云南國(guó)能企業(yè)管理有限公司2022年招聘公告
云南國(guó)能企業(yè)管理有限公司2022年招聘公告
一、公司簡(jiǎn)介
云南國(guó)能企業(yè)管理有限公司成立于2018年，注冊(cè)資本10.9億元，其前身是2006年成立的云南國(guó)能煤電有限公司。經(jīng)過(guò)十余年的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，現(xiàn)已成長(zhǎng)為一家大型多元化民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)，旗下有云南國(guó)能煤電有限公司(云南省產(chǎn)量第二大露天煤礦)、云南國(guó)惠農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)投資有限責(zé)任公司(可經(jīng)營(yíng)面積達(dá)2.71萬(wàn)畝)、云南國(guó)惠生物科技有限公司等10余家分子公司。
云南國(guó)能目前擁有總資產(chǎn)30多億元人民幣，主要產(chǎn)業(yè)為煤炭開(kāi)采、礦產(chǎn)資源、現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)、生物科技、康養(yǎng)地產(chǎn)、實(shí)業(yè)投資等板塊，年?duì)I業(yè)額逾10億元人民幣。在政府及主管部門(mén)的引導(dǎo)和支持下，經(jīng)過(guò)企業(yè)全體員工十余年的奮斗，以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以精益求精為原則、以勤奮為事業(yè)成功的基石、以鉆研為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，逐步形成主業(yè)突出、多業(yè)并進(jìn)的發(fā)展格局?，F(xiàn)有員工千余人，并擁有一支年輕化、專(zhuān)業(yè)化、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的人才隊(duì)伍。云南國(guó)能始終兼顧國(guó)家、企業(yè)、社會(huì)三方利益，累計(jì)納稅3億多元人民幣，帶動(dòng)就業(yè)2萬(wàn)多人，養(yǎng)老扶貧、助學(xué)助教、支持農(nóng)村建設(shè)和各項(xiàng)社會(huì)公益捐款累計(jì)達(dá)1億多元人民幣，榮獲省、市及行業(yè)多項(xiàng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
公司成立以來(lái)一直得到各級(jí)政府的大力關(guān)心和支持，為更好的為地方經(jīng)濟(jì)做出貢獻(xiàn)，公司堅(jiān)持以云南省政府提出的全力打造世界一流的“綠色能源”、“綠色食品”、“健康生活目的地”這“三張牌”為主要指導(dǎo)思想，計(jì)劃“十四五”期間完成投資建設(shè)一個(gè)三產(chǎn)融合產(chǎn)業(yè)集群園區(qū)，通過(guò)統(tǒng)一規(guī)劃、合理布局，分階段實(shí)施，逐步將該園區(qū)打造成為云南省優(yōu)秀示范園區(qū)。
二、招聘崗位
(一)采礦技術(shù)員:1名
崗位職責(zé):
1.在技術(shù)科長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)煤礦采礦技術(shù)工作，編制年度、季度、月度生產(chǎn)計(jì)劃，為安全生產(chǎn)提供技術(shù)依據(jù);
2.編制煤礦采剝工程技術(shù)方案和作業(yè)規(guī)程，并對(duì)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)方案的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督，編制邊坡、火災(zāi)、水害、道路運(yùn)輸?shù)葘?zhuān)項(xiàng)安全技術(shù)措施和應(yīng)急預(yù)案;
3.參加安全生產(chǎn)會(huì)議，對(duì)安全生產(chǎn)中存在的問(wèn)題提出解決意見(jiàn)和建議，及時(shí)協(xié)助解決工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題;
4.參與安全生產(chǎn)管理體系標(biāo)準(zhǔn)化考核工作。嚴(yán)格按安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化要求檢查采場(chǎng)工作平盤(pán)、道路、排土點(diǎn)等工程施工的質(zhì)量;
5.掌握生產(chǎn)進(jìn)度情況，及時(shí)更新并填繪采剝工程平面位置圖、采場(chǎng)邊坡監(jiān)測(cè)系統(tǒng)圖、運(yùn)輸系統(tǒng)圖、防塵系統(tǒng)圖、防滅火系統(tǒng)圖、防排水系統(tǒng)圖等相關(guān)圖紙;
6.參與煤礦隱蔽致災(zāi)因素普查，查明礦區(qū)范圍內(nèi)的水、火、邊坡等隱蔽致災(zāi)因素，并采取相應(yīng)治理措施;
7.深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，制止和糾正違章指揮、違章作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為，參與煤礦應(yīng)急救援預(yù)案的編制及應(yīng)急救援演練。及時(shí)參與事故搶險(xiǎn)救災(zāi)，落實(shí)事故預(yù)防措施。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷，采礦相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握采礦方法及設(shè)計(jì)規(guī)范，能編制生產(chǎn)計(jì)劃、作業(yè)規(guī)程及安全技術(shù)措施等技術(shù)方案;
2.能熟練應(yīng)用采礦設(shè)計(jì)軟件;
3.熟練使用cad等制圖軟件;
4.具有采礦助理工程師及以上職稱(chēng)。
待遇:試用期3個(gè)月，轉(zhuǎn)正薪資6000-10000元/月。
(二)地質(zhì)技術(shù)員:1名
崗位職責(zé):
1.在地測(cè)科長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)煤礦地質(zhì)、防治水工作;
2.修編制《地形地質(zhì)圖》、《工程地質(zhì)平面圖、斷面圖》、《綜合水文地質(zhì)圖》《防排水系統(tǒng)圖》;
3.負(fù)責(zé)建立和修改地質(zhì)模型;
4.儲(chǔ)量計(jì)算、貧化損失計(jì)算、二量計(jì)算、回采率管理工作;
5.負(fù)責(zé)生產(chǎn)區(qū)域地質(zhì)精勘工作，對(duì)采區(qū)煤層、夾矸、斷層和煤質(zhì)等地質(zhì)資料進(jìn)行編錄;
6.現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)工程地質(zhì)、水文地質(zhì)信息，及時(shí)修編地質(zhì)模型、修編報(bào)告;
7.負(fù)責(zé)“煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化-防排水單項(xiàng)”考核評(píng)分工作;
8.負(fù)責(zé)煤質(zhì)信息編錄;
9.地質(zhì)資料收集、整理和存檔工作;
10.定期組織開(kāi)展地下水位監(jiān)測(cè)、涌水量監(jiān)測(cè)，并做好監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)處理、分析工作;
11.編制中長(zhǎng)期防治水計(jì)劃、年度防治水計(jì)劃、雨季“三防”工作計(jì)劃;
12.參與地質(zhì)測(cè)量相關(guān)技術(shù)提升、培訓(xùn)、技改實(shí)施工作;
13.制止和糾正違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為;
14.參與煤礦應(yīng)急救援預(yù)案編制及應(yīng)急救援演練。及時(shí)組織參與事故搶險(xiǎn)，落實(shí)事故防范措施。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷，測(cè)量相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握工程測(cè)量、地形測(cè)量等相關(guān)測(cè)量技術(shù)規(guī)范，能開(kāi)展地形測(cè)量、工程施工管理、邊坡管理及繪制各比例地形圖等工作;
2.能熟練運(yùn)用cad及南方Cass等測(cè)繪軟件;
3.具有測(cè)量助理工程師及以上職稱(chēng)。
待遇:試用期3個(gè)月，轉(zhuǎn)正薪資6000至-8000元/月。
(三)外業(yè)安全管理員:1名
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)執(zhí)行安全科日常安全巡查工作;
2.經(jīng)常性深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查，向有關(guān)人員了解情況，檢查作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全措施落實(shí)情況;
3.對(duì)日常檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患或影響安全生產(chǎn)的問(wèn)題，要求責(zé)任部門(mén)及人員立即排除或限期跟蹤整改，不能解決排除的及時(shí)向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;
4.執(zhí)行對(duì)煤礦安全設(shè)施的建設(shè)和完好情況進(jìn)行巡查，并督促責(zé)任部門(mén)整改;
5.負(fù)責(zé)對(duì)煤礦安全隱患的整改情況進(jìn)行跟蹤、督辦，并及時(shí)全面地向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)反饋;
6.負(fù)責(zé)對(duì)巡查中發(fā)現(xiàn)的各類(lèi)違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)取證，并及時(shí)全面地向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);
7.負(fù)責(zé)對(duì)巡查中發(fā)現(xiàn)的的不安全行為進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)糾正，并負(fù)責(zé)將處理結(jié)果及時(shí)全面地向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);
8.負(fù)責(zé)執(zhí)行對(duì)其他部門(mén)報(bào)告的事故隱患和“三違”現(xiàn)象進(jìn)行核實(shí);
9.對(duì)嚴(yán)重危及人身安全的情況，監(jiān)督相關(guān)部門(mén)及人員執(zhí)行停止作業(yè)、撤出人員的制度，并立即向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;
10.掌握本礦作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)和重要場(chǎng)所的安全現(xiàn)狀，提出解決措施和建議;
11.完成本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷，具有生產(chǎn)企業(yè)安全或生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉部門(mén)內(nèi)部日常工作流程;具備2年以上安全、生產(chǎn)工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)流程，了解其它生產(chǎn)部門(mén)、車(chē)間的工作程序，安全隱患防范意識(shí)強(qiáng)。
待遇:試用期3個(gè)月，轉(zhuǎn)正薪資5000-6000元/月。
(四)巡管隊(duì)員:3名
崗位職責(zé):
1.對(duì)礦區(qū)重點(diǎn)區(qū)域、花卉基地及國(guó)惠土地邊線進(jìn)行巡查工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)處理;
2.對(duì)礦區(qū)運(yùn)煤車(chē)輛進(jìn)行交通指揮、安全監(jiān)督、刷卡登記、號(hào)牌收發(fā)，維護(hù)礦山安全生產(chǎn)秩序;
3.對(duì)辦公區(qū)停車(chē)場(chǎng)的管理，指揮車(chē)輛有序停放到規(guī)定區(qū)域;
4.24小時(shí)備勤，應(yīng)急處理堵工堵路、火災(zāi)、自然災(zāi)害等各類(lèi)突發(fā)事件;
5.對(duì)突發(fā)事件的現(xiàn)場(chǎng)秩序維護(hù)、證據(jù)采集;
6.對(duì)外來(lái)人員、車(chē)輛進(jìn)行詢(xún)問(wèn)、登記、盤(pán)查工作，杜絕不法人員作出有損公司利益的行為;
7.對(duì)工作廣場(chǎng)辦公區(qū)的進(jìn)行全天候值守、安全巡查，保障公司財(cái)產(chǎn)及領(lǐng)導(dǎo)、員工的人身安全;
8.對(duì)國(guó)惠公司不同季節(jié)成熟水果的巡查看護(hù)，確保公司財(cái)產(chǎn)安全。
崗位要求:
1.年齡18-35歲之間，身高170cm以上，五官端正，無(wú)犯罪記錄，退伍軍人優(yōu)先考慮;
2.從具備良好的應(yīng)急反應(yīng)能力、自衛(wèi)能力，較強(qiáng)的組織紀(jì)律性，擁有強(qiáng)健的身體素質(zhì)，無(wú)突發(fā)性疾病;
3.人品端正、責(zé)任心強(qiáng)、能吃苦耐勞、禮貌接待、熱情服務(wù)、服從公司管理。
待遇:試用期3個(gè)月，試用期80%計(jì)算，轉(zhuǎn)正4000-4500元/月。
(五)值守隊(duì)員:3名
崗位職責(zé):
1.維護(hù)礦區(qū)、花卉基地、國(guó)惠土地邊線、辦公區(qū)及宿舍區(qū)域的人員及財(cái)產(chǎn)安全，預(yù)防各種災(zāi)害事件發(fā)生，維護(hù)各區(qū)域秩序，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)處理;
2.負(fù)責(zé)來(lái)訪人員的接待、指引和出入車(chē)輛的盤(pán)查、登記管理，杜絕不法人員作出有損公司利益的行為;
3.負(fù)責(zé)公司部分物品的收發(fā)、登記、保管;
4.對(duì)突發(fā)事件的現(xiàn)場(chǎng)秩序維護(hù)、證據(jù)采集;
5.對(duì)工作廣場(chǎng)辦公區(qū)的進(jìn)行全天候值守、安全巡查，保障公司財(cái)產(chǎn)及領(lǐng)導(dǎo)、員工的人身安全;
6.負(fù)責(zé)定期檢查辦公場(chǎng)所、礦區(qū)的消防設(shè)施及安全預(yù)防、維護(hù)工作，定期對(duì)消防器材進(jìn)行有效管理;
7.對(duì)國(guó)惠公司不同季節(jié)成熟水果的值守看護(hù)，確保公司財(cái)產(chǎn)安全;
8.完成上級(jí)交辦的其他工作。
崗位要求:
1.年齡18-45歲之間，身高170cm以上，五官端正，無(wú)犯罪記錄，退伍軍人優(yōu)先考慮;
2.具備良好的觀察能力、應(yīng)急反應(yīng)能力，較強(qiáng)的組織紀(jì)律性，身體健康，無(wú)突發(fā)性疾病;
3.品行良好、忠于職守、責(zé)任心強(qiáng)、禮貌接待、熱情服務(wù)、服從公司管理。
待遇:試用期3個(gè)月，試用期80%計(jì)算，轉(zhuǎn)正3000元。
(六)會(huì)計(jì):1名
崗位職責(zé)：
1.嚴(yán)格按照國(guó)家財(cái)稅法規(guī)、公司管理規(guī)定履行本職工作;
2.負(fù)責(zé)各項(xiàng)稅費(fèi)核算、稅務(wù)賬務(wù)處理、納稅申報(bào)繳納。
3.負(fù)責(zé)公司社保費(fèi)用的繳納、核對(duì)及賬務(wù)處理。
4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)價(jià)值管理(含在建工程)。負(fù)責(zé)新購(gòu)入資產(chǎn)的入賬、每月計(jì)提折舊;固定資產(chǎn)處置、報(bào)廢、清理的賬務(wù)登記;在建工程相關(guān)的賬務(wù)處理及跟蹤達(dá)到“轉(zhuǎn)固”條件后的相關(guān)資料的收集;
5.定期進(jìn)行資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)清查;
6.負(fù)責(zé)企業(yè)所得稅匯算清繳工作，協(xié)助個(gè)人所得稅匯算清繳;
7.負(fù)責(zé)公司所有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案的歸檔、保管工作，并進(jìn)行檔案管理;
8.負(fù)責(zé)與出納核對(duì)合同付款臺(tái)賬，要求做到賬表相符、不符的說(shuō)明原因，形成結(jié)果報(bào)表上報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān);
9.部門(mén)職員不在崗時(shí)，由其代為行使其職責(zé);
10.對(duì)會(huì)計(jì)核算、公司制度中要求保密的部分，做好保密工作;
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷，1年以上會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.掌握一定的會(huì)計(jì)知識(shí)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)，稅法知識(shí);
3.熟練使用辦公軟件和財(cái)務(wù)軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
4.熟悉公司所涉行業(yè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
待遇:試用期3個(gè)月，試用期80%計(jì)算，轉(zhuǎn)正3500-4500元/月。
(七)人事經(jīng)理:1名
崗位職責(zé):
1.結(jié)合各分子公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制定分子公司人力資源規(guī)劃;
2.根據(jù)各分子公司發(fā)展情況，提出組織機(jī)構(gòu)調(diào)整及設(shè)置建議，組織編制及落實(shí)各部門(mén)定崗、定編、定員工作;
3.根據(jù)公司發(fā)展情況，結(jié)合人員能力情況，進(jìn)行人員評(píng)估及角色調(diào)整配置，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);
4.建立健全人員晉升機(jī)制，開(kāi)展員工考察、測(cè)評(píng)、培養(yǎng)、選拔和晉升工作;
5.根據(jù)公司整體規(guī)劃目標(biāo)，進(jìn)行整體薪酬、績(jī)效體系的構(gòu)建，相關(guān)方案的設(shè)計(jì)報(bào)批、并監(jiān)督實(shí)施;
6.各公司整體人工成本的監(jiān)督管控;
7.員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)核定、薪酬計(jì)發(fā)、薪酬調(diào)整等薪酬管理工作的監(jiān)督;
8.各公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離工作的監(jiān)督核查;
9.建立公司與員工之間的溝通渠道，關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，建立和諧勞資關(guān)系;外部勞資部門(mén)關(guān)系的建立及維護(hù);
10.公司培訓(xùn)體系的構(gòu)建，培訓(xùn)工作規(guī)劃及預(yù)算;
11.培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施，培訓(xùn)結(jié)果分析及反饋;
12.制訂及完善人力資源管理制度、流程、規(guī)范，并組織實(shí)施與監(jiān)督
13.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。
崗位要求:
1.30-40歲，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2.五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4.具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5.對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
6.高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，工作態(tài)度積極樂(lè)觀。
待遇:試用期3個(gè)月，試用期80%計(jì)算，轉(zhuǎn)正8000-10000元/月。
三、聯(lián)系方式
聯(lián)系人:馬先生
工作地址:云南國(guó)能煤電有限公司彌勒市跨竹礦區(qū)山心村煤礦。
