煤礦安全生產(chǎn)總結(jié)匯報(bào)

　　我隊(duì)現(xiàn)有員工229人，其中：黨員7名，管理人員5名，長(zhǎng)期合同制員工15名，短期合同制職工214名。短期合同工占現(xiàn)有員工93.50%，且85%以上都是青工，他們大多數(shù)都是來(lái)自寧南山區(qū)和鄰近吳忠、靈武的農(nóng)民，由于受教育的程度不同，文化水平參差不齊，整合難度較大，面對(duì)這樣一支特殊的隊(duì)伍，2003年借公司組建的東風(fēng)，在處黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在駐礦安檢處的指導(dǎo)和幫助下，我隊(duì)以黨的十六大和十六屆三中全會(huì)精神為指針，貫徹“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，按照隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全管理培訓(xùn)教育“先鞏固、再起步、后提速”的工作思路，注重安全文化建設(shè)，隊(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)始終把安全工作當(dāng)作重頭戲來(lái)抓，突出強(qiáng)化安全宣傳教育，突出員工的安全意識(shí)、安全認(rèn)知能力、規(guī)范操作等教育，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)意識(shí)、超前管理意識(shí)和質(zhì)量達(dá)標(biāo)意識(shí)，加強(qiáng)制度建設(shè)，從細(xì)微處入手，把握職工思想動(dòng)態(tài)，形成了“學(xué)習(xí)教育懂安全，提高素質(zhì)為安全，情感溝通促安全，心平氣和保安全”的安全人文環(huán)境氛圍。引領(lǐng)全隊(duì)廣大員工為建立長(zhǎng)周期安全工作，與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新管理。特別是在寧煤集團(tuán)公司“北部挖潛，南部發(fā)展”戰(zhàn)略的大背景下，我隊(duì)認(rèn)真踐行“三個(gè)代表”重要思想，積極借鑒兄弟單位先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，大膽探索，不斷創(chuàng)新，從實(shí)踐中逐步提煉出了自己的管理特色。

　　一、以人為本，創(chuàng)新安全管理培訓(xùn)教育形式，為提高員工素質(zhì)，促進(jìn)人的全面發(fā)展。

　　一是創(chuàng)新安全管理教育培訓(xùn)形式。一方面對(duì)有較高的采煤操作技術(shù)和有經(jīng)驗(yàn)的員工發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)，并從其方式、方法、動(dòng)作等各環(huán)節(jié)進(jìn)行科學(xué)化的研究，總結(jié)出了一系列行之有效規(guī)范化的工序操作指南（操作規(guī)程）。操作層、執(zhí)行層、管理層班前會(huì)對(duì)采面各工序進(jìn)行操作宣講，每班一題的班前會(huì)知識(shí)積累。開(kāi)展不脫節(jié)不斷線的安全知識(shí)競(jìng)賽、演講、井下送溫暖等活動(dòng)。向員工宣傳黨的安全方針；法律、法規(guī)；集團(tuán)公司、我處開(kāi)展各種安全活動(dòng)的重大意義等。另一方面通過(guò)強(qiáng)化學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，讓員工多學(xué)多練，學(xué)：就是圍繞學(xué)習(xí)采煤專業(yè)知識(shí)和技術(shù)的其它理論知識(shí)，練：就是練就一身采煤操作的過(guò)硬本領(lǐng)，制定了我隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全管理“日清日安”、“日學(xué)日高”的考核標(biāo)準(zhǔn)。使其掌握足夠的采煤知識(shí)和熟練的操作方法，為員工打造鉆研業(yè)務(wù)的平臺(tái)，鼓勵(lì)員工進(jìn)行技術(shù)革新。制定了班組建設(shè)、員工道德建設(shè)評(píng)議辦法等，進(jìn)化思想，不斷“充電”，強(qiáng)“身”鍵“體”。以磁鐵般的隊(duì)安全文化理念，為安全生產(chǎn)注入了新的活力。

　　二是促使員工利用我隊(duì)安全管理目標(biāo)，提升以人為本的安全管理理念。具體做法是制定我隊(duì)文化理念、學(xué)習(xí)型區(qū)隊(duì)愿景規(guī)劃、安全生產(chǎn)責(zé)任制和員工自寫(xiě)“崗位安全座佑銘”等。牢固樹(shù)立我隊(duì)的價(jià)值目標(biāo)、工作理念、經(jīng)營(yíng)理念、管理理念、安全理念、領(lǐng)導(dǎo)理念、人才理念、學(xué)習(xí)理念、責(zé)任理念、工作方針、工作思路、工作目標(biāo)等，使我隊(duì)全體員工干有方向、學(xué)有目標(biāo)，在干中學(xué)、學(xué)中干，提升以人為本的安全管理理念。

　　三是促使全體員工利用有限的時(shí)間和空間獲取知識(shí)。具體做法是：建立我隊(duì)“知識(shí)文庫(kù)”，圍繞有關(guān)采煤方面的專業(yè)書(shū)籍和參考資料，并邀請(qǐng)專業(yè)技術(shù)人員和有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的員工進(jìn)行講解。把隊(duì)會(huì)議室當(dāng)作“員工自學(xué)讀書(shū)屋”，匯集《安全為天》月刊、《班組學(xué)習(xí)與生活》月刊、《共產(chǎn)黨人》月刊、《寧煤人》月刊、《黨風(fēng)建設(shè)》月刊、寧夏煤炭報(bào)、寧夏日?qǐng)?bào)、工人日?qǐng)?bào)、中國(guó)青年報(bào)等為精神“食糧”，供員工們學(xué)習(xí)參考，增長(zhǎng)知識(shí)，不斷為安全生產(chǎn)“充電”。

　　二、以人為本，創(chuàng)新安全管理方法，激發(fā)員工的工作熱情，最大限度地釋放員工的潛能。

　　從尊重人、理解人、依靠人、發(fā)展人、完善人出發(fā)，提高對(duì)情緒的自覺(jué)意識(shí)，控制情緒低潮，保持樂(lè)觀心態(tài)，不斷自我激勵(lì)，自我完善。形成管理工作中各事物間協(xié)調(diào)的生存與發(fā)展的狀態(tài)，滿足員工的情感需要，突出情緒的健康表達(dá)，在各項(xiàng)管理工作中引導(dǎo)員工做到人與人的和諧——人際和諧，人與社會(huì)的和諧——群己和諧，人與自然的和諧——人與井下作業(yè)環(huán)境和諧。情景管理作為我隊(duì)在安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的重要管理理念，用更多更豐富生動(dòng)的情緒來(lái)調(diào)動(dòng)和激勵(lì)全體員工的創(chuàng)造活動(dòng)，使我隊(duì)各項(xiàng)管理工作充滿新的生機(jī)和活力。

　　一是形成了以人為本的管理風(fēng)格。我們?nèi)σ龑?dǎo)管理者要突出“以人為本”的管理理念，以營(yíng)造學(xué)習(xí)型區(qū)隊(duì)氛圍為主線，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，出臺(tái)了隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記家訪談心制度，隊(duì)管理者“包保聯(lián)”制度，建立“民情日記”，爭(zhēng)創(chuàng)“青年文明號(hào)”等。重視員工的情緒需要，將人性和理性有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，摒棄陳舊的“家長(zhǎng)式”管理思維定勢(shì)，拓展出新的安全管理風(fēng)格：關(guān)心和愛(ài)護(hù)員工；與員工經(jīng)常接觸與交流；敢當(dāng)員工們的貼心人，耐心傾聽(tīng)員工們的心聲。

　　二是重視情緒教育和人際交往訓(xùn)練。隊(duì)每班班前會(huì)要求員工必須鄭重誦讀安全宣誓詞等。從而達(dá)到鼓舞士氣、振奮人心的效果，在隊(duì)內(nèi)部逐漸形成一股強(qiáng)大的愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、盡職盡責(zé)的工作熱情，形成雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)與團(tuán)隊(duì)精神，不斷增強(qiáng)員工同心協(xié)力戰(zhàn)勝各種困難和礦井五大自然災(zāi)害的信心，不斷提升員工的戰(zhàn)斗力、向心力和凝聚力。在人際交往的訓(xùn)練上，講究管理者的交際藝術(shù)，通過(guò)采煤生產(chǎn)過(guò)程中管理者與被管理者之間情緒的交流和互動(dòng)，創(chuàng)造一個(gè)精神愉快、關(guān)系和諧、寬松平等的工作氛圍，最大限度地發(fā)揮每個(gè)員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造力。

　　三是注重環(huán)境對(duì)情緒的影響。環(huán)境條件變化通過(guò)各種感覺(jué)作用于人的精神世界，我們以營(yíng)造學(xué)習(xí)型區(qū)隊(duì)氛圍為主線，增進(jìn)員工對(duì)工作熱愛(ài)的情感，使他們身心愉快地從事工作。以“打造人心真善美”為人心工程，充分尊重員工，全方位地激發(fā)員工的工作熱情。

　　四是加強(qiáng)情緒的控制與引導(dǎo)。工作上的摩擦、挫折以致失敗，往往導(dǎo)致不良情緒，如表現(xiàn)為怨天尤人、急躁、焦慮、惱怒等，這些負(fù)面情緒又會(huì)影響安全管理工作，甚至造成阻礙隊(duì)安全管理工作的瓶頸。因此，我們要求管理者應(yīng)及時(shí)疏導(dǎo)、轉(zhuǎn)化和控制員工的情緒。善于化解矛盾，緩和沖突，對(duì)員工的情緒加以科學(xué)指導(dǎo)，使之變成一種可控的能夠使隊(duì)穩(wěn)定發(fā)展的積極因素，從而提高了隊(duì)各項(xiàng)管理工作效率。我們認(rèn)識(shí)到，傳統(tǒng)區(qū)隊(duì)各層級(jí)管理的特點(diǎn)是命令控制，而創(chuàng)新后的我隊(duì)情景管理的特點(diǎn)是對(duì)話、溝通和協(xié)調(diào)，追求和實(shí)現(xiàn)安全“雙贏”。

　　三、以人為本，創(chuàng)新管理機(jī)制，提升安全管理水平，運(yùn)用柔性管理，實(shí)現(xiàn)了管理者與員工真正意義上的角色轉(zhuǎn)換。

　　通過(guò)多年的探索和實(shí)踐，我們給柔性管理是這樣定位的：柔性管理就是隊(duì)外部環(huán)境因素變化具有響應(yīng)能力和內(nèi)部因素變化具有應(yīng)對(duì)能力的管理?！叭嵝浴笔窍鄬?duì)“剛性”而言的，即彈性、靈活性。它的核心和目的是怎樣使我隊(duì)資源具有柔性，即各種資源更加靈活有效的使用程度。我們認(rèn)識(shí)到，在我隊(duì)的各類資源中，人力資源最特殊最重要。從這個(gè)意義上講，柔性管理就是采用非強(qiáng)制方式，在員工心目中產(chǎn)生一種潛在的說(shuō)服力，從而把我隊(duì)安全管理、制度建設(shè)的意志變?yōu)閱T工自覺(jué)的行動(dòng)。

　　一是增強(qiáng)我隊(duì)組織機(jī)構(gòu)的柔性。我們由傳統(tǒng)的縱向管理向橫向管理過(guò)渡，破除過(guò)去自上而下垂直高聳的結(jié)構(gòu)，減少管理人員和層次，增加工作量和管理幅度，從而使我隊(duì)組織變得更靈活、敏捷、富有彈性和創(chuàng)造性。這種信息傳輸是全方位、立體式的管理，適合全隊(duì)員工參與安全管理，實(shí)現(xiàn)有效溝通，最大限度的調(diào)動(dòng)了員工的工作熱情。

　　二是實(shí)現(xiàn)管理方法的柔性化。由于我隊(duì)管理對(duì)象呈現(xiàn)出的多元化和多變性等特點(diǎn)，決定我隊(duì)就不能再沿用僵化的一成不變的管理方法，而是遵循“因隊(duì)制宜、因人而宜、具體問(wèn)題具體分析”的原則，靈活機(jī)動(dòng)地去適應(yīng)管理的需要，以獲得以變應(yīng)變的積極主動(dòng)的效果。

　　三是人力資源管理的柔性化。我們奉行“讓合適之人去做合適之事”的因事?lián)袢?、因才器用、用人所長(zhǎng)、人事動(dòng)態(tài)平衡的人員配備原則，通過(guò)采煤流程中的實(shí)際操作，對(duì)每一位員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效考核和評(píng)估，運(yùn)用關(guān)鍵事件法、定性與定量的考核手段，研究出每一位員工適合干什么工種、不適合干什么工種的科學(xué)用人定位，把合適之人放在合適的崗位，充分調(diào)動(dòng)合適之人的積極性和創(chuàng)造性，釋放其最大的潛能。靈活機(jī)動(dòng)地制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，要求管理者明確教育與培訓(xùn)，既是為了適應(yīng)我隊(duì)內(nèi)部變革和發(fā)展的要求，也是為了提高員工素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人生涯發(fā)展的要求。要使我隊(duì)中的每個(gè)員工、技術(shù)、活動(dòng)、環(huán)境等要素更具環(huán)境的適應(yīng)性，就必須運(yùn)用科學(xué)的方法，有計(jì)劃、有組織、有重點(diǎn)、有針對(duì)性地對(duì)員工進(jìn)行全面培訓(xùn)，以培養(yǎng)和儲(chǔ)備適應(yīng)羊腸灣大井未來(lái)發(fā)展要求的各級(jí)人才。

　　根據(jù)采煤生產(chǎn)的需要，隨時(shí)隨地開(kāi)展培訓(xùn)工作，員工在什么時(shí)候、什么地方遇到采煤技術(shù)難題，我們就“迅速反應(yīng)，馬上行動(dòng)”，專人專辦。發(fā)揚(yáng)“共產(chǎn)黨人”不怕困難，勇往直前的精神，攻克難題后，善于總結(jié)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，并快速地在員工中進(jìn)行傳播與擴(kuò)散，這也是一堂有益的崗位“思想政治工作”培訓(xùn)課。在傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估方法中，隊(duì)往往更多地把員工的個(gè)人品質(zhì)作為主要的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也過(guò)多地?fù)诫s了考評(píng)者的個(gè)人偏好和主觀意見(jiàn)。這是毫不負(fù)責(zé)任、沒(méi)有科學(xué)根據(jù)的做法。而創(chuàng)新后柔性化的績(jī)效評(píng)估則把評(píng)估的重點(diǎn)放在員工的貢獻(xiàn)上，通過(guò)管理者與員工平等相處共同建立評(píng)估目標(biāo)的方式，實(shí)現(xiàn)了雙方工作態(tài)度的徹底轉(zhuǎn)變。共同的評(píng)估目標(biāo)，使管理者由評(píng)判人轉(zhuǎn)化為工作顧問(wèn)，而員工也由消極旁觀者變?yōu)檫^(guò)程的積極參與者，雙方將始終保持密切的合作和聯(lián)系。這樣，在績(jī)效評(píng)估的每一個(gè)階段，雙方都會(huì)齊心協(xié)力努力解決存在的問(wèn)題，并為下一個(gè)評(píng)價(jià)期建立更為積極的目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)管理者與員工真正意義上的角色轉(zhuǎn)換。

　　四、以人為本，創(chuàng)新目標(biāo)管理，步入安全管理網(wǎng)絡(luò)化進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)數(shù)字化管理，努力達(dá)到物化效果。

　　通過(guò)多年的探索和實(shí)踐，我們給數(shù)字化管理是這樣定位的：數(shù)字化管理就是將經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)通過(guò)分組分解達(dá)到物化效果的目標(biāo)管理。

　　一是注重運(yùn)籌學(xué)在數(shù)字化管理中的系統(tǒng)分析與運(yùn)用。我們主要運(yùn)用數(shù)學(xué)模型，對(duì)區(qū)隊(duì)管理領(lǐng)域中的人、財(cái)、物和信息資源進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的定量分析，統(tǒng)籌兼顧區(qū)隊(duì)的管理體系中各類資源之間的關(guān)系，為數(shù)字化管理提供目標(biāo)依據(jù)，以便作出科學(xué)合理的目標(biāo)模型，從而最經(jīng)濟(jì)、最有效地使用人、財(cái)、物和信息資源。我們針對(duì)Y252(2)工作面的生產(chǎn)環(huán)境和人員配置的機(jī)會(huì)、威脅、優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)進(jìn)行科學(xué)分析和計(jì)算，根據(jù)員工的熟練操作技能的程度和平均勞動(dòng)強(qiáng)度，特制定出隊(duì)經(jīng)營(yíng)承包指標(biāo)項(xiàng)目分解方案，以月度產(chǎn)量計(jì)劃為“定盤(pán)星”，將安全、質(zhì)量、設(shè)備完好、塊煤率、工資、材料、精神文明等指標(biāo)分解到班組，再由班組分解到個(gè)人，實(shí)行千斤重?fù)?dān)人人挑，人人肩上有指標(biāo)的責(zé)任落實(shí)機(jī)制。用居家過(guò)日子的“小算盤(pán)”算工作，強(qiáng)安全。

　　二是注重?cái)?shù)字化管理在目標(biāo)管理中的實(shí)效性。在安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量管理方面，建立健全了各級(jí)各類人員安全崗位責(zé)任制、安全生產(chǎn)責(zé)任制、小班工程質(zhì)量驗(yàn)收制等，把制度作為行動(dòng)的先導(dǎo)和強(qiáng)化安全管理、質(zhì)量管理的重要手段。在制定制度中，各條款都以煤礦“三大規(guī)程”的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，以數(shù)字化規(guī)范員工的操作行為。塑造了“管理科學(xué)化，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，操作規(guī)范化，行動(dòng)軍事化，生產(chǎn)文明化，民主制度化”的管理理念，塑造了“以人為本，質(zhì)量為基，日清日安，日學(xué)日高”的安全文化理念，培育了“愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，服務(wù)員工，奉獻(xiàn)企業(yè)”的職業(yè)道德。我們視材料管理為安全生產(chǎn)投入應(yīng)具備的基礎(chǔ)和保證，視材料管理為經(jīng)營(yíng)效益管的好與差的水平“砝碼”，既要以材料這一資源的合理投入獲取安全生產(chǎn)的平穩(wěn)發(fā)展，又要以材料這一資源的合理投入獲取大的效益。因此，我們本著“基礎(chǔ)要靠舍得投入，效益要靠精打細(xì)算”的用料原則，在材料管理方面，根據(jù)每月初計(jì)劃產(chǎn)量數(shù)，以產(chǎn)定材料，將各項(xiàng)材料指標(biāo)細(xì)化分解，分解到班組及個(gè)人，采取一日一考核，十日一小結(jié)，一月一評(píng)比的辦法，實(shí)行材料領(lǐng)用跟班隊(duì)長(zhǎng)簽字制，并做到日清月明，鋼性考核。并根據(jù)工作面的實(shí)際長(zhǎng)度發(fā)放網(wǎng)子，計(jì)算出炮眼的個(gè)數(shù)，按炮眼個(gè)數(shù)發(fā)放火工品數(shù)量，依據(jù)網(wǎng)扣個(gè)數(shù)發(fā)放鉛絲等，克服了以往發(fā)料有人管，使用材料無(wú)人關(guān)心的弊端，極大地提高了用料方面的透明度。塑造了“精細(xì)化小班核算，追求效益最大化”的經(jīng)營(yíng)理念，確保了安全生產(chǎn)必要投入。數(shù)字化管理在政治文明和精神文明建設(shè)方面也取得了良好的效果。

　　具體工作中，建立了“一崗雙責(zé)”的工作責(zé)任制，形成了我和隊(duì)長(zhǎng)共同肩負(fù)隊(duì)務(wù)公開(kāi)的雙重職責(zé)，加強(qiáng)了隊(duì)業(yè)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，干部、黨員層層簽定了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)》，制定了隊(duì)《精神文明建設(shè)責(zé)任追究制度》、《隊(duì)務(wù)公開(kāi)制度》、《隊(duì)務(wù)公開(kāi)責(zé)任區(qū)及追究制度》、《隊(duì)務(wù)公開(kāi)項(xiàng)目管理辦法》等。從隊(duì)務(wù)公開(kāi)的時(shí)間、程序、內(nèi)容、方式等方面都做了具體要求，并堅(jiān)持按規(guī)定的時(shí)間公開(kāi)。每月組織召開(kāi)一次民主管理小組會(huì)，將隊(duì)安全、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、員工工資、獎(jiǎng)金分配、班中餐使用情況、會(huì)費(fèi)收繳使用情況、采納合理化建議、員工獎(jiǎng)懲等逐項(xiàng)進(jìn)行公開(kāi)。實(shí)現(xiàn)了廉政民主管理的“群眾”化。為我隊(duì)的穩(wěn)定奠定了“堡壘”，拓展了人和“空間”，迎來(lái)了萬(wàn)事和諧“春天”般的新景象。把職業(yè)的職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)紀(jì)律融為一體，納入班組“三個(gè)文明”建設(shè)責(zé)任制考核，從安全生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、民主管理、思想建設(shè)、綜合治理、計(jì)劃生育七個(gè)方面實(shí)行績(jī)效評(píng)估，以分計(jì)酬的工分制管理辦法，并張榜公開(kāi)，極大地調(diào)動(dòng)了員工參與管理的積極性。數(shù)字化管理為我隊(duì)隊(duì)務(wù)公開(kāi)開(kāi)辟了一條嶄新之路。為隊(duì)個(gè)別管理者容易滋生的各種腐敗亂紀(jì)現(xiàn)象起到了“哨兵”的作用。盡而也為安全生產(chǎn)起到了保駕護(hù)航的作用。

　　通過(guò)上述管理創(chuàng)新，1-11月份，隊(duì)生產(chǎn)原煤28.661萬(wàn)噸，同比增加2.3萬(wàn)噸，完成了全年計(jì)劃33.65萬(wàn)噸的85.17%,塊煤生產(chǎn)9.42萬(wàn)噸，塊煤率達(dá)40.87%；全年工效達(dá)6.183噸/工；循環(huán)率達(dá)96%，其中有三個(gè)月達(dá)100%；“三違”人員逐步減少，同比降低5人次，杜絕了輕傷以上人身事故；非傷亡事故同比下降12起。隊(duì)小班驗(yàn)收共930次，工程質(zhì)量有3次不合格品，其余的都達(dá)到優(yōu)良品。處安全質(zhì)量評(píng)估1-11份A級(jí)率評(píng)估次數(shù)為81個(gè)，A級(jí)率達(dá)9.55%；B級(jí)率評(píng)估次數(shù)為623個(gè)，B級(jí)率達(dá)90.02%；C級(jí)率評(píng)估次數(shù)為3個(gè)，C級(jí)率達(dá)0.43%。處質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查41次，平均得分94.4分，全部評(píng)定為優(yōu)良品。指揮部4次達(dá)標(biāo)，平均得分95.1分，評(píng)定為優(yōu)良品。煤炭公司抽查兩次，平均得分96.5分，評(píng)定為優(yōu)良品。現(xiàn)場(chǎng)安全培訓(xùn)考試共24次，參加考試共3688人次，及格率100%，參考率95%，平均成績(jī)?yōu)?4.1分?？傊?，職工素質(zhì)漸次提高，安全形式平穩(wěn)發(fā)展，工程質(zhì)量穩(wěn)中有升，經(jīng)營(yíng)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)。

　　盡管我們?cè)诎踩芾砉ぷ髦腥〉昧艘稽c(diǎn)成績(jī)，但工作中還存在一些不足，具體表現(xiàn)在：一是“四條線”管理已是被實(shí)踐證明了的可行性管理，但如何讓這“四條線”管理相互協(xié)調(diào)運(yùn)作起來(lái)，需要通過(guò)管理的領(lǐng)導(dǎo)職能來(lái)完成。但我隊(duì)的個(gè)別管理者的思想意識(shí)和工作作風(fēng)于“四條線”管理還有一段距離。二是個(gè)別員工還沒(méi)有快速整合到我隊(duì)的安全文化建設(shè)的軌道上來(lái)，缺乏一種“與區(qū)隊(duì)共存亡”的團(tuán)隊(duì)精神，對(duì)實(shí)行的“四條線”管理表現(xiàn)出微薄的參與意識(shí)和熱情關(guān)注。針對(duì)上述不足，在以后的工作中，我們將采取得力措施，加強(qiáng)引導(dǎo)和灌輸，使“四條線”管理在我隊(duì)安全生產(chǎn)管理中，更加具體、更加完善、更具活力。借“北部挖潛，南部發(fā)展”的強(qiáng)勁東風(fēng)，以人為本促發(fā)展，創(chuàng)新管理強(qiáng)安全。