煤礦安全生產(chǎn)獎懲制度

安全生產(chǎn)獎懲制度
第一章 總 則
第一條 為增強(qiáng)員工安全意識，規(guī)范員工安全行為，強(qiáng)化現(xiàn)場安全管理，維護(hù)我礦正常的安全管理秩序，認(rèn)真貫徹落實好“安全第一、預(yù)防為主”的方針，防止和減少事故，確保員工生命健康和我礦財產(chǎn)安全，根據(jù)我礦安全管理制度和有關(guān)規(guī)定，特制定本安全生產(chǎn)管理獎懲暫行辦法。
第二條 各單位和全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，遵守礦的各項安全管理制度，在抓生產(chǎn)的同時，層層落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，各司其職，各負(fù)其責(zé)，切實搞好安全工作。
第三條 本暫行辦法把安全處罰與安全獎勵相結(jié)合，體現(xiàn)安全管理有獎有懲、獎懲分明的原則，以增強(qiáng)全體員工的安全生產(chǎn)責(zé)任感，提高全體員工搞好安全生產(chǎn)的積極性和礦井整體安全防范效果，達(dá)到強(qiáng)化管理，保證安全，促進(jìn)生產(chǎn)的目的。
第四條 我礦安全生產(chǎn)實行分級負(fù)責(zé)、專職管理、群防群治和群眾監(jiān)督，全體員工有權(quán)制止違章作業(yè)，拒絕違章指揮。有義務(wù)確保他人的人身安全，對任何危害員工生命健康和損害本礦利益的行為提出批評、檢舉和控告。我礦對舉報有功的人員進(jìn)行表彰、獎勵，對“三違”人員、事故責(zé)任者進(jìn)行處罰。
第五條 我礦以各單位和全體員工執(zhí)行“三大規(guī)程”、我礦各項安全管理制度以及安全控制指標(biāo)情況和現(xiàn)場安全管理效果等，作為進(jìn)行獎懲的主要考核依據(jù)。
第二章 獎懲原則
第六條 安全獎懲應(yīng)重點體現(xiàn)在與原煤生產(chǎn)安全相關(guān)的責(zé)任者和與之相關(guān)的管理人員身上。
第七條 全獎懲應(yīng)體現(xiàn)在安全生產(chǎn)責(zé)任制所確定的責(zé)任大小，以及現(xiàn)場安全管理效果、安全指標(biāo)控制和對安全工作的貢獻(xiàn)大小上。
第八條 實行獎懲制度，必須把安全教育同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，在獎勵上，要堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以物質(zhì)獎勵為主的原則；對違章作業(yè)、違章指揮和違反礦安全管理制度的員工要堅持以教育為主、懲罰為輔和實事求是、以錯定罰的原則。
第九條 各部門按其責(zé)任大小制定獎懲辦法，落實分配，完善獎懲。并將獎懲方案報安通部。
第三章 獎勵
第十條 獎勵范圍、對象
各級行政領(lǐng)導(dǎo)、職能部門負(fù)責(zé)人，各級安全管理人員（工程技術(shù)人員）以及檢舉違章，防止或搶救事故的有功人員。
第十一條 獎勵的條件
有下列情況之一
1、模范遵守國家有關(guān)政策法令和礦安全管理制度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行“三大規(guī)程”以及各項安全措施，在事故預(yù)防、指標(biāo)控制、隱患排查以及安全管理等方面做出顯著成績的單位和個人。
2、發(fā)現(xiàn)事故征兆，立即采取措施或及時報告上級，以及制止違章指揮、違章作業(yè)，因而避免事故，或顯著減輕事故危害程度的集體和個人。
3、有效控制各類死亡事故，減少人身傷害，輕、重傷事故不突破礦下達(dá)的控制指標(biāo)，實現(xiàn)死亡事故為零的目標(biāo)，消除重大非人身傷害事故的單位。
4、搶險、救災(zāi)、救傷以及排查隱患有功的集體和個人。
5、安全技術(shù)工作中有發(fā)明創(chuàng)造，有重大改革或推廣新技術(shù)有卓越成績的。
6、對安全生產(chǎn)提出合理化建議并有采納價值的。
7、揭發(fā)、檢舉隱瞞事故真相者或舉報、制止“三違”現(xiàn)象的各類人員。
第十二條 獎勵標(biāo)準(zhǔn)及考核形式。
一、獎勵分為嘉獎、記功、記大功、獎金或晉級四種。
1、嘉獎：每次加發(fā)50元獎金。
2、記功：每次加發(fā)100元獎金。
3、記大功：每次加發(fā)200元獎金。
4、獎金或晉級：一次給予若干元獎金或晉升一級，由礦長特批。
二、有下列情形之一者，予以嘉獎：
1．品行端正，工作努力，遵守礦各項安全管理制度，能按時完成交辦的重大特殊任務(wù)者。
2．制止、舉報“三違”現(xiàn)象者。
3．有顯著的善行佳話，在安全生產(chǎn)以及事故預(yù)防方面，足為我礦榮譽者。
4．忍受困難、高溫、氣熏難受之工作并安全圓滿，完成生產(chǎn)任務(wù)足為楷模者。
5．小發(fā)明、小創(chuàng)新，經(jīng)批準(zhǔn)實行，可改善勞動生產(chǎn)條件者或提高效率者。
三、有下列情形之一者，予以記功：
1．對生產(chǎn)技術(shù)或安全生產(chǎn)管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納實施，卓有成效者。
2．節(jié)約原燃料或廢料利用，以及在改善“人、事、物、環(huán)”方面卓有成效者。
3．遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置適宜者。
4．發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥辦防止損害為嘉許者。
四、有下列情形之一者，予以記大功：
1．遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損失者。
2．維護(hù)員工安全，遇險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。
3．維護(hù)我卡重大利益，避免重大損失者。
4．有其他重大功績者。
五、有下列情形之一者，予以獎金或晉級：
1．研究發(fā)明，對我礦安全生產(chǎn)確有貢獻(xiàn)，并使事故率降低、本礦井安全目標(biāo)實現(xiàn)者。
2．安全生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)，足為我礦同仁表率者。
3．一年內(nèi)記大功兩次者。
六、凡揭發(fā)、檢舉隱瞞事故真相者或舉報、制止“三違”現(xiàn)象的各類人員，從被舉報人員的罰金中分離50%作為其獎勵金額，并現(xiàn)懲現(xiàn)獎，獎懲兌現(xiàn)。
第十三條 獎勵程序及審批權(quán)限
1．因安全生產(chǎn)及工作業(yè)績或表現(xiàn)達(dá)到獎勵規(guī)定者，其獎勵條件和標(biāo)準(zhǔn)由通風(fēng)科會同生產(chǎn)科考評，總工程師審批，報礦長批準(zhǔn)后實施。
2．對各類有功人員的獎勵，按照論功行賞、獎不虛設(shè)以及實事求是的原則，由所在單位證明并上報事跡材料，通風(fēng)科調(diào)查核實報總工程師審批后給予獎勵。
3．對在安全技術(shù)上以及在防范重特事故方面有突出貢獻(xiàn)的，由通風(fēng)科、生產(chǎn)科考評，安委會討論，總工程師審核，礦長批準(zhǔn)后實施。
第四章 處罰
第十四條 安全管理處罰遵循公正、公開、公平和以錯定罰、懲不濫施的原則，以違章的事實、事故的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度及影響大小為依據(jù)，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，按程序?qū)嵤?br /> 第十五條 各單位（部門）違反“三大規(guī)程”和我礦管理制度，有下列情形之一的，應(yīng)追究主要負(fù)責(zé)人責(zé)任，并給予經(jīng)濟(jì)處罰。
1、對員工不按規(guī)定進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，員工由于不會操作或不懂安全規(guī)程（作業(yè)規(guī)程）而造成事故的。
2、由于設(shè)備超過搶修期限運行或設(shè)備有缺陷而造成事故的。
3、由于作業(yè)環(huán)境不安全或隱患整改不徹底造成事故的。
4、輕、重傷事故突破行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或礦下達(dá)的指標(biāo)的。
5、發(fā)生死亡事故或重大非人身事故的。
6、發(fā)生事故后，不積極組織搶救，或事故后不采取防范措施致使同類事故重復(fù)發(fā)生的。
第十六條 違反“三大規(guī)程”和礦安全管理制度以及員工安全生產(chǎn)行為準(zhǔn)則，有下列情形之一的，應(yīng)追究當(dāng)事人或事故責(zé)任者的責(zé)任，并給予經(jīng)濟(jì)處罰。
1、違章作業(yè)或違章指揮造成事故的。
2、玩忽職守，失職、瀆職，不嚴(yán)格履行安全生產(chǎn)責(zé)任制以及崗位職責(zé)造成事故的。
3、發(fā)現(xiàn)事故征兆或危急情形，不采取防止事故的措施，又不及時處理或報告的。
4、制止違章或排查隱患不力造成事故的。
5、發(fā)生事故后，隱瞞不報、虛報、謊報或拖延報告以及對肇事者進(jìn)行包庇的。
6、對批評或制止違章作業(yè)、違章指揮的人員以及對揭發(fā)、檢舉隱瞞事故隱患真相的人員進(jìn)行打擊報復(fù)的；拒絕安全監(jiān)察（檢查）人員的檢查或詢問，以及對安全監(jiān)察（檢查）人員進(jìn)行謾罵、毆打或借故進(jìn)行打擊報復(fù)的。
7、蓄意制造事故或在事故調(diào)查中弄虛作假，甚至嫁禍于人的。
第十七條 處罰程序和審批權(quán)限
1、對單位的罰款，由總工程師率通風(fēng)科、生產(chǎn)科進(jìn)行評議后，報安委會討論，礦長批準(zhǔn)執(zhí)行。
2、對納入獎懲的對象，其處罰須總經(jīng)理提出，安委會討論決定，礦長審批，通風(fēng)科執(zhí)行。
3、對于違章指揮、違章作業(yè)以及違反我礦安全管理規(guī)則和員工安全生產(chǎn)行為準(zhǔn)則的個人和事故責(zé)任者，由通風(fēng)科和安全員按《煤礦安全監(jiān)察條例》和我礦《安全管理處罰暫行辦法》執(zhí)行罰款。
4、瓦檢員對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的違章人員，有建議處罰權(quán)，可建議礦對違章人員進(jìn)行處罰。
5、對員工違反安全管理規(guī)定給予開除（辭退）處分的，按我礦相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五章 安全獎勵基金來源及使用管理
第十八條 安全獎勵基金來源：一是我礦給予的安全獎勵基金；二是安全罰款（包括安全指標(biāo)與工資總額掛鉤所規(guī)定的罰款）。
第十九條 安全獎勵基金，在財務(wù)上單列帳戶，由通風(fēng)科掌握使用。
第二十條 對單位和個人的罰款，由財務(wù)科分別從集體工資總額中和個人工資中支付，不準(zhǔn)進(jìn)入成本。井內(nèi)安全罰款由安全員出據(jù)《罰款通知單》，財務(wù)代扣，通風(fēng)科管理，其罰額由井內(nèi)按《安全管理處罰暫行辦法》確定。全礦安全罰款由安通部出據(jù)《罰款通知單》，財務(wù)代扣并列入礦安全獎勵基金。