經(jīng)歷川煤集團“雙基”工作現(xiàn)場會
達竹名片——崛起的金剛 5月20日早7點20分，參會人員分成三組，現(xiàn)場參觀本次會議第一站—達竹公司金剛煤礦。從達州市出發(fā)，經(jīng)過一個小時的車程，參觀組來到了金剛煤礦。從車載DVD播放的金剛煤礦電視專題片上我們了解到，該礦始建于1959年，1972年正式投產(chǎn)，現(xiàn)核定生產(chǎn)能力為60萬噸，職工1600余人，是達竹公司的骨干礦井。
金剛煤礦給我留下印響最深的就是以人為本抓“雙基”，狠抓培訓創(chuàng)一流。據(jù)了解，在該礦一線職工中，農(nóng)民工占80%以上，為把農(nóng)民工打造成合格的產(chǎn)業(yè)工人，該礦著力解決農(nóng)民工的地位、身份不對等、經(jīng)濟待遇低等問題，先后為農(nóng)民辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等各類社會保險。對農(nóng)民工與其他員工做到了“三個一視同仁”，即感情上一視同仁，政治上一視同仁，分配上一視同仁。為改善農(nóng)民工住宿條件，該礦先后投資興建了500多套職工安置房，此舉極大的增強了農(nóng)民工的歸屬感和自豪感，讓農(nóng)民工在礦區(qū)安居樂業(yè)，扎根礦山。當天，農(nóng)民工安置房作為了一個參觀點，一幢幢小區(qū)式的住宿樓成為礦區(qū)一道亮麗的風景線。
在金剛煤礦，值得一提的還有個叫做“佐小云”的工作室。走進該礦采掘樓，有一間小屋，門牌上寫著“佐小云工作室”，屋內(nèi)桌子上擺放的全是些機電設備的核心件，還有排排整齊的專業(yè)書籍。有個人正在專心的工作著。據(jù)介紹，此人就是金剛礦機電技術(shù)骨干、達竹公司“十佳”技能人才佐小云。該礦為了給基層員工自學、互學提供良好的條件，因佐小云在工作中經(jīng)常帶頭開展技術(shù)攻關(guān)、小改小革活動，就專門為他們提供經(jīng)費和場地，并命名為“佐小云工作室”，此舉極大的調(diào)動了廣大職工扎根礦山，愛崗敬業(yè)，鉆研業(yè)務的積極性。由他帶領(lǐng)工友鉆技術(shù)，學本領(lǐng)，長技能，從而激發(fā)和帶動了一大批基層員工刻苦鉆研技術(shù)的熱情。
花園式礦山——奮進中的小河嘴煤礦
結(jié)束了金剛礦的參觀，參觀組又驅(qū)車前往一個叫小河嘴的煤礦。
從達州市出發(fā)，車子沒行多久就停下了，看著外面寬大漂亮的廣場，我們以為還在市區(qū)呢！聽到達竹公司隨行的工作人員介紹：“小河嘴煤礦到了，請大家下車”。我們才明白，到了小河嘴煤礦。
從該礦《昨天·今天·明天》的畫冊上看到，以前的小河嘴與小煤窯并無差別。一條小山溝，一段爛路，一片簡陋的房屋，就是一座小礦。據(jù)說，小河嘴原來是一個連出租車司機也拒載前往的地方。如今，我們眼中看到的是占地近560多畝的美麗花園礦山。近年來，該礦以“環(huán)境留人，環(huán)境塑造人”為主旨，狠抓礦區(qū)環(huán)境建設，積極打造花園式礦山，使過去的打工“中轉(zhuǎn)站”和“落腳處”變成了拴心留人好家園。一路走來，我們看到礦區(qū)不僅有碧綠常青的草坪、鳥語花香的休閑廣場、寬敞明亮的區(qū)隊辦公樓，而且還有裝備現(xiàn)代化設備的安全生產(chǎn)指揮中心?？吹竭@些不由讓我想起我們的李子埡南煤礦，同樣精小，但環(huán)境一樣宜人。從小河嘴煤礦的規(guī)劃圖上不難看出，該礦還將不斷加大投入，向著“建設城市煤礦，鑄達竹精品”的美好愿景前進。相信在不久的將來，一座真正的花園式礦山將呈現(xiàn)在人們的眼前。煤礦的社會形象將不斷得到改變。
信息化管理的典范——攀煤花山礦
21日，筆者隨隊來到了美麗的攀枝花市，來到了川煤老大哥單位——攀煤公司。經(jīng)短暫休息，當天下午，參會人員被分成四組分別參觀攀煤公司花山礦、小寶鼎礦井下采煤、掘進面和矸石電廠。我被分到地面組參觀花山煤礦。
花山煤礦始建于1966年，1970年正式投產(chǎn)，2006年核定年生產(chǎn)能力155萬噸。礦井有6個采煤工作面、18個掘進工作面，職工3200多人。目前該礦正在實施240萬噸/年技改擴能工程，工程完工后，花山礦將成為西南地區(qū)產(chǎn)能最大的礦井。
在參觀過程中，我們?nèi)ミ^該礦一個連隊—炮采二隊。走進該隊會議室，設施跟我們差不多，但是墻上投影儀屏幕上顯示的“花山礦采掘隊信息平臺”卻引起了大家的注意。通過該隊技術(shù)員的演示，我們觀看花山礦采掘隊信息平臺運行。這個信息平臺，說白了其實就是一個連隊局域網(wǎng)站，通過web頁面顯示，連隊的各種規(guī)章制度、員工信息、隊務公開、黨建群團工作等一目了然。通過這個平臺，職工們不僅可以觀看多媒體視頻，圖片、遠程教育，輕松學習有關(guān)知識和案例，還可以連接KJ90瓦斯監(jiān)控、KJ237人員定位系統(tǒng)和OA自動化辦公系統(tǒng)，清楚掌握工作面的瓦斯和人員情況，并輕松實現(xiàn)無紙化辦公。
一路參觀，一路收獲。
在解說員的指引下，我們來到該礦職工培訓大樓。在一個職工“培訓機考室”，幾十個職工正在各自的電腦前面操作著，走近一看，原來職工們正在進行一場考試。試題是通過計算機軟件隨機生成，職工答完題后點“提交”分數(shù)便即刻顯示。通過演示，我們看到利用這間教室，還可以對職工進行電化教育。
參觀完該礦，我覺得“雙基”工作在花山礦的特點就是立足基層，以現(xiàn)代化的手段夯實基礎管理，以信息化推進管理精細化。
以上這些，看到都只是皮毛，只是冰山露出水面的一角。
為了解更多的信息，筆者采訪了參會的代表。嘉華公司總經(jīng)理李加林參觀完矸石電廠后對其評價是：“管理先進，環(huán)境優(yōu)美”。龍灘公司黨委書記蕭緒華稱贊：“花山礦職工教育培訓工作有特色，基層連隊信息化管理是亮點”。廣能公司安全監(jiān)察部副部長何順清在參觀完小寶鼎礦井下后告訴筆者：“小寶鼎煤礦井下質(zhì)量標準化水平高，就連‘猴兒車’下面的浮矸也是清理的干干凈凈。整個井下安全文化氛圍非常濃厚，不僅有漂亮的硐室，而且還有明亮的職工培訓教室，這些都值得我們借鑒和學習?！?
