張家峁礦業(yè)公司通維準(zhǔn)備工區(qū)召開年度 工資分配方案討論會(huì)

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)薪酬分配管理，促進(jìn)薪酬分配的民主化、規(guī)范化，建立公平公正、準(zhǔn)確透明、廉潔務(wù)實(shí)的薪酬分配環(huán)境。2月20日，張家峁礦業(yè)公司通維準(zhǔn)備工區(qū)組織全體職工召開工資分配方案討論會(huì)議。

　　會(huì)議上，該工區(qū)區(qū)長(zhǎng)對(duì)2024年工資分配方案進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，對(duì)職工提出的問題或疑慮進(jìn)行了逐一解答，切實(shí)讓職工將工資分配方案吃透、吃準(zhǔn)。對(duì)于有爭(zhēng)議的部分內(nèi)容進(jìn)行了深入的探討，最終形成了新的工資分配方案。

　　該工區(qū)黨支部書記對(duì)今后工資分配工作提出了兩點(diǎn)要求：一是工資分配必須按照多勞多得的原則進(jìn)行分配，做到公開、公平、公正。二是紀(jì)檢委員、黨風(fēng)廉政監(jiān)督員、職工代表要履行好自身的職責(zé)，發(fā)揮好監(jiān)督作用，維護(hù)好職工的切身利益和合法權(quán)益。

　　本次會(huì)議，讓廣大職工深入了解了工資分配的原則和方法，充分展現(xiàn)了公平、公正、公開、民主的精神新風(fēng)貌，為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性、激發(fā)職工在崗位上建功立業(yè)起到了推進(jìn)作用。