為了給增強外力，給干部施加壓力，給職工增添動力，徹底扭轉(zhuǎn)人浮于事的被動局面，增強干部職工的主動性、自覺性、創(chuàng)造性。8月份，紅嶺煤礦黨政班子齊抓共管，推出三項硬性規(guī)定，促進安全管理再上新臺階。
一是從安全月起每月找出兩個典型，即一個好典型和一個壞典型，月底的安全辦公會上分別讓好壞典型所在的職能科室和區(qū)隊代表作表態(tài)發(fā)言，好的介紹先進工作經(jīng)驗，壞的典型找出原因并作檢查，這一規(guī)定改變了過去干好干壞的一個樣的弊端?，F(xiàn)在，各級領(lǐng)導(dǎo)干部職工都怕得壞典型，都盡職盡責(zé)抓工作，盡心盡力干實事，全礦掀起一股比學(xué)趕幫的好氛圍。
二是砍掉不必要的會議，讓各區(qū)隊部室領(lǐng)導(dǎo)集中一切精力，利用一切時間，趴下身子搞工作，親臨現(xiàn)場當(dāng)指揮。它好就好在徹底扭轉(zhuǎn)了過去會議天天不斷，問題處處可見，高調(diào)唱的響亮，落實問題不見著落，真正效果難見的不良作法。職工們見面都說，如今領(lǐng)導(dǎo)實打?qū)?，再也不搞形式主義了。
三是實行了材料消耗計劃控制管理，節(jié)者有獎，超者必罰。打破過去用材料無計劃，供料無著落的盲目做法，避免材料外流，私流，用了不退還領(lǐng)的現(xiàn)象。現(xiàn)在各區(qū)隊在用料上精打細(xì)算，嚴(yán)格管理，供料收料都認(rèn)清點，誰也怕超。過去井下堆放的坑木，抬木也都被有心人悄悄地用到工作上，那種大腳大手亂放亂扔的現(xiàn)象基本杜絕。廣大職工深有感觸地說：這才真正像當(dāng)家過日子的樣子。
