家是心的港灣，精神的家園。家庭文化作為中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)在歷史長(zhǎng)河中的積淀，傳統(tǒng)文化的凝結(jié)，是珍貴的文化形態(tài)，也是歷史傳承的寶貴精神財(cái)富。為弘揚(yáng)文明新風(fēng)、打造家文化、營(yíng)造家氛圍，任樓煤礦推進(jìn)“家”文化，增強(qiáng)職工幸福感。
任樓煤礦建立基層員工“面對(duì)面交流管理、心連心溝通感情”的交流談心機(jī)制，主動(dòng)搭建與職工溝通聯(lián)系的橋梁，讓廣大職工建言獻(xiàn)策，融入到企業(yè)管理之中。盡力解決困擾職工的“問(wèn)題”和“難點(diǎn)”，拉近了管理者與職工之間的距離，形成堅(jiān)不可摧的利益與命運(yùn)“共同體”。開展親情微視頻、親情微寄語(yǔ)、親情微宣教“三親三微”和“夸自己、夸同事、夸團(tuán)隊(duì)”三夸活動(dòng)，成立“抖音”協(xié)會(huì)，弘揚(yáng)正能量，提振精氣神，大力營(yíng)造“用心工作、潛心學(xué)習(xí)、開心生活”的環(huán)境氛圍。制作工傷成本、“三違”成本、不文明成本微視頻，用微信群、微信公眾號(hào)、電子屏幕等現(xiàn)代媒體平臺(tái)廣泛開展宣教。大力開展群安崗、青安崗、協(xié)安崗、“巾幗心向黨、奮斗新征程”“情牽一線、感知艱辛”職工家屬井下探崗體驗(yàn)活動(dòng)，做到人人關(guān)注安全、處處重視安全、全員參與安全。實(shí)施“三維矩陣”員工關(guān)愛(ài)辦法，精心設(shè)計(jì)傳統(tǒng)節(jié)日“家”文化建設(shè)方案，開展區(qū)隊(duì)“一家人”凝聚力行動(dòng)計(jì)劃，職工的幸福感、安全感、歸屬感不斷增強(qiáng)，逐步將礦井打造成平安之家、溫馨之家、奮進(jìn)之家，推動(dòng)全礦上下心往一處想、勁往一處使，開創(chuàng)安全發(fā)展新局面。
