龍礦集團(tuán)進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理取得好效果

【本網(wǎng)訊】 龍礦集團(tuán)通過強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部監(jiān)控機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工管理。從2007年底開始，先后組織了多次勞動(dòng)用工專項(xiàng)檢查，并形成了制度。在檢查過程中，澄清了個(gè)別單位在貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》上的一些模糊認(rèn)識(shí)，解決和糾正了一些歷史遺留問題和不符合《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的做法。按照省國資委要求和企業(yè)的實(shí)際情況，龍礦依法清理并妥善處置了公司內(nèi)部的停薪留職、長(zhǎng)期病休、“兩不找”等各種離崗人員。對(duì)有的用人單位招工后不辦任何手續(xù)，不與職工簽訂勞動(dòng)合同等問題，也及時(shí)進(jìn)行了清理，根據(jù)需要經(jīng)批準(zhǔn)繼續(xù)留用的，一律按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，不需要的責(zé)成有關(guān)單位及時(shí)進(jìn)行了清退。同時(shí)，進(jìn)一步完善了職工名冊(cè)和勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬制度，初步建立了“勞動(dòng)用工一條龍”業(yè)務(wù)操作辦法和辦事流程，指導(dǎo)各單位完善了勞動(dòng)合同管理基礎(chǔ)工作。