三伏天莫忽視職工情緒隱患
進(jìn)入三伏天，職工要面臨來自自身工作上的壓力和其他外部高溫、潮濕等因素影響，思想上容易產(chǎn)生煩躁、不安，如果工作情緒不能得到疏通和釋放，職工就會(huì)將不良情緒帶到工作之中，影響安全生產(chǎn)。
筆者認(rèn)為，企業(yè)要正視三伏天職工情緒上的安全隱患，要以積極主動(dòng)的心態(tài)化解職工情緒上的消極因素，隨時(shí)隨地引導(dǎo)職工自我釋放壓力，以健康向上的心態(tài)做好各項(xiàng)工作。
首先，企業(yè)要做職工情緒上的減壓器。企業(yè)應(yīng)利用職工座談會(huì)、懇談會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)接待日等時(shí)機(jī)引導(dǎo)職工大膽傾訴，多聽聽職工的呼聲和“牢騷”，使職工敢于說、愿意講。要多開展一些基層信息調(diào)研、走訪、回訪等活動(dòng)，設(shè)立職工意見收集箱，收集來自生產(chǎn)一線職工的建議和意見，梳理后有針對(duì)性的予以解決。
其次，企業(yè)管理人員要做職工情緒上的潤(rùn)滑劑。在工作中，管理人員應(yīng)密切關(guān)注職工的思想動(dòng)態(tài)，主動(dòng)幫其理順情緒，化解矛盾。同時(shí)，管理人員還要幫助職工想辦法、出主意，要做到心正、嘴嚴(yán)，憑借自己的知識(shí)、能力、人品贏得職工的信任,關(guān)注、幫助職工化解不良情緒，讓職工傾訴之后心情舒暢地投入工作中。
最后，職工要定期清空自己的情緒“回收站”。職工要學(xué)會(huì)自我釋放壓力，在不愉快的時(shí)候，要及時(shí)自我排解和渲泄，將負(fù)面、消極的情緒放在“回收站”及時(shí)清空，讓自己隨時(shí)保持積極、平和、向上的心態(tài)，養(yǎng)成正確、健康的生活方式。
