員工培訓由“通用班”向“短訓班”轉變

　
本網(wǎng)訊：近來，河南煤業(yè)化工集團永煤公司永煤公司陳四樓煤礦根據(jù)員工培訓過程中出現(xiàn)的不足，調(diào)整了員工培訓的周期，在機電工培訓方面實現(xiàn)了“通用班”向“短訓班”的轉變，即由“15天為一期的集中培訓”轉變?yōu)?#8220;3至5天的短期專門培訓”。

隨著該礦機械化水平的不斷提高，井下設備的種類、規(guī)格、型號也越來越多，各單位所采用的設備不盡相同，因此對機電設備維修工的業(yè)務技能也有不同。以前，該礦在機電工培訓方面主要采取通用式的培訓模式，盡管員工的素質(zhì)得以較大提升，但周期較長，針對性方面出現(xiàn)了一些不足。為此，該礦改變了以往的集中培訓方式，有針對性地開設了“短訓班”——以3～5天為一期，進行某種開關、某類水泵或某一型號絞車的專門操作和維修培訓。通過從理論到實踐進行詳細地學習后，回到崗位上經(jīng)過實踐再鍛煉，員工如果認為自己在某方面還存在欠缺時，還可以再次參加類似的“短訓班”，真正達到“學一樣、會一樣、精一樣”的效果。

僅2009年12月份，該礦開辦了錨桿機、錨鎖機、75A和75C綜掘機、新型132綜掘機、MG500/200型采煤機等五個“短訓班”，培訓員工100余人。