今年以來，招賢礦業(yè)公司持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，重點(diǎn)在技能認(rèn)定、學(xué)歷提升、實(shí)操培訓(xùn)、區(qū)隊(duì)自主培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒等方面大力推進(jìn)員工綜合技能提升工程，為“三基”建設(shè)工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，促進(jìn)了員工技能水平大幅度提升。
技能認(rèn)定新突破
為確保公司職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作有序開展，解決工學(xué)矛盾，切實(shí)提升員工技能等級(jí)水平，結(jié)合基層實(shí)際，招賢礦業(yè)根據(jù)集團(tuán)公司和陜西省對(duì)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的相關(guān)要求，制定了《招賢礦業(yè)公司職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定實(shí)施辦法》(陜招人力〔2023〕49號(hào))文件，并嚴(yán)格按照該文件開展相關(guān)工作。在一季度完成了技能認(rèn)定招標(biāo)工作，大力推進(jìn)了技能認(rèn)定相關(guān)工作。截至目前，招賢礦業(yè)連續(xù)開展了六期技能認(rèn)定工作，755人次報(bào)名參加認(rèn)定，726人通過考核認(rèn)定，其中初級(jí)工372人、中級(jí)工286人、高級(jí)工68人。通過2023年度技能認(rèn)定工作的大力開展，公司員工技能等級(jí)結(jié)構(gòu)發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變，員工技能等級(jí)持證率大幅度提升，從年初的16.8%提升至84.07%。2023年以來，不僅大幅提升了職工技能水平，還增加了職工技能等級(jí)津貼收入，起到穩(wěn)定職工隊(duì)伍的作用。同時(shí)，各單位嚴(yán)格落實(shí)基層科區(qū)、機(jī)關(guān)科室、技能大師、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“四級(jí)技能輔導(dǎo)”工作，累計(jì)輔導(dǎo)1722人次。其中，公司牽頭組織的技能輔導(dǎo)905人次，區(qū)隊(duì)自主技能輔導(dǎo)8817人次。
學(xué)歷提升全覆蓋
2023年3月18-20日，招賢礦業(yè)公司培訓(xùn)中心進(jìn)行了公司班組長(zhǎng)學(xué)歷情況全員摸底工作。其中，40余名班隊(duì)長(zhǎng)學(xué)歷情況不達(dá)標(biāo)。4月底完成了全礦學(xué)歷提升人員摸排工作，5月8日召開培訓(xùn)網(wǎng)員月度例會(huì)，對(duì)參會(huì)單位做了學(xué)歷提升報(bào)名動(dòng)員工作，要求各單位班隊(duì)長(zhǎng)、后備班隊(duì)長(zhǎng)、特種作業(yè)人員、無學(xué)歷人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身學(xué)歷實(shí)際情況報(bào)名參加學(xué)歷提升;建議其他員工可根據(jù)自身對(duì)學(xué)歷需求采取自愿報(bào)名。5月19日--5月23日，培訓(xùn)中心聯(lián)系了國(guó)家開放大學(xué)、西安科技大學(xué)、山西忻州工業(yè)學(xué)校、安徽皖礦職業(yè)技術(shù)學(xué)院、中國(guó)礦大、陜西能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院等六家涵蓋中專、大專、本科煤礦類主體專業(yè)院校供全礦職工選擇性報(bào)名。截至目前，累計(jì)完成報(bào)名283人，其中，中專134人，?？?19人，本科30人。招賢礦業(yè)學(xué)歷教育工作取得突破性進(jìn)展，學(xué)歷提升工作任務(wù)完成率超過80%，員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)得到大幅度優(yōu)化，學(xué)歷水平得到大幅提升。
實(shí)操培訓(xùn)效果好
招賢礦業(yè)開展實(shí)操培訓(xùn)工作主要從兩個(gè)方面著手。一是實(shí)操外培。組織公司管技人員、特種作業(yè)人員、各重點(diǎn)崗位操作工等，赴銅川安全培訓(xùn)中心實(shí)操基地和安全警示教育基地，通過參觀學(xué)院煤炭專業(yè)實(shí)訓(xùn)室、參加專業(yè)講座、參與煤礦智能化設(shè)備操作及安全技能操作，提升了學(xué)員的崗位操作技能，規(guī)范了井下作業(yè)操作流程。這種實(shí)操模式能夠讓職工開闊眼界，進(jìn)一步提升操作技能和安全意識(shí)。截至目前，外出實(shí)操培訓(xùn)累計(jì)舉辦了6期，合計(jì)培訓(xùn)273人次。二是針對(duì)性開展區(qū)隊(duì)實(shí)操培訓(xùn)。在公司一二線單位大力開展實(shí)操培訓(xùn)，一方面利用地面現(xiàn)有實(shí)操場(chǎng)地開展實(shí)操教學(xué);另一方面利用施工現(xiàn)場(chǎng)安全確認(rèn)期間，開展集中實(shí)操教學(xué);創(chuàng)造實(shí)操教學(xué)條件，針對(duì)性開展培訓(xùn)。培訓(xùn)人數(shù)一般10-20人之間，針對(duì)特定工種存在的實(shí)際操作技能差距，開展針對(duì)性教學(xué)。截至目前，累計(jì)舉辦56期，培訓(xùn)646人次。崗位操作工參培率超過80%，達(dá)到了比較理想的培訓(xùn)效果。
自主培訓(xùn)有妙招
區(qū)隊(duì)是招賢礦業(yè)公司三基建設(shè)工作的主體單位，只有區(qū)隊(duì)兩級(jí)管理人員充分認(rèn)識(shí)到素質(zhì)提升和管理水平提升的重要性，真抓實(shí)干，“三基”建設(shè)工作才能落到實(shí)處。招賢礦業(yè)公司制定并下發(fā)了《招賢礦業(yè)公司關(guān)于全面加強(qiáng)區(qū)隊(duì)自主培訓(xùn)的實(shí)施意見》(試行)，即陜招人力【2023】272號(hào)文件。文件對(duì)基層區(qū)隊(duì)自主培訓(xùn)工作進(jìn)行全面規(guī)定，具備規(guī)范性、針對(duì)性等特點(diǎn)，為進(jìn)一步提升區(qū)隊(duì)自主培訓(xùn)工作效果夯實(shí)了基礎(chǔ)。另外，公司在區(qū)隊(duì)自主培訓(xùn)工作中創(chuàng)新開展了“三專一考核”、班前會(huì)應(yīng)知應(yīng)會(huì)提問、“學(xué)習(xí)課堂”等基礎(chǔ)工作，確保區(qū)隊(duì)自主培訓(xùn)工作落到實(shí)處。
招賢礦業(yè)把“三專一考核”工作作為基層區(qū)隊(duì)基本功建設(shè)的核心手段，每月要求公司各區(qū)隊(duì)開展班隊(duì)長(zhǎng)專題培訓(xùn)、科區(qū)自主專題輔導(dǎo)、實(shí)操專題培訓(xùn)、培訓(xùn)市場(chǎng)化考核。培訓(xùn)中心、三基考核辦定期進(jìn)行監(jiān)督考核工作，嚴(yán)格開展培訓(xùn)市場(chǎng)化考核工作。2023年培訓(xùn)市場(chǎng)化考核累計(jì)1083人次。“三專一考核”工作的扎實(shí)開展，進(jìn)一步夯實(shí)了員工綜合技能提升工作。
為做好班前會(huì)應(yīng)知應(yīng)會(huì)工作，今年以來，招賢礦業(yè)“三基”建設(shè)辦公室聯(lián)合培訓(xùn)中心等職能單位，每周開展班前會(huì)檢查考核工作。重點(diǎn)開展員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)提問工作，提問的主要內(nèi)容包括每日一題、五位一體、七字訣、“三基”建設(shè)相關(guān)知識(shí)等。通過考察員工知識(shí)掌握情況，并嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)市場(chǎng)化，倒逼基層區(qū)隊(duì)進(jìn)行自主培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。此項(xiàng)工作的開展，逐步提升了員工理論知識(shí)水平。
員工理論知識(shí)水平提升是最大的培訓(xùn)難題之一。僅僅依靠“每日一題”、崗位資格培訓(xùn)、安全例會(huì)等形式，無法做到員工的系統(tǒng)性學(xué)習(xí)。因此，招賢礦業(yè)在基層區(qū)隊(duì)開設(shè)了“學(xué)習(xí)課堂”，為干部員工建立一個(gè)集中學(xué)習(xí)的交流互動(dòng)平臺(tái)，進(jìn)行系統(tǒng)性、專業(yè)性的學(xué)習(xí)。“學(xué)習(xí)課堂”重點(diǎn)開設(shè)業(yè)務(wù)理論培訓(xùn)課程。主要教學(xué)目的是提升從業(yè)人員理論知識(shí)水平，發(fā)揮“理論指導(dǎo)實(shí)踐”的最大作用?？茀^(qū)級(jí)“學(xué)習(xí)課堂”的學(xué)習(xí)人員主要是班組長(zhǎng)及以上管技人員。教學(xué)內(nèi)容以規(guī)程措施、施工工程重難點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)管控、班組建設(shè)、應(yīng)急救援預(yù)案、實(shí)操教學(xué)方案等為重點(diǎn)。隊(duì)級(jí)“學(xué)習(xí)課堂”是本隊(duì)全體人員，教學(xué)內(nèi)容以施工措施、隱患排查、操作規(guī)程、崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)、實(shí)操教學(xué)、煤礦井下從業(yè)人員安全知識(shí)讀本(2014年12月，國(guó)家煤監(jiān)局組織編寫)等為主。
“導(dǎo)師帶徒”添動(dòng)力
“導(dǎo)師帶徒”是員工實(shí)際操作技能提升的主要方式之一。招賢礦業(yè)高度重視此項(xiàng)工作，今年6月30日，在三樓多功能報(bào)告廳舉行“師徒結(jié)對(duì)”拜師儀式，標(biāo)志著招賢礦業(yè)公司“導(dǎo)師帶徒”工作全面啟動(dòng)，為全面落實(shí)“導(dǎo)師帶徒”工作奠定了基礎(chǔ)。
為了進(jìn)一步提高“導(dǎo)師帶徒”工作的針對(duì)性，招賢礦業(yè)把“導(dǎo)師帶徒”教學(xué)方式運(yùn)用于各級(jí)、各類人員，新工人、實(shí)習(xí)技術(shù)員、后備班組長(zhǎng)、后進(jìn)員工、有技能晉升需求的員工等都簽訂了師徒合同，截至今年9月份，共簽訂導(dǎo)師帶徒合同128份。師徒合同簽訂后，師徒同茬作業(yè)，并定期進(jìn)行考核，保障導(dǎo)師帶徒實(shí)際效果。師徒合同期原則上不少于六個(gè)月。電工、機(jī)工等技術(shù)含量較高的重要工種，根據(jù)教學(xué)需要，師徒合同期期限進(jìn)行了延長(zhǎng)。
通過今年以來的實(shí)踐，招賢礦業(yè)“導(dǎo)師帶徒”實(shí)操式教學(xué)工作逐步取得了顯著成效。員工隊(duì)伍中被動(dòng)學(xué)習(xí)的少了，主動(dòng)向師傅請(qǐng)教的多了，逐步營(yíng)造了師傅主動(dòng)帶好徒弟、員工積極學(xué)習(xí)實(shí)操技能的良好氛圍，員工安全技能得到提升，激發(fā)了全員參與“三基”工作的熱情。截至9月26日，招賢礦業(yè)安全生產(chǎn)2287天。
