國家能源寧煤洗選中心：選拔優(yōu)秀人才助力企業(yè)創(chuàng)新

　　國家能源寧煤洗選中心：選拔優(yōu)秀人才助力企業(yè)創(chuàng)新

　　國家能源集團(tuán)寧夏煤業(yè)公司洗選中心大力選拔優(yōu)秀人才，倡導(dǎo)“讓肯干者出頭、能干者帶頭、干成者領(lǐng)頭”用人導(dǎo)向，構(gòu)建“戰(zhàn)場出將軍、一線出干部、人人有希望、人人有機(jī)會”的人才培養(yǎng)機(jī)制，積極營造干部干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

　　中心提出，在人才選拔上，必須堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣;堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，牢牢把住選人用人政治關(guān)、政策關(guān)等。建立健全組織選調(diào)、市場化選聘的引才聚才機(jī)制，通過組織推選、公開競聘、市場化選聘等方式，構(gòu)建來源多元、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的干部人才團(tuán)隊(duì)，傾心打造群賢畢至的強(qiáng)磁場，把素質(zhì)過硬的優(yōu)秀干部和人才“選上來”。著眼企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求，加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)力度，修訂優(yōu)秀年輕儲備干部教育培養(yǎng)管理辦法及實(shí)施方案，著力選拔人品正、有擔(dān)當(dāng)、干實(shí)事、有實(shí)績的年輕干部，持續(xù)優(yōu)化干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍的年齡、專業(yè)、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍的整體功能。持續(xù)推進(jìn)技能人才素質(zhì)提升，“請進(jìn)來、送出去”選派參加青干班、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)提升班等各類培訓(xùn)，邀請行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者講授管理人員安全生產(chǎn)綜合能力提升專項(xiàng)培訓(xùn)，為后備人才隊(duì)伍打開了眼界拓寬了思路。同時(shí)大力推行技能人才評選，評聘“洗選工匠”等8個(gè)層次技能人才482名，選拔班組長167人，形成“能者上、平者讓、庸者下”的選人用人良好氛圍。通過技能津貼兌現(xiàn)方式激發(fā)員工比學(xué)趕超的積極性。

　　中心積極搭建成才圓夢舞臺，持續(xù)開展職業(yè)技能競賽和首屆女職工勞動競賽，2000余名員工踴躍參加崗位練兵、技術(shù)比武，開展11項(xiàng)技能競賽，多名員工在自治區(qū)級各類技能競賽中獲獎(jiǎng)。發(fā)揮技能大師工作室孵化培育、引領(lǐng)示范作用，王磊技能大師工作室與寧夏工業(yè)職業(yè)學(xué)院簽約，帶領(lǐng)智能化研發(fā)室技術(shù)人員參與煤炭清潔利用技術(shù)專業(yè)教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　本網(wǎng)記者：于敏