重大且能夠配合排除矛盾的個人，隊將給予獎勵，反之則處罰。
矛盾糾紛信息反饋制度
一、班組長要及時掌握收集本班的各類信息并迅速反饋給對領(lǐng)導。
二、在反饋信息過程中，不論大小，如實反饋，不得隱瞞，推委扯皮。
三、各類信息只能向?qū)︻I(lǐng)導匯報，不得擴散發(fā)布，以免造成不必要的影響，該保密的須保密。
四、信息反饋意見不及時，造成矛盾激化升級，處罰該班組長每次100元。
五、若因匯報不及時造成嚴重后果，該區(qū)域責任人視情節(jié)的嚴重，給予處罰。
信訪工作制度及責任制
一、成立信訪工作領(lǐng)導小組：
組 長：楊生仁
副組長： 姚 軍
成 員： 白文軍 杜永福 馮正明 邵萬福和各個工長、組長。
二、責任制化分
（一）組長負責全面工作，及時收集員工的意見，建議和要求。要經(jīng)常全面的了解員工思想動態(tài)，認真解決好員工關(guān)心的熱點、難點問題。經(jīng)常做好員工思想教育工作。多深入群眾、多深入現(xiàn)場調(diào)查研究，組織隊干做好家訪談心工作，解決員工生活、工作上的實際困難。
（二）副組長負責做好員工的獎金分配及考勤報工，做到公平合理，及時聽取員工意見、建議和要求。對員工關(guān)心的熱點和焦點問題及時妥善處理和解決。
（三）副隊長負責了解生產(chǎn)班員工的思想動態(tài)，及時聽取員工的意見和建議及生產(chǎn)中存在的各類問題，反映的問題及時處理，重大問題匯報隊部商量解決。經(jīng)常深入群眾，了解員工思想動態(tài)，確保員工思想穩(wěn)定。
（四）技術(shù)副隊長負責抓好機電方面的技術(shù)管理工作，及時了解電工中存在的各類思想及工作問題，并及時給予解決。
（五）工會主席負責抓好工會工作，確保員工隊伍穩(wěn)定、團結(jié)協(xié)作。及時聽取員工的意見和要求，并向隊支部及時反映。
（六）技術(shù)員負責技術(shù)管理工作，及員工所反映的問題，了解員工的思想動態(tài)，聽取員工意見、建議和要求，進行及時的處理和解決。
（七）團支部書記負責共青團工作，及時聽取青年員工的意見和建議，收集員工所提出的問題，了解員工的思想動態(tài)，反映他們的呼聲，及時的與組長、副組長取得聯(lián)系，及時解決員工中存在的各類問題。
三、具體要求
（一）要始終保持黨同人民群眾的密切聯(lián)系，維護正常的信訪工作秩序，保證信訪渠道暢通，保護信訪人的合法權(quán)益。
（二）及時發(fā)現(xiàn)和處理各種不穩(wěn)定因素，控制和減少群眾集體上訪、越級上訪事件的發(fā)生。
（三）及時收集、聽取和了解員工的意見、建議和要求，并及時給予妥善解決。
（四）堅持“誰主管、誰負責”的原則，及時依法解決各類問題，并做好思想疏導教育工作。
（五）對員工中提出的問題及關(guān)心的熱點、難點問題及時給予妥善解決。
（六）員工所反映的焦點問題，應耐心聽取，及時給予正確答復，盡快解決。
（七）員工反映的問題，如有歪曲事實或不真實情況，積極做好解釋疏導工作，對無理取鬧、影響辦公秩序者，交上級處理。
消防管理制度及緊急預案
一、消防管理領(lǐng)導小組
組 長： 姚 軍
副組長：楊生仁
成 員：白文軍 馮正明 陳小磊 魏銀杰 李志虎 各工長、班組長等
二、消防管理制度
（一）黨支部書記和行政隊長為本單位第一責任人，負責監(jiān)督和檢查本單位的消防安全管理工作，并成立相應的領(lǐng)導小組負責本項工作具體實施。
（二）對本單位員工定期進行消防知識、和有關(guān)規(guī)章制度學習和教育，不斷提高員工消防意識。
（三）對本單位重點場所進行徹底排查，配備符合要求的消防器材，保證緊急撤離通道的暢通。
（四）領(lǐng)導小組成員定期檢查本隊重點場所的供電線路、供電設(shè)施、防塵除塵情況和易燃易爆物品的使用情況，排查消滅火災隱患。
（五）氧焊、電焊的使用，必須嚴格按照相關(guān)技術(shù)措施要求執(zhí)行，保證使用地點的通風流暢。
（六）工房取暖設(shè)施，嚴禁與氧氣、乙炔、汽油、柴油等易燃易爆品同房存放，配備必要的消防設(shè)施。
（七）發(fā)生火災事故，視火情大小采取相應補救措施，或立即報告隊值班人員和調(diào)度室。
三、消防管理緊急預案
（一）發(fā)生火災時，本單位消防領(lǐng)導小組成員必須及時趕到事發(fā)現(xiàn)場，盡快查明現(xiàn)場火災情況，組織現(xiàn)場人員控制火情，并及時將情況如實匯報煤礦調(diào)度室。
（二）發(fā)生火災后，現(xiàn)場人員必須立即切斷電源、疏散被困人員撤離。
（三）發(fā)生火災后，現(xiàn)場人員應立即將火區(qū)附近的易燃易爆品轉(zhuǎn)移，避免事態(tài)進一步擴大。
（四）發(fā)生火災后，應采區(qū)如下措施：
火災事故現(xiàn)場——撤離火區(qū)人員——查明火災情況——切斷電源——報告調(diào)度室——設(shè)置警戒——控制火情——檢查現(xiàn)場，確保無明火。
