右江礦務(wù)局機(jī)關(guān)人員實(shí)行競(jìng)聘上崗制

　　【本網(wǎng)訊】　為導(dǎo)入現(xiàn)代人力資源管理理念，建立平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、合理流動(dòng)的用人機(jī)制和崗位管理機(jī)制，切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，充分發(fā)揮機(jī)關(guān)管理人員的積極性和創(chuàng)造性。近日，廣西右江礦務(wù)局局機(jī)關(guān)人員實(shí)行競(jìng)聘上崗工作。

　　2009年3月，該局曾對(duì)局機(jī)關(guān)實(shí)行了機(jī)構(gòu)改革，機(jī)關(guān)人員從原來(lái)的四百多人，一下子減少到一百多人，選拔任用了一批政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)水平高，工作能力強(qiáng)的年輕干部，給企業(yè)內(nèi)部管理注入了強(qiáng)心劑，有效促進(jìn)了機(jī)關(guān)工作效能的提高。此次競(jìng)聘上崗工作遵循“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的原則，實(shí)行自愿申請(qǐng)、雙向選擇、組織考核批準(zhǔn)的辦法。通過(guò)競(jìng)聘上崗方式將機(jī)關(guān)管理人員配置到位，形成競(jìng)聘上崗、末位淘汰的常態(tài)機(jī)制。極力打造一支政治素質(zhì)好、思想作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)水平高、執(zhí)行能力強(qiáng)的管理隊(duì)伍，以適應(yīng)企業(yè)做大做強(qiáng)的發(fā)展需要。

　　據(jù)了解，這次該局局機(jī)關(guān)管理人員競(jìng)聘上崗的崗位共有160多個(gè)。