達(dá)竹柏林煤礦職工安全學(xué)習(xí)講效果

新年伊始，達(dá)竹公司柏林煤礦對職工安全教育進(jìn)行了規(guī)范，突出學(xué)習(xí)效果，強(qiáng)化了職工安全意識。 　　

一是加強(qiáng)安全技術(shù)宣講。該礦將生產(chǎn)安全技術(shù)部門安全包隊(duì)人員吸納為安全技術(shù)宣講隊(duì)員，各安全包隊(duì)組組長為所包隊(duì)的安全技術(shù)宣講組長，安全宣講組長每周至少安排兩人參加所包區(qū)隊(duì)的安全技術(shù)宣講，重點(diǎn)宣講所包隊(duì)安全生產(chǎn)中存在的問題及整改措施，講解安全技術(shù)知識及安全事故案例，抽查職工背誦身邊常見隱患和違章。

二是扎實(shí)開展“每周一題”、“每周一案”活動。各隊(duì)隊(duì)長、黨支部書記和安全技術(shù)宣講隊(duì)員充分利用每周一次職工學(xué)習(xí)會組織職工重點(diǎn)學(xué)習(xí)《職工安全文化手冊》中的安全故事、安全案例、安全技術(shù)分冊的內(nèi)容。每周至少組織學(xué)習(xí)一個安全案例和安全故事，抽查5名職工講述上次所學(xué)安全案例或安全故事。每周至少組織學(xué)習(xí)一個安全技術(shù)問題，抽查5名職工背誦上次所學(xué)安全技術(shù)問題。

三是深刻領(lǐng)會掌握身邊常見隱患及違章。各隊(duì)隊(duì)長、黨支部書記和安全技術(shù)宣講隊(duì)員充分利用每周一次的職工學(xué)習(xí)會，組織職工深入學(xué)習(xí)《職工安全文化手冊》中的安全行為和安全責(zé)任分冊的內(nèi)容。每周學(xué)習(xí)常見“三違”行為及隱患不少于10條，抽查職工背誦上次所學(xué)內(nèi)容不少于5人。 　　

四是強(qiáng)化檢查考核及獎懲。區(qū)隊(duì)對背誦和回答安全故事、安全案例、身邊常見“三違”行為及隱患，安全技術(shù)問答正確的職工，給予每人每次10—20元的獎勵，凡背誦和回答安全故事、安全案例、身邊常見“三違”行為及隱患，安全技術(shù)問題錯誤的職工，給予每人每次10—20元的處罰，獎勵資金在各區(qū)隊(duì)節(jié)余工資中列支。

礦每月組織抽考一次，凡考試在90分以上且被評為該隊(duì)“學(xué)習(xí)之星”的職工獎勵100元，凡考試不合格的，可補(bǔ)考一次，補(bǔ)考仍不合格的，給予停工學(xué)習(xí),直至考試合格后方可安排上班，并處罰100—200元/人次，同時取消當(dāng)月安全獎勵的50%。對連續(xù)兩個月考核分低于90分，且排名倒數(shù)第一的區(qū)隊(duì)，處罰主要隊(duì)干400元/人，副隊(duì)干200元/人，當(dāng)月考核分低于90分的區(qū)隊(duì)，每低1分，扣該區(qū)隊(duì)月度工作考核分1分。對隊(duì)干傳、幫、帶的職工一次考試合格率達(dá)100%，優(yōu)秀率達(dá)50%的職工，每季度給予該隊(duì)干300—500元的獎勵，每出現(xiàn)一個考試不合格需補(bǔ)考的，處罰傳、幫、帶的隊(duì)干50元/人次。

此做法的推行實(shí)施，克服了安全學(xué)習(xí)時松時緊、安全獎懲不到位等不足，使周四職工學(xué)習(xí)會開出了新意，班隊(duì)長的安全管理意識和員工的責(zé)任感明顯增強(qiáng)，從而促進(jìn)了安全生產(chǎn)工作的健康有序開展。

( 達(dá)竹柏林煤礦 何永興/文)