言論：職場求職誠實為要

重慶渝陽煤礦一位電工，到一家商場應(yīng)聘當電梯維修工，面試時，對方提出了一些難度較大的問題，那位電工不懂裝懂，東拉西扯地敷衍，結(jié)果被對方看出破綻，認為他不誠實而遭淘汰出局。

這位電工應(yīng)聘失敗的原因是被用人單位認為不誠實而遭淘汰，由此可見，職場求職誠實第一重要。但是，有很多求職者在勞務(wù)市場求職應(yīng)聘時，以為用人單位條件很高，生怕自己不合格不被錄用，往往不擇手段地往臉上貼金，自吹自擂抬高“身價”。結(jié)果適得其反弄巧成拙。

誠實是一個人的美德，也是一個人的立身處世之本，它比學歷與技能都重要。其實，很多單位或企業(yè)在用人標準上并不苛求，有人甚至通情達理，他們可以接受一個人的某些不足與缺陷，但決不容忍一個員工的自作聰明和不誠實，在品質(zhì)與技能的天平上，品質(zhì)重于技能。因為一個人自身技能不高或?qū)W有不足，可以通過培訓學習來達到要求；而一個人的不誠實，往往會瞞上欺下，弄虛作假影響工作，影響單位的聲譽。

所以，筆者提醒廣大求職的朋友，職場應(yīng)聘時不要故意遮掩短處和不懂裝懂，要敢于承認自己的不足，誠實也是你制勝的法寶。

通訊員：岳萬梁 編輯：溪流

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