別讓“藝高人膽大”成為事故之源

近日，筆者在某礦采煤隊參加安全學習時，聽到兩位職工的對話，大意是某位職工在工作面回柱時，明知上方有危巖，卻不打替身支柱，反而冒險作業(yè)，雖然僥幸沒有受到傷害，但觀者嚇出了一身冷汗，事后，反而有些職工認為他經(jīng)驗豐富，藝高人膽大，不會有事。對此，筆者甚為擔憂，因為據(jù)筆者了解，現(xiàn)如今在我們身邊持這種思維的職工還大有人在。

近年來，隨著礦山生產(chǎn)設備日益增多，機械化水平的提高，安全管理的難度也相應增大，面臨著很多新的問題，特別是人的不安全的思維和行為，已經(jīng)日益明顯，尤其是在一老一新兩種人身上最為突出。一是新進礦山的青年職工，他們文化素質(zhì)相對較高，理論知識較為豐富，同時觀念新、腦子活，往往是持有初生牛犢不怕虎的觀念，干起工作也是一味地想走捷徑，早點下班，置安全措施于不顧；二是一些工作時間長的老職工，他們自認為熟悉操作技術，有工作經(jīng)驗，理論上也有一套，因而有關作業(yè)規(guī)程和安全管理制度對自己來說都是“不必要的”，對潛在危險熟視無睹和對潛伏危險的習慣性違章掉以輕心，或因偶然違章沒有造成什么惡果，心存僥幸，就把潛在的危險拋之腦后。因此，這兩種人對我們的安全生產(chǎn)產(chǎn)生的危害最大，后果往往也最嚴重。

筆者認為，要杜絕這兩種人的不安全行為，首先就要從他們的思想上革除“藝高人膽大”的慣性思維，對這類不正確且危害性極大的行為和言論，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就要進行嚴管重罰，使之不敢想，不敢做，決不能聽而任之，一罰了之。同時，還要從企業(yè)安全文化培育、職工安全教育和學習培訓上下功夫，積極引導職工樹立正確的安全理念，最終達到防范和治理習慣性違章的目的，只有這樣，打造本安型職工和本安型礦井才不會是一句空話。

達竹公司小河嘴煤礦：楊濤/文